一、出臺背景

為推動黃江鎮(zhèn)人才工作高質量發(fā)展，加快打造大灣區(qū)人才聚集新高地，進一步完善高層次人才服務保障機制，充分發(fā)揮企業(yè)人才在“科技創(chuàng)新+先進制造”建設中的引領和支撐作用，實現(xiàn)人才綜合服務精準配套，結合實際情況，制定了《黃江鎮(zhèn)促進企業(yè)人才引進獎勵暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）。

二、主要內容

《暫行辦法》通過實施“企引獎勵”計劃、“企能獎勵”計劃、“企習獎勵”計劃、“技能培養(yǎng)獎勵”計劃、“人才安居”計劃、“博士平臺”建設計劃和“高層次人才子女入學”計劃等七大計劃，鼓勵我鎮(zhèn)用人單位引進和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，擴大青年人才資源儲備，多措并舉在人才引進、見習、培養(yǎng)、服務等全鏈條全過程同頻發(fā)力，推動人才隊伍增量提質。

三、補貼標準

根據《東莞市本科生引進培養(yǎng)暫行辦法》、《東莞市創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)暫行辦法》、《東莞市優(yōu)才卡管理暫行辦法》和《東莞市人才入戶實施辦法》等文件精神，用人單位（黨政機關、財政全額供養(yǎng)的事業(yè)單位除外）的在職員工，按引進人才的數量對用人單位或人才個人給予引進人才獎勵。

其中：

“企引獎勵”計劃，給予用人單位2000元/人-10000元/人的引才獎勵；

“企能獎勵”計劃，給予用人單位1000元/人-8000元/人的人才培養(yǎng)獎勵；

“企習獎勵”計劃，給予用人單位1000元/人-2000元/人的獎勵；

“技能培養(yǎng)獎勵”計劃，一次性獎勵1萬-2萬元；

“人才安居”計劃，全日制普通高等教育本科學歷5000元/人、碩士研究生20000元/人、博士研究生50000元/人；

“博士平臺”建設計劃，在市獎勵的基礎上，由鎮(zhèn)財政再給予10萬元的一次性建站資助；

“高層次人才子女入學”計劃，碩士學歷的高層次人才在我鎮(zhèn)用人單位已連續(xù)繳納一年以上的社會養(yǎng)老保險，安排入讀義務教育階段公辦學校或政府購買學位的民辦學校；博士和副高以上職稱的高層次人才，通過優(yōu)才卡政策解決子女入學。

四、內容說明

用人單位每年最高獎勵10萬元（“博士平臺”建設計劃獎勵除外），當年申請的獎勵，在下一年度內撥付。

五、政策申報要求

本辦法有關政策待遇的申請時間、申請程序、申請資料等要求以東莞市人力資源社會保障局黃江分局發(fā)布的申報公告為準。

六、虛假申報責任

申請人以虛假信息或資料申領本辦法有關政策待遇的，由受理審核部門駁回其申請或撤銷其享受有關政策待遇的資格，由待遇發(fā)放部門追回其已享受的政策待遇，并依法追究其法律責任。

七、政策有效期限

本辦法自印發(fā)之日起實施，有效期至2024年12月31日止。除廣東省博士工作站建站資助外，本辦法有關政策待遇的首次申請須在2025年12月31日前（含當日）提出，逾期不予受理。