點(diǎn)擊查看通知：東莞市人力資源和社會(huì)保障局 東莞市總工會(huì)關(guān)于印發(fā)《東莞市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工管理指引（試行）》的通知
一、《東莞市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工管理指引（試行）》主要有哪些內(nèi)容?
《東莞市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工管理指引（試行）》（下稱《指引》）分為用工形式、勞動(dòng)合同和書面協(xié)議、工作時(shí)間和休息休假、報(bào)酬費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)、集體協(xié)商、權(quán)益維護(hù)、其他等八部分，涉及三十一條具體內(nèi)容。
二、《東莞市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工管理指引（試行）》在勞動(dòng)合同和書面協(xié)議方面明確了什么內(nèi)容？
《指引》明確了勞動(dòng)者權(quán)益保障責(zé)任，強(qiáng)調(diào)新業(yè)態(tài)企業(yè)要依法合規(guī)用工，積極履行主體責(zé)任，對符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形，應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。平臺(tái)企業(yè)采取勞務(wù)派遣、外包等合作用工方式的，與合作企業(yè)依法承擔(dān)各自的用工責(zé)任。
三、《東莞市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工管理指引（試行）》在工作時(shí)間和休息休假方面明確了什么內(nèi)容？
《指引》推動(dòng)新業(yè)態(tài)企業(yè)要明確勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定勞動(dòng)者的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度。對于網(wǎng)絡(luò)餐飲、網(wǎng)絡(luò)約車、快遞物流等涉及交通安全的新業(yè)態(tài)行業(yè)，新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)利用信息化技術(shù)手段或其他方式設(shè)置強(qiáng)制休息規(guī)則，在當(dāng)日累計(jì)工作四小時(shí)后，應(yīng)積極鼓勵(lì)并采取有效措施提醒勞動(dòng)者休息。對于外賣送餐員，平臺(tái)企業(yè)對其連續(xù)送單超過四小時(shí)的，適當(dāng)安排休息時(shí)間；對于網(wǎng)約車駕駛員，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保其連續(xù)工作4小時(shí)至少休息20分鐘，防止因連續(xù)作業(yè)產(chǎn)生事故隱患。
四、《東莞市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工管理指引（試行）》在報(bào)酬費(fèi)用方面明確了什么內(nèi)容？
《指引》推動(dòng)新業(yè)態(tài)企業(yè)就工資支付、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算等事項(xiàng)制定規(guī)章制度，明確各方主體責(zé)任。勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理的工作考核制度，不得隨意克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。新業(yè)態(tài)企業(yè)與不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議的，可以協(xié)商確定報(bào)酬支付有關(guān)內(nèi)容。
五、《東莞市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工管理指引（試行）》在社會(huì)保險(xiǎn)方面明確了什么內(nèi)容？
《指引》明確新業(yè)態(tài)企業(yè)使用全日制和勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。推動(dòng)符合條件的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者參加特定人員工傷保險(xiǎn)。按照部署開展新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，將出行、外賣、即時(shí)配送、同城貨運(yùn)等平臺(tái)試點(diǎn)企業(yè)的新業(yè)態(tài)人員納入職業(yè)傷害保障范圍。鼓勵(lì)新業(yè)態(tài)企業(yè)購買商業(yè)保險(xiǎn)，提升新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者保障水平。
六、《東莞市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工管理指引（試行）》在集體協(xié)商方面明確了什么內(nèi)容？
《指引》明確要持續(xù)推動(dòng)新業(yè)態(tài)企業(yè)組建工會(huì)，通過單獨(dú)建會(huì)、聯(lián)合建會(huì)、行業(yè)建會(huì)、區(qū)域建會(huì)等方式擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。推進(jìn)行業(yè)集體協(xié)商，簽訂集體合同或者通過依法制定規(guī)章制度，明確新業(yè)態(tài)企業(yè)和從業(yè)人員雙方權(quán)利義務(wù)。
七、《東莞市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工管理指引（試行）》在權(quán)益維護(hù)方面明確了什么內(nèi)容？
《指引》明確人社、工會(huì)部門職責(zé)，形成工作合理。督促企業(yè)落實(shí)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障責(zé)任，及時(shí)查處違法違規(guī)行為。對符合受理?xiàng)l件的投訴、舉報(bào)，應(yīng)依法受理，從快處理，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。加強(qiáng)對勞動(dòng)者的思想政治引領(lǐng)，引導(dǎo)勞動(dòng)者理性合法維權(quán)。對符合立案條件的勞動(dòng)爭議訴求，應(yīng)依法快立快審快處。
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