點(diǎn)擊查看政策文件：東莞市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《東莞市社會培訓(xùn)評價(jià)組織職業(yè)技能等級認(rèn)定考點(diǎn)設(shè)置工作規(guī)定（試行）》的通知
一、制定背景
為進(jìn)一步營造科學(xué),、公正,、便利、高效的技能人才評價(jià)環(huán)境,，引導(dǎo)社會培訓(xùn)評價(jià)組織在我市有序,、規(guī)范開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，充分發(fā)揮以評促培,、以評促用的正向激勵(lì)作用,，暢通技能人才成長路徑，優(yōu)化技能人才結(jié)構(gòu),，改善高技能人才短缺局面,，促進(jìn)技能人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合，實(shí)現(xiàn)更加充裕更高層次的技能人才供給,，為我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐,，我局起草制定《東莞市社會培訓(xùn)評價(jià)組織職業(yè)技能等級認(rèn)定考點(diǎn)設(shè)置工作規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定（試行）》）。
二,、制定依據(jù)
?。ㄒ唬┲泄仓醒朕k公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》（中辦發(fā)〔2018〕6號）
（二）人力資源社會保障部《關(guān)于改革完善技能人才評價(jià)制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號）
?。ㄈV東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步做好職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通知》（粵人社函〔2021〕76號）
?。ㄋ模V東省職業(yè)技能服務(wù)指導(dǎo)中心《關(guān)于做好社會培訓(xùn)評價(jià)組織職業(yè)技能等級認(rèn)定屬地監(jiān)管工作的通知》（粵技服〔2021〕152號）
（五）《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)技能等級評價(jià)機(jī)構(gòu)備案事項(xiàng)辦理指南（試行）〉和〈技能人才評價(jià)違紀(jì)違規(guī)行為處理工作指引（試行）〉的函》（人社職司便函〔2021〕57號）
?。蛾P(guān)于印發(fā)〈廣東省社會培訓(xùn)評價(jià)組織職業(yè)技能等級認(rèn)定經(jīng)辦服務(wù)工作指引（試行）〉的通知》（粵技服〔2022〕189號）
?。ㄆ撸蛾P(guān)于印發(fā)〈廣東省社會培訓(xùn)評價(jià)組織職業(yè)技能等級認(rèn)定考務(wù)工作指引（試行）〉的通知》（粵技服〔2021〕169號）
（八）《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范做好技能人才評價(jià)考場視頻監(jiān)控工作的通知》（粵技服〔2022〕223號）
三,、考點(diǎn)設(shè)置申報(bào)流程
?。ㄒ唬┨峤簧暾垺Ｉ缭u組織在其備案的職業(yè)（工種）及級別范圍內(nèi),，向考點(diǎn)所在地鎮(zhèn)（街道,、園區(qū)）人力資源和社會保障分局提交書面申請，經(jīng)人力資源和社會保障分局實(shí)地審查同意蓋章后,，通過省職業(yè)技能等級認(rèn)定監(jiān)管系統(tǒng)向市考試辦提交考點(diǎn)核驗(yàn)申請,。
（二）考點(diǎn)核驗(yàn),。市考試辦組織專家對申請的考點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場核驗(yàn),，主要核驗(yàn)考點(diǎn)基本情況、場地與設(shè)備設(shè)施,、考點(diǎn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)與人員配備,、質(zhì)量保障制度,、信息管理系統(tǒng)等內(nèi)容。
?。ㄈ徍说怯?。經(jīng)專家現(xiàn)場核驗(yàn)符合考場設(shè)置要求的考點(diǎn)，市考試辦審核通過后,，在省職業(yè)技能等級認(rèn)定監(jiān)管系統(tǒng)登記考點(diǎn)核驗(yàn)“通過”,。
（四）公布名單,。在省職業(yè)技能等級認(rèn)定監(jiān)管系統(tǒng)登記核驗(yàn)通過的考點(diǎn),，由市考試辦定期在市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公布。
考點(diǎn)設(shè)置申報(bào)流程圖
社會培訓(xùn)評價(jià)組織已通過核驗(yàn)的考點(diǎn)如需變更核驗(yàn)或統(tǒng)考申請,，書面向市考試辦提出申請,。
四、違規(guī)處理
評價(jià)機(jī)構(gòu)或其工作人員存在違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,，依據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社職司便函〔2021〕57號文的通知》（粵人社函〔2022〕115號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。具體內(nèi)容如下：
第三章 工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理
第九條 考務(wù)管理人員有下列行為之一的，取消其當(dāng)年參加評價(jià)工作的資格,，由評價(jià)機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。
?。ㄒ唬⒃u人員資格審查不嚴(yán)的,；
（二）不按規(guī)定按時(shí)領(lǐng)取,、分發(fā)和收回試卷或相關(guān)材料的,；
