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　　4月1日,，廣東省人社廳調(diào)解仲裁管理處處長吳幼珍率調(diào)研組到石龍開展勞動(dòng)人事爭議仲裁工作調(diào)研,，助力石龍鎮(zhèn)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范鎮(zhèn)創(chuàng)建。市人社局勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁管理辦公室主任梅華山,，副鎮(zhèn)長陳宇博,，鎮(zhèn)人社分局負(fù)責(zé)人以及相關(guān)工作人員等隨同調(diào)研,。

　　調(diào)研組先后到尼得科儀器（廣東）有限公司、西湖村黨群服務(wù)中心,、鎮(zhèn)綜治中心,、鎮(zhèn)人社分局，通過座談交流,、查閱資料,、參觀走訪等方式,，詳細(xì)了解石龍鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)、仲裁業(yè)務(wù)人員配置,、辦案質(zhì)效評查,、農(nóng)民工爭議速裁庭建設(shè)等方面的工作情況。

　　隨后,，調(diào)研組到鎮(zhèn)人社分局開展座談會(huì),，通過聽取工作匯報(bào)、面對面交流的方式,，深入了解東莞市勞資糾紛和勞動(dòng)仲裁工作情況,。此外，調(diào)研組現(xiàn)場抽檢石龍鎮(zhèn)勞動(dòng)人事爭議仲裁案件,，并對各個(gè)案件提出指導(dǎo)性意見,。

　　吳幼珍對石龍鎮(zhèn)勞動(dòng)人事爭議仲裁工作給予充分肯定。她表示,，石龍鎮(zhèn)“聯(lián)動(dòng)預(yù)警化解勞動(dòng)糾紛工作法”做到“事前精準(zhǔn)預(yù)警,，事中聯(lián)動(dòng)化解，事后服務(wù)保障”,，切實(shí)保障企業(yè)和廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，助力全鎮(zhèn)形成風(fēng)清氣正、和諧穩(wěn)定的社會(huì)氛圍,。她希望,，石龍鎮(zhèn)要繼續(xù)用好“楓橋經(jīng)驗(yàn)”先進(jìn)典型這塊“金字招牌”，最大限度把矛盾糾紛防范在源頭,、化解在萌芽,、解決在前端，讓人民群眾獲得感成色更足,、幸福感更可持續(xù),、安全感更有保障。

　　2023年,，中央政法委在全國范圍內(nèi)評選出104個(gè)“楓橋式工作法”單位,，石龍鎮(zhèn)“聯(lián)動(dòng)預(yù)警化解勞動(dòng)糾紛工作法”入選，是廣東省4個(gè)受表彰的單位之一,，也是東莞市唯一獲此榮譽(yù)的單位,。石龍鎮(zhèn)率先在2009年打造企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，并以該系統(tǒng)為支撐,，采取“綜合預(yù)警,、智能分級(jí)、循環(huán)監(jiān)控、綜合應(yīng)對”工作機(jī)制,，通過信息采集和數(shù)據(jù)分析技術(shù),，對企業(yè)經(jīng)營異常情況進(jìn)行監(jiān)控評級(jí)，并分級(jí)發(fā)出預(yù)警信息和處置指令,，有效防范化解各類勞動(dòng)糾紛,，實(shí)現(xiàn)了“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)”,。當(dāng)前,，我分局已建立企業(yè)基層調(diào)解組織、村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站,、勞動(dòng)爭議調(diào)解中心三級(jí)調(diào)解架構(gòu),，全力推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。其中,，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)7個(gè)，村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站10個(gè),，勞動(dòng)爭議調(diào)解中心1個(gè),。此外，我分局在全鎮(zhèn)10個(gè)村（社區(qū)）建立“裁訴調(diào)對接”工作站,，通過定期組織法規(guī)政策學(xué)習(xí),、調(diào)解方法交流、案例分享研讀等方式,，全面加強(qiáng)調(diào)解隊(duì)伍建設(shè),，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計(jì),，2021年以來,，我分局調(diào)解組織受理各類調(diào)解案件2425宗，調(diào)解成功2027宗,，調(diào)解成功率達(dá)83.6%,。