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　　為進(jìn)一步提升企業(yè)防范化解勞資糾紛的能力，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè),，6月27日，石龍人社分局組織開(kāi)展仲裁觀(guān)摩庭暨勞動(dòng)法律法規(guī)宣貫活動(dòng),，共邀請(qǐng)鎮(zhèn)內(nèi)17家企業(yè)共30名企業(yè)代表參與現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩旁聽(tīng)，通過(guò)親歷庭審現(xiàn)場(chǎng)，零距離普法學(xué)法。

　　此次庭審案件是一宗涉及違法解除爭(zhēng)議的典型案件,，申請(qǐng)人因在下班時(shí)間做主播被公司辭退，與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,。庭審中,，仲裁員圍繞雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)，展開(kāi)答辯,、調(diào)查,、質(zhì)證、辯論等系列流程,，庭審公開(kāi)透明,，程序嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，現(xiàn)場(chǎng)有條不紊,，讓企業(yè)代表切實(shí)感受到仲裁的公正與嚴(yán)謹(jǐn),，從案例中得到教育啟示。

　　觀(guān)摩庭后,，石龍人社分局隨即開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣貫活動(dòng),。仲裁業(yè)務(wù)骨干結(jié)合案例，與企業(yè)代表進(jìn)行了交流互動(dòng),，通過(guò)庭審案例分析及法規(guī)條文解讀,，普及勞動(dòng)法律法規(guī)，并對(duì)試用期,、合同倒簽,、醫(yī)療期等難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入分析論述，最后針對(duì)企業(yè)提出的用工管理方面問(wèn)題進(jìn)行解答,。企業(yè)代表表示,，通過(guò)參加此次普法活動(dòng)，進(jìn)一步增進(jìn)了對(duì)仲裁工作的了解,，提升了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力,，企業(yè)將履行好用工管理責(zé)任，切實(shí)減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生,。

　　2024年至今,，分局已組織開(kāi)展仲裁“觀(guān)摩庭”4次及開(kāi)展普法活動(dòng)13次，共組織鎮(zhèn)內(nèi)300多家企業(yè)參與普法宣傳,，通過(guò)仲裁觀(guān)摩庭,、送法進(jìn)企、現(xiàn)場(chǎng)擺攤等法治宣傳教育活動(dòng),，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳,、教育和指導(dǎo)作用，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。接下來(lái)，分局將繼續(xù)舉辦不同類(lèi)型案例的“觀(guān)摩庭”等活動(dòng),，以案釋法,，以案促改，以法治推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。