8月17日，謝崗人社分局開展2023年第二期勞動(dòng)爭議仲裁“觀摩庭”活動(dòng),，邀請了轄區(qū)內(nèi)11家企業(yè)管理人員觀摩庭審,，以案說法，讓企業(yè)管理人員“零距離”感受了一堂生動(dòng)的現(xiàn)場學(xué)法用法實(shí)踐課,。

　　據(jù)了解,，此次“觀摩庭”的案件是一宗勞資糾紛案件，該案件對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及的法律法規(guī)解讀與適用進(jìn)行了詳細(xì)的宣講和普法教育,，讓各企業(yè)管理人員能更直觀了解仲裁開庭程序,，通過具體案件的示范和教育作用，增強(qiáng)企業(yè)法治觀念,。庭審前,，仲裁庭向前來觀摩的企業(yè)管理人員介紹了該案案情，讓其更充分了解案件內(nèi)容,。

案件說明

　　“我到底怎么樣才能拿回屬于我的工資,？”薪酬遲遲未發(fā)的小劉（化名）決定用法律捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

　　2015年7月,，小劉入職了王某（化名）的公司,，雙方有簽訂勞動(dòng)合同，約定每月30日發(fā)放上月工資,。王某因貨款未全部回款等問題,，從2022年中旬開始多次延長小劉的工資支付周期。由于王某多次不能按時(shí)發(fā)放工資,，小劉于2023年5月向王某郵寄《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》提出離職,，但是離職時(shí),，王某并沒有支付小劉2023年2月至5月的工資薪酬。由此,，小劉申請了勞動(dòng)仲裁請求王某支付其2023年3月至5月工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、報(bào)銷款,。

　　庭審中,，仲裁員按照法定程序，圍繞案件爭議的焦點(diǎn),，組織雙方當(dāng)事人開展舉證,、質(zhì)證、辯論,、調(diào)解,。整個(gè)庭審過程嚴(yán)密緊湊、條理清晰,，雙方當(dāng)事人合法權(quán)益均得到了有效保障,。

　　庭審結(jié)束后，謝崗人社分局召開了座談會(huì),，現(xiàn)場為觀摩的企業(yè)管理人員進(jìn)行咨詢答疑,，并派發(fā)了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)宣傳資料。仲裁員對庭審案件中涉及的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了梳理和解讀,，詳細(xì)講解了關(guān)于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情況的認(rèn)定、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?、?jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容,。

　　據(jù)介紹，此次“零距離”的觀摩庭活動(dòng)能讓各企業(yè)代表直觀地參與勞動(dòng)仲裁開庭全流程,，以案為戒,，從外部視角客觀審視企業(yè)內(nèi)部管理，對企業(yè)規(guī)章制度和用工管理起到查漏補(bǔ)缺,、舉一反三的作用,。

　　觀摩人員紛紛表示，觀摩勞動(dòng)仲裁是一次生動(dòng)直觀的法治宣傳教育和法治實(shí)踐活動(dòng),，他們更應(yīng)該自覺認(rèn)真學(xué)法守法,，與員工加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，自覺維護(hù)員工合法權(quán)益,，審慎處理好勞動(dòng)關(guān)系,，注意勞動(dòng)保護(hù)等細(xì)節(jié)問題，做到人性化,、制度化,、規(guī)范化管理,。