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　　為進一步推進我鎮(zhèn)勞動關(guān)系治理能力建設(shè)，提高用工企業(yè)法律意識、規(guī)范用工行為，做好法治用工體檢，11月18日，石龍人社分局聯(lián)合鎮(zhèn)總工會在人社大樓開展石龍鎮(zhèn)工傷案件仲裁觀摩庭暨規(guī)范勞動用工宣講會，共25家重點企業(yè)45名企業(yè)代表參加了會議。

　　此次庭審觀摩的案件涉及勞務(wù)派遣機構(gòu)、工傷認定、勞動能力鑒定等級、相關(guān)賠償及未簽合同二倍工資差額等，具有較強代表性，更與其中使用派遣工的企業(yè)更是息息相關(guān)。通過現(xiàn)場觀摩開庭準備、仲裁庭調(diào)查、辯論、調(diào)解、裁決一系列流程，不僅讓企業(yè)對勞動仲裁程序有了直觀的了解，更加讓其加深法律法規(guī)的理解，發(fā)現(xiàn)自身管理漏洞，提升勞動用工管理水平和風險防范能力。

　　在規(guī)范勞動用工宣講會上，首先由人社分局執(zhí)法股業(yè)務(wù)骨干圍繞工傷預(yù)防、工傷認定、工傷康復(fù)、勞動能力鑒定和工傷待遇等方面進行了工傷保險知識專題宣講。隨后，鎮(zhèn)總工會向與會人員重點介紹工會的職能和企業(yè)建立工會的好處，強調(diào)工會的建立不僅有利于增加員工之間的凝聚力和歸屬感，更有利于企業(yè)的管理，促進和諧勞動關(guān)系建設(shè)，呼吁與會企業(yè)積極組建工會。

　　最后，石龍人社分局副局長張振強作總結(jié)發(fā)言。他強調(diào)，各企業(yè)要做好自查自糾，通過合法合規(guī)用工，主動及時消除用工過程中的風險隱患，維護好企業(yè)的口碑與經(jīng)營；人社部門將以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系為契機，不定期組織開展用工情況“體檢”，對于輿情案情訪情多發(fā)的用工企業(yè)開展上門服務(wù)，推動用工企業(yè)落實主體責任，嚴格依法規(guī)范用工；政府部門和企業(yè)將共同努力，推動形成“企業(yè)關(guān)心職工——職工貢獻企業(yè)”的良性循環(huán)，為社會和諧穩(wěn)定貢獻力量。

　　宣講會結(jié)束后，人社分局工作人員向與會人員派發(fā)“就莞用”欠薪反映二維碼海報、工傷保險、《關(guān)于禁止使用童工和合法使用未成年工的告知書》、社保基金反欺詐、電信反詐等宣傳資料，面對面解答與會人員的疑問，本次宣貫活動氛圍融洽，取得良好宣傳效果。