東莞日報08月17日訊 日前市政府出臺《東莞市優(yōu)秀技能人才評選獎勵暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）,。根據(jù)《辦法》，凡東莞市境內(nèi)的各類企事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位中,，在本市工作一年以上者,，均可申報參加優(yōu)秀技能人才評選,。東莞市優(yōu)秀技能人才每2年評選、表彰一次，總數(shù)不超過30人,。其中,，一等獎獲得者，政府獎勵15000元,；二等獎獲得者,，政府獎勵10000元；三等獎獲得者,，政府獎勵5000元,。
《辦法》獎勵的主要對象是活躍于生產(chǎn)和經(jīng)營一線的優(yōu)秀勞動者，因此,，這一獎勵項目的實施將傳遞一個信號,，具有高尚職業(yè)精神和精熟技藝的勞動者理應(yīng)受到我們的敬重，無論是在企業(yè)層面,，還是社會層面，都應(yīng)為他們打開向上流動的通道,，如此,，才能引導(dǎo)和激勵勞動者努力精研技藝，在以制造業(yè)立市的東莞,，生成工匠主義和工匠精神的城市氣質(zhì),。
發(fā)達國家的制造業(yè)城市都沿著這樣一個軌跡，每一個成功的制造業(yè)企業(yè)總是集納一群技藝超群的工人或工程師,，他們身上流淌的工匠主義與精明老板發(fā)散的商人主義,，實現(xiàn)了社會性的結(jié)合，推進了人力資源和資本力量的高效嫁接,。
即使到了大機器時代和今天的智能化時代,，崇拜技藝和推崇職業(yè)精神的這一制造業(yè)城市的歷史傳統(tǒng)仍舊傳承下來，成為這些制造業(yè)城市長盛不衰的城市價值支撐,。在德國,，報考職業(yè)學院，計劃從事高技藝職業(yè),，以高超工藝創(chuàng)造美妙產(chǎn)品為人生榮耀的高中畢業(yè)生比比皆是,。而在日本，無論是大公司還是小公司,，為高技能工人提供終身雇傭制,，仍然是倍受各國贊嘆的激勵機制。而在誕生了愛迪生這樣偉大工匠的美國,，金融危機沖擊后的傷痕累累,，讓美國社會發(fā)出了制造業(yè)回歸的呼喚，而呼喚工匠主義和工匠精神的回歸更成為美國媒體和企業(yè)界的主流話語。
被譽為“經(jīng)營之神”的日本“松下電器”公司的創(chuàng)始人松下幸之助說過,，“偉大的產(chǎn)品是由偉大的人制造出來的”,。在生成偉大產(chǎn)品的群體中，不僅有著資本的力量,，而且,，也有著技術(shù)超群的工匠們。以制造業(yè)立市的東莞,，必定需要產(chǎn)生偉大產(chǎn)品的制造業(yè)企業(yè),，因此，無疑需要更多具有職業(yè)精神和高超技藝的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人,，他們是支撐制造業(yè)價值大廈不可或缺的支柱之一,。因此，東莞應(yīng)在企業(yè)和社會建立多維的激勵機制,，以這套激勵機制在企業(yè)力推工匠主義,，在社會塑造工匠精神。工匠主義和工匠精神所放射的匠心獨具和精益求精,，當成為東莞的城市氣質(zhì)之一,。
獎勵優(yōu)秀技能人才，推行積分入戶,，并力促更多外來人員子女就學問題解決等等,，東莞政府已經(jīng)推出的這些舉措應(yīng)更多地、更大力度地面向產(chǎn)業(yè)工人,。另一方面,，政府的激勵機制應(yīng)當與企業(yè)的激勵機制形成更大的交集，即政府供給的激勵工匠主義和工匠精神生成的導(dǎo)向性舉措,，得到企業(yè)的呼應(yīng)并杠桿化地撬動企業(yè)內(nèi)部激勵機制的生成,，實現(xiàn)政府之手和市場之手的配合。(評論員 高劍)
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