東莞日報02月23日訊 不妨參考西方的周工資制度，這樣預警機制啟動就更快了，也更利于降低欠薪風險。
據(jù)悉，東莞市司法局為避免和減少企業(yè)欠薪逃匿事件的發(fā)生，正著力探索建立預防和解決企業(yè)欠薪問題的法律服務工作機制，為被拖欠工資的企業(yè)員工開通“綠色通道”，提供法律援助。
東莞市司法局此舉無疑表明了落實去年中央9部門聯(lián)合執(zhí)法治理欠薪部署之決心。眾所周知，《刑法修正案（八）》新增了“惡意欠薪罪”。然而,與酒駕入刑的廣為人知不同，惡意欠薪似乎關注熱度注定只能在歲末，而新聞機構年底集中火力報道欠薪，司法機關也在年底高調(diào)向欠薪開戰(zhàn)，使得欠薪與討薪成為時令癥。對此，各界都需要反思，是不是只有年底才欠薪。
欠薪問題現(xiàn)在幾乎兼具歷史性與流行性。說其流行，因為地不分南北都在談；言其歷史感，是因為從溫家寶總理為重慶農(nóng)婦熊德明討要被拖欠的工資至今已多年，然而，勞動者還是一直奔波于“討”的路上，其乞討色彩、可憐境地未曾有效改觀。
以法制手段打擊欠薪，是通則，許多國家和地區(qū)都有類似的條款，如韓國《勞動標準法》及中國臺灣“雇傭條例”，都對欠薪行為予以重罰及監(jiān)禁3年。東莞強調(diào)為欠薪立案開綠色通道，降低勞動者維權成本，加快處理案件；研究預防欠薪機制，顯然是為破除這種年年年底治欠薪年年欠薪的局面。為其擊節(jié)叫好的同時，也得提個醒。
務工者、企業(yè)、政府三者之間，強弱之勢很明顯，只有用政府的權力節(jié)制企業(yè)，才能取得務工者與企業(yè)事實之平衡。治理欠薪需要的是政府部門的執(zhí)行力，公權力能夠盡職盡責而且不被尋租，則《勞動合同法》中現(xiàn)有的賠償性條款，足令無良老板望而生畏。可是，遍觀中國，鮮有因欠薪治理不得力而受處分的官員，耐人尋味。
東莞要突破這種局面，首先應考慮將欠薪防治與政績考核聯(lián)系起來，加大對“行政不作為”的查處力度，才能跳出“年年治、年年欠”的怪圈；其次，落實“欠薪保證金”制度；再次，為企業(yè)提供“法律體檢”，對存在拖欠工資或出現(xiàn)欠薪苗頭的企業(yè)，啟動預警機制；以及在企業(yè)當中成立協(xié)調(diào)機制，對欠薪違法實行“黑名單”和“一票否決”制度等等。
此外，不妨參考西方的周工資制度，這樣，預警機制啟動就更快了，也更利于降低欠薪風險。然而，有法有措施，不一定能治欠薪，唯有在司法給力的前提下，才能討回公道。(評論員 寧新春)
- 相關新聞
粵公網(wǎng)安備 44190002000375