東莞陽光網(wǎng)9月8日訊 “東莞兜底民生服務(wù)社會工作雙百工程”納入了今年市政府十件民生實事,、重點民生任務(wù),，計劃到今年年底實現(xiàn)園區(qū),、鎮(zhèn)（街道）社會工作服務(wù)站100%覆蓋,，困難群眾和特殊群體社會工作服務(wù)100%覆蓋,。為高標準推進落實“雙百工程”民生工作,，建設(shè)一支高素質(zhì)的基層社會工作專業(yè)人才隊伍，近日,，東莞印發(fā)《“東莞兜底民生服務(wù)社會工作雙百工程”社工薪酬管理實施辦法》（下稱《辦法》）,，社工職級薪酬正式實施。

　　專業(yè)職級分類分級,，薪酬待遇有標準

　　《辦法》初步建立“雙百社工”職級薪酬體系,，指出社工經(jīng)費的供給由社工薪酬、單位繳納的住房公積金,、單位繳納的各項社會保險和公用經(jīng)費及福利費等四部分構(gòu)成,，其中社工薪酬分為基本工資、職級工資,、績效三類,。

　　《辦法》根據(jù)社會工作專業(yè)職級分類，對基本工資,、職級工資和績效進行了細分細化,，形成結(jié)構(gòu)合理、差異有度的薪酬標準體系,。其中基本工資分為四類10個等級,，從社會工作員（大專學歷）向一級高級社會工作師向上遞增,；職級工資根據(jù)社工持證情況分為三類8個等級，從二級助理社會工作師12000元的基準按每級3000元向上遞增,；績效工資按照職級類別分為4個等級,，從助理社會工作師6000元的基準按每類3000元向上遞增。

　　市鎮(zhèn)兩級共推共建,，社工福利有保障

　　《辦法》由市民政局,、市財政局、市人力資源社會保障局共同推動出臺,，明確“雙百社工”的薪酬待遇納入鎮(zhèn)級財政預算,，由各園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）根據(jù)社工的職級等級落實,；福利待遇方面,，按規(guī)定購買各類社會保險和住房公積金，享有法定假期,、職務(wù)補貼等,；薪酬管理方面，規(guī)范試用期工資標準,、績效考核結(jié)果的運用,、休假的工資計算方式以及職級變化的薪酬計算方法，確保社工的福利待遇有規(guī)可依,。

　　另外,，“雙百社工”專業(yè)職級薪酬標準參照市機關(guān)事業(yè)單位聘員的薪酬結(jié)構(gòu)進行設(shè)計，社工經(jīng)費供給標準在聘員經(jīng)費供給標準范圍內(nèi)設(shè)定,，并隨市機關(guān)事業(yè)單位聘員經(jīng)費供給標準動態(tài)調(diào)整,，確保社工薪酬待遇可調(diào)可控、持續(xù)發(fā)展,。

　　據(jù)了解,，下來東莞還將出臺《社會工作專業(yè)職級管理辦法》，對社工評定專業(yè)職級等級進行明確,、規(guī)范,，進一步健全完善社會工作專業(yè)職級薪酬體系，助力建設(shè)一支高素質(zhì)社會工作專業(yè)人才隊伍,。