點(diǎn)擊查看獎(jiǎng)勵(lì)辦法：塘廈鎮(zhèn)舉報(bào)用人單位拖欠工資違法行為獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一,、制定緣由和總體框架

（一）制定緣由

2018年，省,、市相繼出臺(tái)《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣東省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（粵辦函〔2018〕119號(hào)）,、《東莞市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)東莞市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（東府辦函〔2018〕607號(hào)）等文件，不斷加大保障農(nóng)民工工資支付工作的考核力度,，為切實(shí)做好該項(xiàng)工作,，及時(shí)掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)異動(dòng)情況，做好不穩(wěn)定因素的研判和處理,，在企業(yè)拖欠工資行為發(fā)生之初即能掌握情況并介入處置,，最大限度降低欠薪事件的處置難度和社會(huì)影響，塘廈人力資源分局起草了該獎(jiǎng)勵(lì)辦法,，目的在于進(jìn)一步拓寬信息收集渠道,，鼓勵(lì)企業(yè)員工積極反映企業(yè)的工資發(fā)放情況。

（二）總體框架

《辦法》共13條,，分別為立規(guī)目的,、適用范圍、獎(jiǎng)勵(lì)條件、不予獎(jiǎng)勵(lì)情形,、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),、辦理流程、獎(jiǎng)勵(lì)方式,、經(jīng)費(fèi)來源及監(jiān)督,、保密措施、法律責(zé)任,、法律責(zé)任,、解釋權(quán)歸屬、有效期,。

二,、《辦法》的主要依據(jù)

1.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

2.《廣東省工資支付條例》

3.《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

三、對(duì)幾個(gè)重點(diǎn)問題的說明

（一）關(guān)于適用范圍

《辦法》所稱的舉報(bào)用人單位拖欠工資違法行為,，是指舉報(bào)人主動(dòng)將發(fā)現(xiàn)的用人單位拖欠工資的具體違法事實(shí),、證據(jù)和違法嫌疑人，向人力資源部門報(bào)告和提供線索的行為,。

《辦法》第二條規(guī)定凡舉報(bào)本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)用人單位拖欠工資違反行為的,，適用本《辦法》。

（二）關(guān)于申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的條件

《辦法》第三條規(guī)定同時(shí)具備以下條件的,，按本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)：被舉報(bào)的單位是本鎮(zhèn)范圍內(nèi)的各類用人單位,、拖欠在職勞動(dòng)者2個(gè)月（或2個(gè)工資支付周期）及以上工資的、拖欠工資行為正在發(fā)生,，且被舉報(bào)的用人單位在舉報(bào)前三個(gè)月內(nèi)未因拖欠工資被人力資源部門立案查處過,、舉報(bào)的拖欠工資違法行為經(jīng)查證屬實(shí)、不存在本辦法第四條規(guī)定的情形,。

（三）關(guān)于不予獎(jiǎng)勵(lì)的情形

《辦法》第四條規(guī)定有下列情形之一的,，不予獎(jiǎng)勵(lì)：拖欠工資的用人單位相關(guān)責(zé)任人舉報(bào)自身違法行為的、負(fù)有特定義務(wù)的人員及其近親屬舉報(bào)屬其工作職責(zé)范圍內(nèi)的拖欠工資違法行為的,、舉報(bào)人的舉報(bào)行為違反有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的,。

（四）關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

《辦法》第五條規(guī)定按照一案一獎(jiǎng)原則，經(jīng)查證屬實(shí),，對(duì)舉報(bào)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元,。

?（五）關(guān)于有效期

《辦法》第十三條規(guī)定本辦法自2019年1月1日起施行，有效期至2023年12月31日,。

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