1月12日,，記者從東莞市人社局獲悉,，《關(guān)于做好2025年春節(jié)前后穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)服務(wù)保障的工作方案》正式出臺，全面啟動2025年春節(jié)前后穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)服務(wù)保障專項行動,。

       1月至3月,，東莞市人社局將圍繞“就業(yè)友好、技能成長,、南粵春暖,、就在東莞”主題，突出政府市場力量的統(tǒng)籌協(xié)同,，突出重點(diǎn)行業(yè)技術(shù)技能人才的精準(zhǔn)招引,，突出重點(diǎn)群體返崗需求的精準(zhǔn)服務(wù)。

       簡而言之,，東莞市人社局將通過實(shí)施用心調(diào)度,、舒心留莞,、貼心返莞、暖心對接“四心”共“24條”舉措,，全力保障員工有序流動,、企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)，促進(jìn)全市就業(yè)用工形勢總體穩(wěn)定,，為一季度東莞經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)現(xiàn)“開門紅”提供保障,。

       在用心調(diào)度服務(wù)方面，東莞市人社局將在春運(yùn)期間聚焦企業(yè)員工有序流動工作,，重點(diǎn)解決一季度有訂單的企業(yè)和外貿(mào)企業(yè)的用工需求,，加大線上線下崗位信息推送力度，讓就業(yè)服務(wù)觸手可及,，更有效促進(jìn)供求對接,。

       舒心留莞服務(wù)上，將通過走訪慰問企業(yè)員工,、異地務(wù)工人員家庭,、工地員工等慰問活動，舉辦新春“莞愛人才”活動,，強(qiáng)化對重點(diǎn)群體就業(yè)支持力度,，加強(qiáng)勞動權(quán)益保障，營造公平公正的求職環(huán)境,。

       貼心返莞服務(wù),，計劃延續(xù)實(shí)施新增就業(yè)補(bǔ)貼政策、舉辦“人來人返 相約東莞”活動,、發(fā)送暖心就業(yè)服務(wù)短信,、實(shí)施用工“日調(diào)度 周報告”等措施，其中,，從2月5日（年初八）至2月22日（年二十五）,，落實(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工專員服務(wù)和每日調(diào)度，全方位幫助企業(yè)盡快滿工達(dá)產(chǎn),。

       暖心對接服務(wù)上,，市人社局將采取外出招、熱點(diǎn)招,、線上招,、市內(nèi)招、市場招等方式,，計劃舉辦各類招聘活動超300場,，其中正月初五至初八赴貴州省銅仁市和黔南州等地開展勞務(wù)協(xié)作和招聘會，讓線上招聘活動更加豐富,、線下招聘活動更加精準(zhǔn),。

       具體政策原文如下：

      （一）實(shí)施用心調(diào)度服務(wù)

      1.加強(qiáng)機(jī)制保障,。研究制定2025年企業(yè)員工春運(yùn)有序流動工作方案，確保春運(yùn)期間企業(yè)員工有序流動工作的順利進(jìn)行,，為企業(yè)員工春運(yùn)有序流動做好服務(wù)工作,，使異地務(wù)工人員在春運(yùn)期間能回得安心，留得開心,。

      2.開展就業(yè)用工情況摸查,。開展春節(jié)前后務(wù)工人員流動和企業(yè)用工情況調(diào)查，其中包括普工,、技工,、專技、管理人員需求總量的情況摸查,，及時掌握企業(yè)員工流動返崗情況以及節(jié)前節(jié)后用工安排,，針對性提前做好服務(wù)保障。

      3.加強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)用工保障,。建立重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)臺賬,，提供“一對一”服務(wù)，重點(diǎn)解決一季度有訂單的企業(yè)和外貿(mào)企業(yè)的用工需求,。加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險綜合預(yù)警,，嚴(yán)防出現(xiàn)企業(yè)缺工停產(chǎn)等突發(fā)情況，做好應(yīng)急處置預(yù)案,。

      4.舉辦“人社暖留 相約東莞”活動,。目前已收集2025年企業(yè)節(jié)后崗位需求7.2萬個，同比增長2.21%,。在春運(yùn)期間,，統(tǒng)籌全市各鎮(zhèn)街（園區(qū)）在汽車、火車,、高鐵等站點(diǎn)和人流集中的地方,，開展“人社暖留 相約東莞”活動，設(shè)立服務(wù)攤位,，在活動現(xiàn)場，向返鄉(xiāng)人員推介節(jié)后企業(yè)崗位需求信息,，同時,，加大線上崗位發(fā)布力度，特別是向勞動力輸出重點(diǎn)地區(qū)和對口協(xié)作地區(qū)推送崗位信息,，并通過掃描二維碼方式,，全方位發(fā)布崗位信息和落實(shí)就業(yè)崗位推薦，讓就業(yè)服務(wù)觸手可及,，更有效促進(jìn)供求對接,。

