各有關(guān)單位：

　　為進(jìn)一步完善《東莞市技能大師工作室設(shè)立管理辦法》（東人社發(fā)〔2022〕23號(hào)），提升我市技能大師工作室設(shè)立和管理質(zhì)量，現(xiàn)將《東莞市技能大師工作室設(shè)立管理實(shí)施細(xì)則（暫行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　東莞市人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年4月9日 

　　東莞市技能大師工作室設(shè)立管理實(shí)施細(xì)則（暫行）

　　第一章 總則

　　第一條 為進(jìn)一步完善《東莞市技能大師工作室設(shè)立管理辦法》（東人社發(fā)〔2022〕23號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），提升我市技能大師工作室設(shè)立和管理質(zhì)量，結(jié)合工作實(shí)際，制定本細(xì)則。

　　第二條 市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)技能大師工作室設(shè)立的統(tǒng)籌組織工作，具體工作由市職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心承擔(dān)。市人力資源社會(huì)保障局可根據(jù)需要，委托社會(huì)組織、其他企事業(yè)單位等第三方機(jī)構(gòu)協(xié)助完成技能大師工作室設(shè)立評(píng)審、日常監(jiān)管、中期評(píng)估、驗(yàn)收等具體事務(wù)。

　　本細(xì)則適用于按照《辦法》規(guī)定設(shè)立的技能大師工作室。

　　第三條 各鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障分局、松山湖黨建工作辦公室負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)展技能大師工作室申報(bào)、日常監(jiān)管、中期評(píng)估、項(xiàng)目驗(yàn)收等工作。

　　第二章 設(shè)立評(píng)定

　　第四條 市人力資源社會(huì)保障局每年在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布一次設(shè)立申報(bào)公告，按照《辦法》第四章評(píng)定程序要求，做好組織評(píng)審、征求意見(jiàn)、結(jié)果公示、評(píng)定授牌等工作。

　　第五條 申報(bào)單位應(yīng)根據(jù)申報(bào)公告，在申報(bào)網(wǎng)站按要求填報(bào)信息及提交材料。申報(bào)單位應(yīng)對(duì)填報(bào)信息及提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　第六條 各鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障分局、松山湖黨建工作辦公室除對(duì)申報(bào)單位填報(bào)信息及提交材料的真實(shí)性、規(guī)范性和完整性進(jìn)行形式審查外，還應(yīng)前往申報(bào)單位對(duì)申報(bào)信息及材料的真實(shí)性、規(guī)范性和完整性進(jìn)行核查。

　　第七條 評(píng)審工作由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成專(zhuān)家組開(kāi)展。專(zhuān)家組由3名或以上單數(shù)人員組成，對(duì)照《辦法》第三章申報(bào)條件規(guī)定進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成推薦名單（含候補(bǔ)名單）。

　　第三章 日常運(yùn)行

　　第八條 經(jīng)評(píng)定設(shè)立技能大師工作室的單位，須履行以下職責(zé)，其中第（一）至（三）項(xiàng)應(yīng)在設(shè)立后三個(gè)月內(nèi)完成：

　　（一）在明顯位置懸掛技能大師工作室牌匾；

　　（二）完善技能大師工作室配套場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施及規(guī)章制度，其中規(guī)章制度需上墻，配套設(shè)施設(shè)備需有專(zhuān)用（兼用）標(biāo)示；

　　（三）技能大師工作室組織架構(gòu)和責(zé)任分工清晰明確；

　　（四）做好技能大師工作室運(yùn)行管理工作，對(duì)制度文件、人才培養(yǎng)及技術(shù)攻關(guān)成果、申報(bào)項(xiàng)目材料建檔管理；

　　（五）技能大師工作室財(cái)政補(bǔ)貼資金須專(zhuān)款專(zhuān)用，享受技能大師工作室財(cái)政補(bǔ)貼資金的設(shè)立單位須建立技能大師工作室項(xiàng)目資金使用臺(tái)賬。技能大師工作室財(cái)政補(bǔ)貼資金僅可用于與技能大師工作室運(yùn)行相關(guān)的支出，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、技能交流推廣相關(guān)費(fèi)用、設(shè)備費(fèi)、材料費(fèi)、測(cè)試化驗(yàn)加工費(fèi)、出版/文獻(xiàn)/信息傳播/知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)；

