記者問：2023年，樟木頭鎮(zhèn)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面采取哪些措施,，取得了哪些成效,？ 

　　樟木頭鎮(zhèn)人社分局局長周軍：今年以來，全鎮(zhèn)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)和諧穩(wěn)定,，樟木頭鎮(zhèn)人社分局加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。建立信訪、仲裁,、監(jiān)察“三位一體”勞資糾紛化解銜接機(jī)制,，有效處理各類勞資糾紛案件。共接訪勞動(dòng)爭議信訪案件586宗1081人,；辦理各類網(wǎng)上投訴,、舉報(bào)工單957宗，全部案件均依法及時(shí)辦結(jié),。妥善處理爭議,。處理勞動(dòng)人事仲裁爭議案件601宗770人，法定審限內(nèi)案件結(jié)案率達(dá)100%,。加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)管,。堅(jiān)持日常檢查與專項(xiàng)行動(dòng)相結(jié)合，依法查處各類企業(yè)違法用工行為,，同時(shí),，加大欠薪打擊力度，嚴(yán)格落實(shí)欠薪企業(yè)主約談和涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件移送制度,。今年以來，共為勞動(dòng)者追回欠薪1811.6萬元,，涉及2457人次,；行政處罰違法企業(yè)9家,，合計(jì)111000元，有效保障了勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定局面,。

　　記者問：接下來,，樟木頭人社分局將如何在“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”工作上繼續(xù)取得新突破？

　　樟木頭鎮(zhèn)人社分局局長周軍：黨的二十大報(bào)告提出：“在社會(huì)基層堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代‘楓橋經(jīng)驗(yàn)’,，完善正確處理新形勢(shì)下人民內(nèi)部矛盾機(jī)制”,。接下來樟木頭人社分局將加強(qiáng)和法院的溝通聯(lián)動(dòng)，共同推動(dòng)探索“勞動(dòng)調(diào)解+司法確認(rèn)”新路徑,，高效化解勞動(dòng)爭議糾紛案件,。

　　記者問：“勞動(dòng)調(diào)解+司法確認(rèn)”模式在化解勞動(dòng)爭議糾紛案件上具有什么優(yōu)勢(shì)？

　　樟木頭鎮(zhèn)人社分局局長周軍：人社分局通過聯(lián)手人民法院,，經(jīng)勞動(dòng)調(diào)解,，被申請(qǐng)人承諾付款并明確付款期限，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人達(dá)成調(diào)解協(xié)議并由法院司法確認(rèn),，賦予調(diào)解協(xié)議強(qiáng)制執(zhí)行力,。一是能夠充分發(fā)揮司法確認(rèn)零收費(fèi)、高效率,、耗時(shí)短的優(yōu)勢(shì),。二是能夠?yàn)榛鶎由鐣?huì)治理提供強(qiáng)有力的法治保障。通過賦予調(diào)解協(xié)議強(qiáng)制執(zhí)行力,，告知雙方如一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行,，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。能夠把更多勞動(dòng)糾紛解決在訴前,，化解在基層,，真正將司法便民、利民,、惠民落到實(shí)處,。三是減少訴訟帶來的負(fù)擔(dān)，為當(dāng)事人節(jié)省了時(shí)間成本,，還無需申請(qǐng)人承擔(dān)訴訟費(fèi)用,，更是節(jié)約了司法資源，提高了糾紛化解效率,。

　　“勞動(dòng)調(diào)解+司法確認(rèn)”模式在優(yōu)化訴調(diào)對(duì)接機(jī)制,、司法確認(rèn)程序方面聚焦用力，推動(dòng)構(gòu)建多方參與,、多方聯(lián)動(dòng),、層層過濾的訴源治理體系，實(shí)現(xiàn)更多矛盾糾紛源頭化解,、源頭預(yù)防,。樟木頭人社分局將以此為契機(jī),，進(jìn)一步加強(qiáng)與其他部門的合作機(jī)制，在勞動(dòng)爭議糾紛化解,、根治拖欠農(nóng)民工工資等方面創(chuàng)新工作機(jī)制和舉措,，凝聚糾紛解決合力，有效化解勞動(dòng)爭議矛盾,，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,，全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，助力樟木頭鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展,。