      5.做好集中購票服務(wù),。積極配合鐵路部門做好企業(yè)員工團(tuán)體票的預(yù)訂工作，為202家約17.59萬名員工提供團(tuán)體票預(yù)訂相關(guān)材料,。

     （二）實(shí)施舒心留莞服務(wù)

      6.開展春節(jié)慰問企業(yè)員工活動,。計劃由省人社廳和市政府組成慰問組，開展春節(jié)慰問企業(yè)員工活動,，了解企業(yè)春節(jié)期間穩(wěn)崗穩(wěn)產(chǎn)情況和員工春節(jié)生產(chǎn)生活安排,，傳遞市政府對企業(yè)員工的關(guān)心關(guān)愛。

      7.開展走訪慰問異地務(wù)工人員家庭活動,。聯(lián)合市委組織部,、市民政局，在春節(jié)前夕,，由市幾套班子領(lǐng)導(dǎo)率市直有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成慰問團(tuán),，深入全市各鎮(zhèn)街走訪慰問異地務(wù)工人員家庭，扎實(shí)做好歲末年初基本民生保障工作,，為人民群眾送去黨和政府的溫暖,。

      8.開展新春“工惠莞邑 人社暖留”工程工地員工慰問活動。聯(lián)合工會,、軌道交通,、城建、文廣旅等部門深入工地,，實(shí)地走訪慰問工地員工,，了解工作強(qiáng)度、勞動保護(hù)措施落實(shí)以及工作生活情況,；協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好留莞過年員工文化娛樂活動,，豐富員工在莞過年的精神文化生活，切實(shí)增強(qiáng)他們的歸屬感與幸福感,。各鎮(zhèn)街根據(jù)實(shí)際組織相應(yīng)活動,。

      9.開展新春“莞愛人才”活動。春節(jié)前后,，市鎮(zhèn)聯(lián)動開展2025新春“莞愛人才”活動,，邀請我市高層次人才參加新春音樂會、圖書館觀展,、科學(xué)和人文探索等24場次人才專享服務(wù)活動,，為人才搭建交流互動的優(yōu)質(zhì)平臺，促進(jìn)人才在莞成長與發(fā)展,，提升人才留莞的歸屬感,。

     10.開展“培你過年，技長一歲”免費(fèi)培訓(xùn)活動。依托“就莞用”小程序技能莞家線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺,，向在莞,、來莞務(wù)工人員免費(fèi)開放計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用基礎(chǔ),、無人機(jī)基礎(chǔ)課程,、烘焙等4000多個培訓(xùn)課程。

     11.開展“就業(yè)援助月”活動,。1月,，以“就業(yè)援助月”為主題，集中為異地務(wù)工人員,、困難群眾,，開展超100場主題豐富的公共就業(yè)服務(wù)日活動，提供超5000個崗位,，需求人數(shù)超1萬人,。

     12.加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)與8所在莞高校的溝通聯(lián)動,，了解在莞高校畢業(yè)生的就業(yè)需求情況,，持續(xù)為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)，針對性提供優(yōu)質(zhì)崗位,、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù),。

     13.加強(qiáng)勞動權(quán)益保障。扎實(shí)開展欠薪治理冬季專項行動,，推進(jìn)查實(shí)欠薪案件在春節(jié)前動態(tài)清零,。加快“就莞用”平臺欠薪線索辦理，暢通政策咨詢和舉報投訴渠道,，妥善處理勞動爭議,、勞動保障信訪和投訴舉報案件，將矛盾解決在基層,、化解在萌芽狀態(tài),。聯(lián)合有關(guān)部門開展人力資源市場專項清理整頓行動，嚴(yán)厲查處非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和職業(yè)中介活動,，積極營造公平公正的求職環(huán)境,。在返鄉(xiāng)和外出農(nóng)民工集中的重點(diǎn)車站、重點(diǎn)列車,、招聘活動現(xiàn)場等場所開展工傷預(yù)防宣傳活動,。

    （三）實(shí)施貼心返莞服務(wù)

     14.延續(xù)實(shí)施新增就業(yè)補(bǔ)貼政策。對在1月29日至2月27日期間招用初次在我市就業(yè)的非東莞籍人員,，簽訂勞動合同并依法連續(xù)參加養(yǎng)老保險,、工傷保險和失業(yè)保險滿3個月以上的企業(yè),，按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性新增就業(yè)補(bǔ)貼,，每家企業(yè)最高30萬元,。