　　（六）技能大師工作室團(tuán)隊(duì)成員發(fā)生變更的，須書(shū)面向轄區(qū)人社部門(mén)報(bào)告，經(jīng)轄區(qū)人社部門(mén)向市人力資源社會(huì)保障局備案；

　　（七）履行《辦法》第五章職責(zé)任務(wù)的規(guī)定，具體為：

　　1. 培養(yǎng)至少30名技能人才或行業(yè)重點(diǎn)技術(shù)技能骨干；

　　2. 產(chǎn)出1項(xiàng)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、軟件著作權(quán)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)分析報(bào)告、論文或著作方面的技術(shù)成果；

　　3. 按評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的項(xiàng)目申報(bào)書(shū)，執(zhí)行并實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目預(yù)定目標(biāo)；

　　4. 每年組織1項(xiàng)以上技術(shù)交流活動(dòng)或技能競(jìng)賽活動(dòng)。

　　第九條 技能大師工作室履行本細(xì)則第八條規(guī)定的情況納入中期評(píng)估及項(xiàng)目驗(yàn)收的重要指標(biāo)。

　　第十條 各鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障分局、松山湖黨建工作辦公室負(fù)責(zé)轄區(qū)技能大師工作室日常指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督工作，具體履行以下職責(zé)：

　　（一）督促技能大師工作室按時(shí)履行本細(xì)則第八條第（一）至（三）項(xiàng)規(guī)定；

　　（二）每季度至少實(shí)地走訪(fǎng)1次技能大師工作室，了解技能大師工作室人才培養(yǎng)、技術(shù)成果、技術(shù)交流及立項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)度情況；

　　（三）監(jiān)督享受技能大師工作室財(cái)政補(bǔ)貼資金的設(shè)立單位關(guān)于技能大師工作室項(xiàng)目資金使用臺(tái)賬的設(shè)置情況及技能大師工作室財(cái)政補(bǔ)貼資金專(zhuān)款專(zhuān)用的實(shí)施情況；

　　（四）監(jiān)督設(shè)立單位對(duì)技能大師工作室材料建檔管理的情況；

　　（五）協(xié)助做好本細(xì)則第八條第（六）項(xiàng)相關(guān)事宜；

　　（六）協(xié)助相關(guān)單位做好有關(guān)技能大師工作室調(diào)研、交流、宣傳的對(duì)接工作。

　　第四章 中期評(píng)估

　　第十一條 技能大師工作室設(shè)立滿(mǎn)一年，由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)籌，各鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障分局、松山湖黨建工作辦公室協(xié)助，做好技能大師工作室中期評(píng)估工作。

　　第十二條 技能大師工作室設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)按市人力資源社會(huì)保障局發(fā)布的中期評(píng)估通知要求，準(zhǔn)備評(píng)估材料并接受中期評(píng)估。

　　第十三條 中期評(píng)估由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成專(zhuān)家組開(kāi)展。專(zhuān)家組由3名或以上單數(shù)人員從東莞市職業(yè)能力建設(shè)專(zhuān)家?guī)飚a(chǎn)生，對(duì)照本細(xì)則第八條規(guī)定，從立項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度、技能大師工作室日常運(yùn)行等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。

　　第十四條 中期評(píng)估結(jié)論分為合格、不合格。對(duì)不合格的技能大師工作室給予三個(gè)月整改期。整改期滿(mǎn)再次評(píng)估合格的，按《辦法》及本細(xì)則規(guī)定繼續(xù)開(kāi)展工作；再次評(píng)估不合格的，按本細(xì)則第二十二條第（四）項(xiàng)規(guī)定處理。

　　第五章 項(xiàng)目驗(yàn)收

　　第十五條 技能大師工作室項(xiàng)目滿(mǎn)三年，由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)籌，各鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障分局、松山湖黨建工作辦公室協(xié)助，做好驗(yàn)收組織工作。如技能大師工作室項(xiàng)目提前完成，可提前組織驗(yàn)收。

　　第十六條 技能大師工作室設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)按照市人力資源社會(huì)保障局發(fā)布的驗(yàn)收通知要求，準(zhǔn)備驗(yàn)收材料并接受驗(yàn)收。

