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    東莞日?qǐng)?bào)04月06日訊  根據(jù)廣東省人社部門(mén)的安排,，2012年全省將適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，并大力推動(dòng)工資集體協(xié)商,，引導(dǎo)職工工資水平穩(wěn)步提高,。盡管官方的判斷是,，今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然艱難,，但不斷上調(diào)最低工資的努力卻依然沒(méi)有按下暫停鍵,，由此,，人們不難發(fā)現(xiàn),，政府對(duì)擴(kuò)大內(nèi)需的決心和期盼。

    有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，將抬高企業(yè)用工成本，削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,，使經(jīng)濟(jì)遭受沉重打擊,。以經(jīng)濟(jì)學(xué)總供給與總需求的理論來(lái)透析，很容易發(fā)現(xiàn)這一觀點(diǎn)的錯(cuò)謬之處,。一方面,，沒(méi)有總需求的擴(kuò)大，總供給的繁榮只是一種虛假的景氣。而總需求的擴(kuò)大與民眾的購(gòu)買(mǎi)力正相關(guān),。在西方大多數(shù)政府看來(lái),，正是消費(fèi)帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。另一方面,，害怕失去企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的想法本質(zhì)是對(duì)加工貿(mào)易型企業(yè)的一種留戀,，而這種思想誤區(qū)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)是有害的。從全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)來(lái)看,，要等待大量負(fù)債的歐美消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)力回升,，將經(jīng)過(guò)一段漫長(zhǎng)的冬季。外需市場(chǎng)的大門(mén)日漸逼窄,，似乎大多數(shù)的企業(yè)不可能毫發(fā)無(wú)傷地度過(guò)這一艱難時(shí)刻,。當(dāng)下，東莞正在推進(jìn)的轉(zhuǎn)型升級(jí),，其要旨就在于讓企業(yè)看到危險(xiǎn),，果斷轉(zhuǎn)型，避免企業(yè)失速過(guò)后,，轉(zhuǎn)型也失去動(dòng)力,。

    能幫助恢復(fù)企業(yè)景氣的戰(zhàn)略，比較靠譜的恰恰是提高工人的工資收入,，即給擴(kuò)大內(nèi)需的水池里大量放水,。不要小看工資收入增加這件事，工資的提高將給企業(yè)帶來(lái)系統(tǒng)性的變革壓力與動(dòng)力,，將逼迫企業(yè)轉(zhuǎn)型,，并長(zhǎng)久地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)環(huán)境。經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為,，生產(chǎn)的實(shí)現(xiàn)是依靠前后兩端來(lái)完成的,。首先，生產(chǎn)的產(chǎn)品要賣(mài)出去,，就得整體地提升社會(huì)購(gòu)買(mǎi)力,，有序擴(kuò)大內(nèi)需市場(chǎng)。沒(méi)有銷售的完成,，生產(chǎn)的持續(xù)是不可想象的,。其次，生產(chǎn)的創(chuàng)新需要以大量新興人才為支點(diǎn),，而人才的培養(yǎng)是有成本的,。當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)錢(qián)去支付培訓(xùn)費(fèi)用，無(wú)力為子女尋求良好的教育時(shí),，企業(yè)也將難以獲得優(yōu)秀的人才。工資的提高將使得企業(yè)最急需的兩大要素（市場(chǎng)和人才）一體化得到解決,，而這才是企業(yè)長(zhǎng)青,、經(jīng)濟(jì)持久繁榮的根本所在,。

    不過(guò)，有一點(diǎn)需要特別注意的是,，工資收入的增加并不能理所當(dāng)然地理解為內(nèi)需的擴(kuò)大,。工資收入流向內(nèi)銷的“儲(chǔ)水池”，中間有不少的“截流工程”存在,，而這正是廣東省重拳推進(jìn)“三打兩建”的意旨所在,。被吸走的內(nèi)需包括各式各樣的行政收費(fèi)、醫(yī)療收費(fèi),，還包括各種明的暗的“保護(hù)費(fèi)”,、流通領(lǐng)域的所謂進(jìn)店費(fèi)等亂收費(fèi)以及物流環(huán)節(jié)、銷售終端的高收費(fèi)等等,。

    表面看來(lái),，這些費(fèi)用與內(nèi)需并無(wú)關(guān)聯(lián)。但從本質(zhì)上來(lái)看,，一切亂收費(fèi)和高收費(fèi)都是在與內(nèi)需搶資源,，與經(jīng)濟(jì)搶動(dòng)力，與企業(yè)搶未來(lái),。內(nèi)需不會(huì)因工資收入的提高而自然發(fā)生,，工資增長(zhǎng)對(duì)內(nèi)需拉動(dòng)效率不僅僅決定于其自身的增長(zhǎng)速度，還受制于工資流向內(nèi)需的“渠道環(huán)境”,。如果“截流工程”太多,，工資流向被迫發(fā)生逆轉(zhuǎn)，或者無(wú)法發(fā)揮對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的基礎(chǔ)性作用,，則工資的提高不過(guò)是與內(nèi)需名義相關(guān)的一種外在因素,。對(duì)擴(kuò)大內(nèi)需而言，系統(tǒng)性地改造內(nèi)需市場(chǎng)環(huán)境和提高工資同等重要,。(評(píng)論員 李俊雄)