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　　6月6日,，韶關(guān)市人社局局長涂為群率隊到石龍鎮(zhèn)調(diào)研“聯(lián)動預(yù)警化解勞動糾紛工作法”,。東莞市人社局局長陳智武，石龍鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長陳宇博,，鎮(zhèn)人社分局負(fù)責(zé)人等參加調(diào)研,。

　　調(diào)研組一行先后前往石龍鎮(zhèn)綜治中心,、人社分局開展調(diào)研，實地走訪企業(yè)風(fēng)險預(yù)警指揮調(diào)度中心,、勞動人事爭議調(diào)解中心,、勞動糾紛調(diào)解室和農(nóng)民工工資爭議速裁庭，詳細(xì)了解相關(guān)單位的基本情況,、功能布局,、工作機制、服務(wù)流程等內(nèi)容,。

　　座談會上,，陳宇博對韶關(guān)市調(diào)研組一行的到來表示熱烈歡迎，并向其介紹石龍鎮(zhèn)“聯(lián)動預(yù)警化解勞動糾紛工作法”的相關(guān)情況和工作成效,。隨后,，與會人員一同觀看石龍鎮(zhèn)企業(yè)風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)宣傳短片、系統(tǒng)演示,，并結(jié)合實際情況,，就如何更好地推進(jìn)根治欠薪、基層治理工作展開探討交流,。

　　陳智武強調(diào),，石龍要繼續(xù)堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，利用好“聯(lián)動預(yù)警化解勞動糾紛工作法”這一“法寶”,，進(jìn)一步完善基層社會治理體系,，提升基層社會治理效能，為其他地區(qū),、單位處理勞動糾紛提供可復(fù)制可推廣的模式,、經(jīng)驗和做法，合力構(gòu)建共建共治共享的社會治理格局,。

　　調(diào)研組表示,，石龍鎮(zhèn)總結(jié)形成的“聯(lián)動預(yù)警化解勞動糾紛工作法”，立足事前精準(zhǔn)預(yù)警,、事中聯(lián)動化解,、事后服務(wù)保障，有效預(yù)防化解各類勞動糾紛,，為韶關(guān)提供了很好的參考和借鑒,。今后將繼續(xù)與石龍深化合作交流,，相互學(xué)習(xí)借鑒，共同推動兩地實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,。

　　近年來,，石龍人社分局在市人社局，石龍鎮(zhèn)黨委,、鎮(zhèn)政府的支持和指導(dǎo)下,，始終堅持“黨建引領(lǐng)、一心為民,、高度融合”的工作原則,，多措并舉推進(jìn)根治欠薪工作，加強欠薪隱患排查和風(fēng)險防范,，切實維護勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。

　　2023年,，中央政法委在全國范圍內(nèi)評選出104個“楓橋式工作法”單位，石龍鎮(zhèn)“聯(lián)動預(yù)警化解勞動糾紛工作法”入選,，是廣東省4個受表彰的單位之一,，也是東莞市唯一獲此榮譽的單位。依托企業(yè)風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng),，石龍鎮(zhèn)采取“綜合預(yù)警,、智能分級、循環(huán)監(jiān)控,、綜合應(yīng)對”工作機制,，通過信息采集和數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對企業(yè)經(jīng)營異常情況進(jìn)行監(jiān)控評級,。一旦發(fā)現(xiàn)矛盾風(fēng)險,，石龍鎮(zhèn)立即啟動“中心吹哨、部門報到”工作機制,，由鎮(zhèn)綜治中心協(xié)調(diào)經(jīng)發(fā),、人社、司法,、公安等部門成立工作專班,，綜合開展風(fēng)險處置工作，分級發(fā)出預(yù)警信息和處置指令,，有效防范化解各類勞動糾紛,。除了獲此國家榮譽，2023年,，東莞市人力資源和社會保障局石龍分局調(diào)解組織獲得省人力資源社會保障廳,、省總工會,、省企聯(lián)、省工商聯(lián)通報表揚,；東莞市2023年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核中,，石龍鎮(zhèn)獲評為A級。

　　為進(jìn)一步加強對根治拖欠農(nóng)民工工資工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，2020年,，石龍鎮(zhèn)成立根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“鎮(zhèn)治欠辦”)，明確各部門的職責(zé)任務(wù),，細(xì)化工作措施,，壓緊壓實主體責(zé)任。鎮(zhèn)治欠辦定期舉行根治欠薪聯(lián)席會議,，傳達(dá)學(xué)習(xí)相關(guān)會議文件精神,，并聽取成員單位的工作匯報，研究部署下一步工作,，形成各司其職,、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的良好工作局面,。

　　在普法宣傳方面,，石龍人社分局通過線上線下相結(jié)合的方式，向企業(yè),、村（社區(qū)）宣講相關(guān)法規(guī)政策,，引導(dǎo)其自覺合規(guī)發(fā)展，并積極開展村（社區(qū)）勞動調(diào)解員培訓(xùn),，培育基層調(diào)解員隊伍,，力爭將勞動糾紛化解在基層。今年以來,，石龍人社分局已開展15場勞動保障法律法規(guī)專題宣傳活動,，派發(fā)宣傳資料3000多份。

　　為更好地處理勞動爭議案件,，石龍人社分局依托農(nóng)民工工資爭議案件速裁庭,、勞動爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心等載體，提供法律咨詢,、法律援助等服務(wù),，加大勞動爭議處理力度，開辟“綠色通道”,，實現(xiàn)農(nóng)民工工資爭議案件“快立,、快調(diào)、快審、快結(jié)”,。2020年以來,，信訪案件、全國欠薪線索平臺始終保持按期辦結(jié)率100%,，成功調(diào)解率90%以上,。

　　接下來，石龍人社分局將緊緊圍繞上級決策部署,，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識,，切實增強根治欠薪工作的責(zé)任感和緊迫感，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”,，用心用情化解百姓煩“薪”事,，鞏固拓展根治欠薪成果，全力維護社會和諧穩(wěn)定大局,，為石龍高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境,。