　　第十七條 驗(yàn)收工作由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成的專(zhuān)家組開(kāi)展。專(zhuān)家組由3名或以上單數(shù)人員從東莞市職業(yè)能力建設(shè)專(zhuān)家?guī)熘挟a(chǎn)生，對(duì)照本細(xì)則第八條規(guī)定，從立項(xiàng)項(xiàng)目的技術(shù)難度、技術(shù)及人才培養(yǎng)成果、取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益、配套投入等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并得出驗(yàn)收分?jǐn)?shù)。

　　第十八條 驗(yàn)收結(jié)論分為驗(yàn)收合格、驗(yàn)收不合格，其中驗(yàn)收合格分為A、B、C三類(lèi)，分別給予設(shè)立技能大師工作室的單位40萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)不合格的技能大師工作室給予三個(gè)月整改期。整改期滿(mǎn)再次驗(yàn)收合格的，按《辦法》及本細(xì)則規(guī)定享受相應(yīng)補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)或政策優(yōu)惠；再次驗(yàn)收不合格的，按本細(xì)則第二十二條第（四）項(xiàng)規(guī)定處理。

　　第十九條 驗(yàn)收分?jǐn)?shù)與驗(yàn)收結(jié)論對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：

　　驗(yàn)收分?jǐn)?shù)<60分，驗(yàn)收不合格；

　　60分≤驗(yàn)收分?jǐn)?shù)<75分，驗(yàn)收合格C類(lèi)；

　　75分≤驗(yàn)收分?jǐn)?shù)<85分，驗(yàn)收合格B類(lèi)；

　　驗(yàn)收分?jǐn)?shù)≥85分，驗(yàn)收合格A類(lèi)。

　　第二十條 驗(yàn)收結(jié)論合格的技能大師工作室，給予技能大師工作室領(lǐng)辦人5萬(wàn)元、技能大師工作室其他成員2萬(wàn)元/人（最多5人）的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第六章 監(jiān)督管理

　　第二十一條 有下列情形之一的，由市人力資源社會(huì)保障局取消其技能大師工作室評(píng)定結(jié)果，不予發(fā)放補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，且追回已發(fā)放的補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)資金：

　　（一）技能大師工作室所在單位、領(lǐng)辦人或其他成員填報(bào)虛假信息或提供虛假材料騙取補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)的；

　　（二）其他應(yīng)當(dāng)取消技能大師工作室評(píng)定結(jié)果，不予發(fā)放補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，且需要追回已發(fā)放的補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)資金的情形。  

　　第二十二條 有下列情形之一的，由市人力資源社會(huì)保障局取消其技能大師工作室評(píng)定結(jié)果，不予發(fā)放補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，已發(fā)放的補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)資金存在結(jié)余的，須追回：

　　（一）技能大師工作室所在單位已注銷(xiāo)，或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者提前解散的；

　　（二）技能大師工作室領(lǐng)辦人因違法行為或有重大過(guò)失，給國(guó)家、集體、他人造成重大損失和嚴(yán)重后果的；

　　（三）技能大師工作室所在單位或領(lǐng)辦人被相關(guān)部門(mén)列入嚴(yán)重違法失信名單或被列入失信被執(zhí)行人名單的；

　　（四）中期評(píng)估或項(xiàng)目驗(yàn)收不合格，經(jīng)責(zé)令整改后拒不整改或經(jīng)整改后仍不合格的；

　　（五）在技能大師工作室項(xiàng)目實(shí)施期間，領(lǐng)辦人離開(kāi)申報(bào)時(shí)所在單位的；

　　（六）其他應(yīng)當(dāng)取消其技能大師工作室評(píng)定結(jié)果的行為。

　　第七章 附則

　　第二十三條 本細(xì)則由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條 本細(xì)則自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期至2025年12月31日止。設(shè)立技能大師工作室驗(yàn)收后，按規(guī)定給予相應(yīng)類(lèi)別財(cái)政補(bǔ)貼。本細(xì)則與《辦法》規(guī)定不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)；本細(xì)則未盡事宜，按照《辦法》規(guī)定執(zhí)行。

　　（本規(guī)范性文件已經(jīng)市司法局合法性審查同意發(fā)布，編號(hào)為DGSRLZYHSHBZJ-2024-024）