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借助市場(chǎng)化的渠道來(lái)引進(jìn)人才，這是國(guó)內(nèi)外企業(yè)所慣用的一種手法,。相當(dāng)多的跨國(guó)公司在延請(qǐng)高層次人才時(shí),，都會(huì)借道獵頭公司來(lái)尋找自己所需要的人才,。與公開(kāi)招聘的方式相比，獵頭涉獵面廣,，對(duì)人才的研究更細(xì)致,，也更專(zhuān)業(yè)，能大幅度提高引進(jìn)人才的效率與質(zhì)量,。利用獵頭引才,，無(wú)疑是一條快捷而高效的通道。
其實(shí),，引進(jìn)創(chuàng)新人才的市場(chǎng)之路非常寬廣,。一個(gè)城市要引進(jìn)高端要素資源以及經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍人物，可以用更為市場(chǎng)化更符合產(chǎn)業(yè)規(guī)律的方法來(lái)推行,。即通過(guò)項(xiàng)目引人,，或者是以人引進(jìn)項(xiàng)目。自古以來(lái),，人們都有千里馬難尋的感慨,。但事實(shí)上，千里馬不是沒(méi)有,，而是挑選的標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué),。比如，談到創(chuàng)新型人才,，是以職稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn),，還是靠身份來(lái)取舍呢？是看過(guò)去的研發(fā)成果,，還是挖掘面向未來(lái)的創(chuàng)新潛力呢,？不同的城市肯定會(huì)有不同的主張。這種相馬式的不確定性在于,，人才到底能否給城市帶來(lái)創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)成果和管理成績(jī),，誰(shuí)也說(shuō)不清。
深入研究引進(jìn)創(chuàng)新型人才的工作,，會(huì)發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新型人才的貢獻(xiàn)也是分層次的：一是從歷史看未來(lái),，衡量其創(chuàng)新的潛力與能力；二是從創(chuàng)新看實(shí)績(jī),，以創(chuàng)新項(xiàng)目的產(chǎn)業(yè)化規(guī)模來(lái)認(rèn)定創(chuàng)新的意義,。美國(guó)在確定移民對(duì)象時(shí)，往往也會(huì)根據(jù)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展或科技創(chuàng)新的需要,，引進(jìn)一些有特殊學(xué)歷,、專(zhuān)業(yè)要求的人才。但美國(guó)并不會(huì)出臺(tái)相關(guān)政策給予人才特殊的關(guān)照,，而是讓其到市場(chǎng)中去站位,，去發(fā)展,。你適合搞政治，你自己去爭(zhēng)??；你具有企業(yè)家精神，你就去做實(shí)業(yè),；你擅長(zhǎng)技術(shù)創(chuàng)新,，你可以去做研發(fā)。這種由市場(chǎng)說(shuō)了算的方法,，讓移民者能各得其所,，各展所長(zhǎng)。
當(dāng)然,，有一說(shuō)一的是,，東莞在吸引高層次人才上并無(wú)特殊的優(yōu)勢(shì)，在吸引人才的問(wèn)題上,，東莞只能算是一個(gè)參與激烈競(jìng)爭(zhēng)的主體,。不過(guò)，東莞如果能發(fā)揮民間資本雄厚的優(yōu)勢(shì),，推動(dòng)資本與創(chuàng)新項(xiàng)目的大聯(lián)合,，則東莞在引進(jìn)人才時(shí)，可以跳出競(jìng)爭(zhēng)者的定位,，讓創(chuàng)新人才主動(dòng)流向東莞,。也就是說(shuō)，東莞要向全國(guó)征集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,，通過(guò)對(duì)項(xiàng)目的市場(chǎng)潛力的分析和判斷來(lái)確定一個(gè)人的價(jià)值,，這種由投資人挑出的人才，離市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更近,，離產(chǎn)業(yè)行業(yè)最近,，其價(jià)值體現(xiàn)也更為直接，更為充分,，當(dāng)然,，失誤也會(huì)更少一些。
既可體現(xiàn)在對(duì)人才市場(chǎng)的渠道利用上,，也可體現(xiàn)在人才的市場(chǎng)化選拔和定位上,，當(dāng)然，如果放大人才價(jià)值的市場(chǎng)化機(jī)制也一體確立,，那么天下人才就能為東莞所用,。（評(píng)論員 李俊雄）
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