時間：2020年12月28日（星期一）10：00-11:00
地點：市會議大廈一樓新聞發(fā)布廳
發(fā)布人員：市人社局黨組書記,、局長司琪,，市人社局黨組副書記,、副局長陳智武，市人社局黨組成員,、市社?；鹬行闹魅螌O宏偉，市人力資源服務(wù)中心主任劉越峰,，市人社局執(zhí)法一科科長鄧煥洪
主持人：市委宣傳部副部長,、市政府新聞辦主任曾平治
12月28日上午,，市人社局召開“完善人社公共服務(wù)體系、優(yōu)化民生服務(wù)供給”新聞發(fā)布會,，全面回顧了2020年東莞人社工作的亮點和成效,，并介紹了對接下來的工作計劃和思路。
全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.86萬人
2020年,，面對突發(fā)的疫情,，東莞市人社局作為全市復(fù)工復(fù)產(chǎn)的牽頭單位，快速響應(yīng),，出臺“復(fù)工復(fù)產(chǎn)10條”等政策,，指導(dǎo)企業(yè)做足防疫措施，分批有序復(fù)工復(fù)產(chǎn),。特別是對口罩和口罩機等防疫物資生產(chǎn)企業(yè),，“一對一”協(xié)調(diào)解決復(fù)工難題，打通員工返莞綠色通道,，安排專車,、專列“點對點”接回員工3.2萬人。并率先在全國建立“共享用工”模式,，引導(dǎo)行業(yè)間,、企業(yè)間用工余缺調(diào)劑，2萬多名員工實現(xiàn)調(diào)劑共享,，為全國貢獻了創(chuàng)新經(jīng)驗,。
“這一年，我們以超常規(guī)的速度,、超常規(guī)的力度,，推動一系列政策措施落實落地，有利于就業(yè)穩(wěn)定的積極因素不斷顯現(xiàn),?！卑l(fā)布會上，司琪還專門就一年來“穩(wěn)就業(yè)”的亮點工作進行了盤點,。
司琪介紹說,，針對今年巨大的“穩(wěn)就業(yè)”壓力，市人社局成立了人力資源調(diào)度組,，投入了2.88億元,，實施2.0版“促進就業(yè)九條”，落實穩(wěn)崗返還,、招工補貼等40多條細(xì)則,，幫助企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營、促進崗位開發(fā),。全年組織了48場“春風(fēng)行動”及復(fù)工復(fù)產(chǎn)線上招聘會,，504場“就業(yè)服務(wù)日”現(xiàn)場招聘活動,，累計服務(wù)超過10萬人次；同時,，建立崗位儲備和就業(yè)分流機制,，幫助失業(yè)人員迅速匹配崗位實現(xiàn)再就業(yè)，出臺實施了失業(yè)補助金政策,，已發(fā)放1.3億元,、惠及12.3萬人。
一系列穩(wěn)就業(yè),、保就業(yè)的積極舉措,，有效地托穩(wěn)了就業(yè)這個民生基本盤。截至目前,，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.86萬人,，提前完成全年任務(wù)；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.64%,，控制在3%的目標(biāo)值以內(nèi),。
為企業(yè)減負(fù)121.2億元
特殊之前,，須用特殊之舉,。一年來，受到疫情和復(fù)雜國際形勢的影響,，也面臨了不少的困難和挑戰(zhàn),。企業(yè)運轉(zhuǎn)的好壞，也直接關(guān)系到勞動者的就業(yè),。
為此,，市人社局積極作為，結(jié)合形勢和東莞實際,，在社保減負(fù)上持續(xù)發(fā)力,。疫情發(fā)生后，該局極速落實社?！懊鉁p延緩”優(yōu)惠政策,，在最艱難、最關(guān)鍵的時刻,，以前所未有的力度為企業(yè)減負(fù),，在全省率先完成2月份社保退費工作，為企業(yè)送去“真金白銀”,，充盈流動資金,。
截至目前，東莞已為企業(yè)減負(fù)養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷保險費121.2億元,，延繳56.7億元。全年累計發(fā)放社會基本養(yǎng)老,、工傷,、失業(yè)三險待遇105.35億元。
除了減負(fù)外,，市人社局還在今年勇?lián)珖绫,？ā耙豢ㄍā眲?chuàng)新應(yīng)用示范城市的重任，深化社保服務(wù)水平提升,。目前簽發(fā)電子社?？?77萬張，位列全國地級市第一,，啟動第三代社會保障卡的發(fā)行建設(shè),，朝著“市民卡”的方向，把交通出行,、優(yōu)才卡,、待遇發(fā)放等更多應(yīng)用加載進來，民生服務(wù)更加集成,、更加便捷,。
全國首個實施研發(fā)人才專項政策地級市
一年來，全市人社部門打出了人才培養(yǎng)組合拳,?！凹寄苋瞬胖肌苯ㄔO(shè)取得歷史性突破，技能勞動者占比累計提升超過10個百分點,，各類學(xué)歷技能素質(zhì)培訓(xùn)累計超過120萬人次,，提前完成培訓(xùn)百萬目標(biāo)。
在疫情的沖擊下,，全市人社部門積極作為“化危為機”,。在創(chuàng)新培訓(xùn)模式，支持鼓勵企業(yè)開展線上適崗培訓(xùn)的同時,，積極對接企業(yè)國內(nèi)外市場開拓需求,，啟動“培”你“贏”銷專項培訓(xùn)計劃。并立足專業(yè)鎮(zhèn)發(fā)展,，開展“一鎮(zhèn)一品”產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng),，新建4家高技能公共實訓(xùn)分基地、30家“技師工作站”等,，讓企業(yè)員工通過“技師工作站”提升技能,、實現(xiàn)更好發(fā)展。
高層次人才方面,，市人社局實施研發(fā)人才引進培養(yǎng)政策,，成為全國首個地市研發(fā)人才專項政策,，從“引、育,、留,、用”等方面提供全方位資助扶持。新增2家了博士后工作站,，17家企事業(yè)單位獲批設(shè)立博士工作站,，出臺優(yōu)才卡政策，持卡人才可享受24項政策待遇和便利服務(wù),，修訂人才入戶政策,，學(xué)歷型、企業(yè)自評人才等實現(xiàn)“秒批”,，3.32萬人獲得入戶資格,。有力地支撐了產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助推創(chuàng)新驅(qū)動,。
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