點擊查看通知：東莞市人力資源和社會保障局 東莞市總工會關(guān)于印發(fā)《東莞市新就業(yè)形態(tài)勞動用工管理指引（試行）》的通知
一,、《東莞市新就業(yè)形態(tài)勞動用工管理指引（試行）》主要有哪些內(nèi)容?
《東莞市新就業(yè)形態(tài)勞動用工管理指引（試行）》（下稱《指引》）分為用工形式、勞動合同和書面協(xié)議、工作時間和休息休假,、報酬費用、社會保險,、集體協(xié)商,、權(quán)益維護、其他等八部分,，涉及三十一條具體內(nèi)容,。
二、《東莞市新就業(yè)形態(tài)勞動用工管理指引（試行）》在勞動合同和書面協(xié)議方面明確了什么內(nèi)容,？
《指引》明確了勞動者權(quán)益保障責(zé)任,，強調(diào)新業(yè)態(tài)企業(yè)要依法合規(guī)用工，積極履行主體責(zé)任,，對符合確立勞動關(guān)系情形,，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立勞動合同。對不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面協(xié)議,，合理確定企業(yè)與勞動者的權(quán)利和義務(wù)。平臺企業(yè)采取勞務(wù)派遣,、外包等合作用工方式的,，與合作企業(yè)依法承擔(dān)各自的用工責(zé)任。
三,、《東莞市新就業(yè)形態(tài)勞動用工管理指引（試行）》在工作時間和休息休假方面明確了什么內(nèi)容,？
《指引》推動新業(yè)態(tài)企業(yè)要明確勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定勞動者的工作量和勞動強度,。對于網(wǎng)絡(luò)餐飲,、網(wǎng)絡(luò)約車、快遞物流等涉及交通安全的新業(yè)態(tài)行業(yè),，新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)利用信息化技術(shù)手段或其他方式設(shè)置強制休息規(guī)則,，在當(dāng)日累計工作四小時后，應(yīng)積極鼓勵并采取有效措施提醒勞動者休息,。對于外賣送餐員,，平臺企業(yè)對其連續(xù)送單超過四小時的，適當(dāng)安排休息時間,；對于網(wǎng)約車駕駛員,，平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保其連續(xù)工作4小時至少休息20分鐘,，防止因連續(xù)作業(yè)產(chǎn)生事故隱患。
四,、《東莞市新就業(yè)形態(tài)勞動用工管理指引（試行）》在報酬費用方面明確了什么內(nèi)容,？
《指引》推動新業(yè)態(tài)企業(yè)就工資支付、勞務(wù)費結(jié)算等事項制定規(guī)章制度,，明確各方主體責(zé)任,。勞動者提供了正常勞動的，支付的勞動報酬不得低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理的工作考核制度,，不得隨意克扣、拖欠勞動者工資,。新業(yè)態(tài)企業(yè)與不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立書面協(xié)議的,，可以協(xié)商確定報酬支付有關(guān)內(nèi)容。
五,、《東莞市新就業(yè)形態(tài)勞動用工管理指引（試行）》在社會保險方面明確了什么內(nèi)容,？
《指引》明確新業(yè)態(tài)企業(yè)使用全日制和勞務(wù)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加社會保險,。推動符合條件的新業(yè)態(tài)勞動者參加特定人員工傷保險,。按照部署開展新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，將出行,、外賣、即時配送,、同城貨運等平臺試點企業(yè)的新業(yè)態(tài)人員納入職業(yè)傷害保障范圍,。鼓勵新業(yè)態(tài)企業(yè)購買商業(yè)保險，提升新就業(yè)形態(tài)勞動者保障水平,。
六,、《東莞市新就業(yè)形態(tài)勞動用工管理指引（試行）》在集體協(xié)商方面明確了什么內(nèi)容？
《指引》明確要持續(xù)推動新業(yè)態(tài)企業(yè)組建工會,，通過單獨建會,、聯(lián)合建會、行業(yè)建會,、區(qū)域建會等方式擴大工會組織覆蓋面,。推進行業(yè)集體協(xié)商，簽訂集體合同或者通過依法制定規(guī)章制度,，明確新業(yè)態(tài)企業(yè)和從業(yè)人員雙方權(quán)利義務(wù),。
七、《東莞市新就業(yè)形態(tài)勞動用工管理指引（試行）》在權(quán)益維護方面明確了什么內(nèi)容,？
《指引》明確人社,、工會部門職責(zé),，形成工作合理。督促企業(yè)落實新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障責(zé)任,，及時查處違法違規(guī)行為,。對符合受理條件的投訴、舉報,，應(yīng)依法受理,，從快處理，依法維護勞動者權(quán)益,。加強對勞動者的思想政治引領(lǐng),，引導(dǎo)勞動者理性合法維權(quán)。對符合立案條件的勞動爭議訴求,，應(yīng)依法快立快審快處,。
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