     15.舉辦“人來人返 相約東莞”活動。節(jié)后加強(qiáng)與銅仁人社部門對接溝通,，計劃年初八和年十六分別組織專列護(hù)送務(wù)工人員來莞,，幫助來莞務(wù)工人員快速返莞返崗。

     16.發(fā)送暖心就業(yè)服務(wù)短信,。通過大數(shù)據(jù)比對的方式,，自年初八起，計劃向新來莞人員和就業(yè)困難群體發(fā)送新春問候,，同時主動推送東莞就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和服務(wù),，讓新來莞人員踏入東莞就能收到新春問候和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策服務(wù)信息，為群眾及時獲取人社相關(guān)服務(wù)提供快速便捷渠道,。

     17.實(shí)施節(jié)后用工“日調(diào)度 周報告”,。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)專員作用，落實(shí)“日調(diào)度 周報告”機(jī)制,，每天通過電話,、實(shí)地走訪等形式掌握企業(yè)節(jié)后開工、員工返崗（含留莞）,、新招員工人數(shù)等情況,，對工信800家重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)、3000多家監(jiān)測企業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)落實(shí)摸底調(diào)查,、分級分類跟蹤服務(wù),，幫助企業(yè)盡快滿工達(dá)產(chǎn)。

     18.加強(qiáng)技能服務(wù)信息推廣力度,。加強(qiáng)技能培訓(xùn)服務(wù)信息,、評價服務(wù)信息的推送力度，加大培訓(xùn)與評價信息宣傳力度,，提升勞動者職業(yè)技能水平,。

   （四）實(shí)施暖心對接服務(wù)

     采取外出招、熱點(diǎn)招,、線上招,、市內(nèi)招、市場招等方式,，計劃節(jié)后舉辦各類招聘活動超300場,。

     19.開展外出招聘活動。搶先開啟新春第一招,，計劃2月2-5日（正月初五至初八）,，由市人社局主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊赴銅仁開展勞務(wù)協(xié)作，組織相關(guān)鎮(zhèn)街（園區(qū)）、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),、優(yōu)質(zhì)企業(yè)組團(tuán)開展形式多樣的招聘活動,，慰問當(dāng)?shù)卦谳竸?wù)工人員家庭，倡導(dǎo)務(wù)工人員以“老帶新”早日返莞返崗,，持續(xù)推進(jìn)當(dāng)?shù)馗挥鄤趧恿D(zhuǎn)移來莞就業(yè),。計劃春節(jié)前后，前往貴州,、云南,、陜西、湖南,、廣西等5個地區(qū),，共開展17場外出招聘活動。

     20.開展熱點(diǎn)招聘活動,。充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和市場機(jī)構(gòu)力量,，開展“5+5”熱點(diǎn)招聘活動，即公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)5場,、市場機(jī)構(gòu)5場,，計劃在春節(jié)期間人流密集場所，組織屬地鎮(zhèn)街（園區(qū)）,、用人單位和優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),，采取代招+網(wǎng)招的方式，開展10場招聘活動,。

     21.開展線上招聘活動,。用好“東莞云聘”“就莞用”綜合服務(wù)平臺等線上渠道，通過線上專題發(fā)布+直播帶崗等形式,，舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘活動191場,。計劃2月6日（正月初九）在東莞云聘公共就業(yè)服務(wù)大廳舉辦線上啟動儀式。

     22.開展現(xiàn)場招聘活動,。市鎮(zhèn)兩級人社部門聯(lián)動舉辦“春風(fēng)行動”系列招聘活動,，循環(huán)出動“莞就業(yè)”職通車，將全市“就莞用”零工市場有機(jī)串聯(lián),，舉辦95場線下招聘活動,。

     23.開展市場招聘活動。發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園的品牌集聚效應(yīng),，發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)力量,，采取線上線下相結(jié)合方式，開展線上招聘,、直播帶崗,、春風(fēng)行動,、外出招聘等活動，全面參與到春節(jié)前后穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)服務(wù)保障行動中,。

     24.開展供需對接活動,。組織開展“莞鏈計劃”，推動人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工企業(yè)對接,，特別是龍頭人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)對接，通過有組織地保障對接高質(zhì)量的需求,。組織省市兩級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園與各鎮(zhèn)街工業(yè)園區(qū),，規(guī)上用工企業(yè)的對接，至少開展兩場高質(zhì)量的供需對接活動,。