政策文件：《萬江街道創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)配套暫行辦法》《萬江街道本科生引進配套暫行辦法》《萬江街道人才引進獎勵暫行辦法》

　　一,、文件制定的依據(jù)

　　為加快實施新時代人才戰(zhàn)略,，加大各類人才引進和培養(yǎng)力度，激勵萬江企業(yè)對高質(zhì)量人才引進和培養(yǎng)的動力,，推動萬江街道各類產(chǎn)業(yè)邁向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型,，以市《東莞市本科生引進培養(yǎng)暫行辦法》、《東莞市創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)暫行辦法》為基本依據(jù),，出臺了《萬江街道本科生引進配套暫行辦法》（萬辦〔2022〕17號）,、《萬江街道創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)配套暫行辦法》（萬辦〔2022〕18號）和《萬江街道人才引進獎勵暫行辦法》（萬辦〔2022〕19號）（三份文件以下簡稱“《辦法》”）。

　　二,、文件實施的意義和作用

　　三份文件均執(zhí)行至2024年底,，通過對新到萬江工作的本科生和各類高層次人才進行補助，對已在萬江工作的人才提升能力給予資助,，對積極召用各類高層次人才的企業(yè)進行獎勵三條措施,，可以達到吸引更多各類人才來萬江工作的積極性，激勵已在萬江工作的人才提升學(xué)歷,、職稱和技能水平,，達到萬江街道產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型提供人才支撐的目的。

　　三,、主要內(nèi)容

　　3份《辦法》所指的人才是指：在1-10類企業(yè)（具體見政策原文,，每年定期更新和公布）工作且參保的具有本科以上學(xué)歷（或?qū)W士以上學(xué)位），或中級以上職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）,，或取得國家職業(yè)資格證書一級/高級技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師）,，或上年度在我街道繳納工資薪金個人所得稅3萬元以上的人員。

　　（一）《萬江街道本科生引進配套暫行辦法》

　　本《辦法》共5章15條,，包括：總則,、辦理條件及補貼標準,、辦理程序,、組織管理、附則,。

　　《東莞市本科生引進培養(yǎng)暫行辦法》中不限定本科生所在企業(yè),，對新引進的本科生最高資助1萬元。

　　本辦法在上述市政策的基礎(chǔ)上，為鼓勵更多的本科生來萬江工作和生活,，對新引進且在（1-10類）企業(yè)工作的本科生,，萬江街道額外補貼0.5萬元（非萬江街道戶籍的人才按50%補貼）。

　　補貼資金發(fā)至人才個人賬戶,。

　　（二）《萬江街道創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)配套暫行辦法》

　　本《辦法》共6章19條,，包括：總則、創(chuàng)新人才引進計劃,、創(chuàng)新人才提升計劃,、辦理程序、組織管理,、附則,。

　　《東莞市創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)暫行辦法》中不限定本科生所在企業(yè)，對新引進的高層次人才,，依據(jù)不同的層次,，補貼2-30萬元不等。對在東莞工作的各類人才提升能力的,，依據(jù)不同的層次,，資助2-5萬元不等。

　　本辦法在上述政策基礎(chǔ)上,，對新引進且在1-10類企業(yè)工作的高層次人才,，根據(jù)不同的等次，萬江街道額外補貼0.8-3萬元不等（非萬江街道戶籍的人才按50%補貼）,。對已在1-10類企業(yè)工作的人才提升能力的,，根據(jù)不同的等次，萬江街道額外資助0.5-1.5萬元,。

　　補貼資金發(fā)至人才個人賬戶,。

　　（三）《萬江街道人才引進獎勵暫行辦法》

　　本《辦法》共6章15條，包括：總則,、人才引進獎勵條件,、人才引進獎勵標準、辦理程序,、組織管理,、附則。

　　本《辦法》是為鼓勵各用人單位發(fā)揮人才引進的主體作用,，激勵各用人單位引進各類高層次人才,，對在人才引進過程中發(fā)揮重要作用的1-10類企業(yè)，根據(jù)不同的等次,，給予0.5-1.2萬元/人的獎勵,。

　　補貼資金發(fā)至企業(yè)對公賬戶,。

　　四、辦理程序

　　3份《辦法》均實行年度集中申報,，每年在“魅力萬江”公眾號或“萬江街道政務(wù)網(wǎng)(12ap.com/wanjiang)”公布：1-10類企業(yè)名單,、申請起止時間、申請程序和方法,、所需資料及要求等,。

　　申請人將申報材料提交至街道政務(wù)服務(wù)中心人社分局窗口，人社分局自正式受理之日起15個工作日內(nèi),，按照本規(guī)定對申報材料進行審核,，出具審核意見。

　　2022年度申報預(yù)計在2023年3-5月份公告,。

　　東莞市人力資源和社會保障局萬江分局

　　2022年12月27日