為進一步優(yōu)化我鎮(zhèn)各村（社區(qū)）人力資源服務站的管理和強化服務站工作人員的綜合素質,，8月10日，石龍人社分局組織各村（社區(qū)）人力資源服務站站長及工作人員，在分局三樓會議室舉辦石龍鎮(zhèn)人力資源服務站工作會議暨業(yè)務培訓會,。石龍人社醫(yī)保分局黨支部書記戴新開,，副分局長葉俊萍出席了會議,。

　　會上,，首先由我分局業(yè)務股股長張振強組織與會人員學習了《2022年東莞市人力資源和社會保障工作要點》，講評了上半年各人力資源服務站配合做好村（社區(qū)）工業(yè)園區(qū)及集體收租所屬廠房規(guī)下企業(yè)的疫情防控巡查情況,，并提出了工作要求,。隨后，中山東社區(qū),、西湖村人力資源服務站分別匯報了2022年上半年工作開展情況,。最后，我分局黨支部書記戴新開同志向與會人員提出了幾點工作意見：一是提高政治站位,，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，全力做好村（社區(qū)）各項人社工作；二是加強黨建引領和先鋒服務,，開展“政策達人”建設服務行動,；三是加強對標對表和補齊短板，在“橫向對比”上找短板,；四是加強工作落實和做好服務,，聚焦措施落實、情況掌握,、工作覆蓋,、執(zhí)法執(zhí)行、檢查監(jiān)督等方面打通服務“最后一公里”,；五是加強源頭治理和前端防范,，用好風險預警、隱患排查,、輿情監(jiān)控等多種手段,，形成抓早抓小抓日常機制和源頭治理研判處置機制。

　　下來,，石龍人社分局將突出“共建成長之城提升人力效能”主題主線，繼續(xù)加強對村（社區(qū)）人力資源服務站的管理及業(yè)務培訓,，規(guī)范工作人員工作職責,，探索評先創(chuàng)優(yōu)激勵機制，充分發(fā)揮村（社區(qū)）人力資源服務站作用和調動工作人員的積極性,，提高末端執(zhí)行力,，為建設“精致石龍、魅力名鎮(zhèn)”貢獻人社力量,。