這是科技競爭的年代,，歸根結(jié)底是人才競爭的年代，所以各地對人才的需求就顯得更為急切,。由于歷史原因,，東莞雖然是世界制造之都，但是,，人才配套與人才吸引力卻與其地位并不相稱,，從長遠(yuǎn)來看，對經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步轉(zhuǎn)型發(fā)展構(gòu)成了隱性制約。
就當(dāng)今世界趨勢而言,，各國競爭的最核心要素還是對人才的爭奪,，誰能吸引人才、擁有人才,、培養(yǎng)人才,，誰就能在未來的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中占據(jù)制高點(diǎn)。積三十年之改革,，東莞已有其完備的產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢,，所缺乏的也就是人才。因此,，市長袁寶成強(qiáng)調(diào),，要把高技能人才入戶工作作為實(shí)施“人才東莞”戰(zhàn)略的重要抓手，要為人才創(chuàng)造更加優(yōu)越的綜合環(huán)境,，吸引更多的高技能人才來莞扎根,、創(chuàng)業(yè)，顯然是站在顧瞻全局的高度來看待人才問題的,。
無疑,，人才是分類別的，從學(xué)院派的精英人才到生產(chǎn)一線的技能人才,，以傳統(tǒng)的衡量標(biāo)準(zhǔn)來看,，他們代表著理論型與實(shí)踐型兩大類型,。東莞的發(fā)展既離不開理論的邊際拓展式的人才,，也離不開轉(zhuǎn)化科研理論成果為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的人才，只有這兩類人才的齊整,，才能構(gòu)筑起由理論到實(shí)踐,，再從實(shí)踐到理論的螺旋形上升階梯，從而迅速推動(dòng)?xùn)|莞經(jīng)濟(jì)社會(huì)雙轉(zhuǎn)型,。
東莞歡迎技能人才,，顯然與東莞的人口構(gòu)成和產(chǎn)業(yè)格局有密切關(guān)系。就東莞現(xiàn)實(shí)來看,，許多企業(yè)都是從代工做起,，要實(shí)現(xiàn)不停產(chǎn)轉(zhuǎn)型升級，可以說是拖著沉重的肉身,。而這種沉重,，只有人才才能為其助力，增其活力,，輕裝前進(jìn),。但是，也應(yīng)看到,，早從2009年開始,，東莞周邊城市,，比如深圳、廣州,、佛山都已行動(dòng),，著意引進(jìn)人才，搶占下一輪知識經(jīng)濟(jì)的先發(fā)優(yōu)勢,。以各國發(fā)展經(jīng)驗(yàn)來看,，對于人才的競爭，其實(shí)也是一場戰(zhàn)爭,，爭的是人才培育成果,，爭的是大人才戰(zhàn)略。人才戰(zhàn)略爭奪短期難見成敗,，但如果以30年為期,，一個(gè)城市的品位、層次與競爭力,，其高下之別卻能自現(xiàn),，而當(dāng)?shù)孛裆腋Ｖ笖?shù)也不可同日而語。現(xiàn)今各城已展開對人才的爭奪戰(zhàn),，也各自擬定了長遠(yuǎn)的人才發(fā)展規(guī)劃,，東莞應(yīng)看清此種危機(jī)圍城的大趨勢，從而調(diào)整戰(zhàn)略,，作出部署,。
不過，歡迎人才來莞,，降低人才入戶門檻僅是人才戰(zhàn)略的第一步而已,。第二步，自然是建立大人才戰(zhàn)略觀,，實(shí)施長遠(yuǎn)的人口發(fā)展戰(zhàn)略,。在當(dāng)前，向外加大人才引進(jìn)力度,，不拘一格,，打破條規(guī)，爭取更多的青年才俊入戶,，不僅要建立“綠色通道”,，暢通入戶渠道，更要保證其真正的東莞公民待遇,，不得設(shè)置人為障礙,，不得附加任何限制條件。對在莞公民，要幫助其成長為東莞所需要的人才,，如東莞圓夢計(jì)劃即為此類努力之一,。
但是也應(yīng)看到，光有對人才入戶政策的修補(bǔ)及小規(guī)模的人才培養(yǎng)之類的點(diǎn)滴改良,，顯然不足以滿足東莞未來發(fā)展的要求,。這需要系統(tǒng)的人口發(fā)展戰(zhàn)略，在人口數(shù)量,、質(zhì)量和構(gòu)成上做足功課,。東莞必須設(shè)定長遠(yuǎn)規(guī)劃，著眼全局提高人口文化素質(zhì),，對未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢與城市定位做出研判,，并根據(jù)東莞自身資源條件，從而引導(dǎo)人才成長與培育的方向,，不僅注重人才質(zhì)量,，也改善人才類型的分布，以更合理化的人口構(gòu)成,，為東莞的長遠(yuǎn)發(fā)展提供源源不斷的人才支持,。
所以，應(yīng)對人才困境,，根本出路還是在于調(diào)整人口構(gòu)成,，提升人員素質(zhì)，根據(jù)本地資源承載能力控制好人口數(shù)量,，從根本上解決人才資源不足的問題,。（評論員 寧新春）
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