（三）未認(rèn)真履行職責(zé),，造成所負(fù)責(zé)考場出現(xiàn)秩序混亂,，或?qū)紙鰞?nèi)作弊現(xiàn)象等違紀(jì)違規(guī)行為不及時(shí)制止或上報(bào)，或參與違規(guī)組織考試的,；
?。ㄋ模┰谧C書管理工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等的,；
?。ㄎ澹┢渌`反考務(wù)管理、證書管理,、工作人員有關(guān)規(guī)定的行為,。
第十條 考評人員有下列行為之一的，由考評人員證書頒發(fā)部門吊銷其考評人員證書,，由評價(jià)機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理,。
?。ㄒ唬┰陂喚碓u分、評審或面試過程中,，未按照參考答案或評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行閱卷評分,、評審，或因失職造成閱評結(jié)果出現(xiàn)重大錯(cuò)誤的,；
?。ǘ┍I竊、損毀,、偷換,、違規(guī)涂改參評人員答卷（或工件）、評價(jià)成績,、參評人員信息材料,、考場原始記錄及其他有關(guān)材料，或在上述材料中弄虛作假的,；
?。ㄈ┓欠ǔ鍪邸⑻峁┰囶},、答案的行為,。
第十一條 質(zhì)量督導(dǎo)員違反考務(wù)管理、督導(dǎo)工作管理等有關(guān)規(guī)定,，造成不良影響的,，由評價(jià)機(jī)構(gòu)或評價(jià)機(jī)構(gòu)監(jiān)管部門按有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。
第四章 評價(jià)機(jī)構(gòu)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理
第十二條 評價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的,，由評價(jià)機(jī)構(gòu)監(jiān)管部門對其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談,，聽取其陳述事實(shí)或承諾，提醒其規(guī)范操作,，視情況宣布當(dāng)次評價(jià)頒發(fā)證書或評價(jià)成績部分或全部無效,。
（一）對參評人員的參評資格審核不嚴(yán),，未執(zhí)行職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價(jià)規(guī)范及有關(guān)制度規(guī)定,，情節(jié)輕微的；
?。ǘ┰u價(jià)組織管理松懈,，或未嚴(yán)格按規(guī)定提供考場和配備工作人員確保對同批次考生采用相同考核評價(jià)方式并使其處于同等考核評價(jià)環(huán)境進(jìn)行考核評價(jià)，或閉卷管理不規(guī)范,、評分標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,，或其他違反考務(wù)管理、證書管理等有關(guān)規(guī)定,，情節(jié)輕微的行為,；
?。ㄈ┘寄苋瞬旁u價(jià)檔案材料保存不完整、管理不規(guī)范的,；
?。ㄋ模υu價(jià)活動未安排質(zhì)量督導(dǎo)或不符合質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)程相關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的行為,。
第十三條 評價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的,，由評價(jià)機(jī)構(gòu)監(jiān)管部門予以警告，限期整改,，并在限期整改期間暫停其評價(jià)活動,，視情況將其列入誠信不良檔案，并向社會公布,。
?。ㄒ唬┑谑l所列情況，情節(jié)嚴(yán)重的,；
?。ǘ┪磭?yán)格按照規(guī)定區(qū)域和地點(diǎn)組織開展評價(jià)的；
?。ㄈ┮荒陜?nèi)無正當(dāng)理由不開展評價(jià)活動的,；
（四）評價(jià)機(jī)構(gòu)利用廣告或其他方法,，進(jìn)行評價(jià)“包過”“保過”等虛假宣傳的,；
（五）對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)或其他渠道反映的違規(guī)問題未按期完成整改的,；
（六）評價(jià)機(jī)構(gòu)因涉嫌違紀(jì)違規(guī)問題正在調(diào)查核實(shí)的,；
?。ㄆ撸┍煌对V舉報(bào)并經(jīng)核實(shí)的行為。
第十四條 評價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的,，評價(jià)機(jī)構(gòu)監(jiān)管部門予以終止備案,。對涉及的相關(guān)證書及數(shù)據(jù)等及時(shí)作出相應(yīng)處理。
?。ㄒ唬﹤浒干暾堉泄室馓峁┨摷俪兄Z,、虛假資料的；
?。ǘ﹪?yán)重超出備案范圍開展評價(jià)工作的,；
（三）為參評人員或協(xié)助參評人員偽造申報(bào)資料或證件,，或縱容參評人員違規(guī)報(bào)名的,；
?。ㄋ模┛紙鲋刃蚧靵y，有組織舞弊的,；
?。ㄎ澹┳C書數(shù)據(jù)造假的；
?。┮驯痪?，整改后再次違反本指引第十三條規(guī)定的；
?。ㄆ撸┮荒辏ê┮陨喜婚_展評價(jià)工作的,；
（八）其他不履行工作承諾,，造成嚴(yán)重不良社會影響并經(jīng)核實(shí)確認(rèn)的行為,。
第十五條 評價(jià)機(jī)構(gòu)超范圍上傳證書數(shù)據(jù)、上傳證書數(shù)據(jù)有錯(cuò)誤的,，撤銷其上傳的違規(guī)證書數(shù)據(jù),，并視情節(jié)給予警告、暫停評價(jià)活動,、直至終止備案的處理,。
評價(jià)機(jī)構(gòu)、評價(jià)機(jī)構(gòu)監(jiān)管部門均應(yīng)建立數(shù)據(jù)安全,、準(zhǔn)確,、完整保障機(jī)制，發(fā)生超范圍讀取證書數(shù)據(jù),、泄露個(gè)人隱私,、利用證書數(shù)據(jù)等提供有償服務(wù)等行為的，評價(jià)機(jī)構(gòu),、評價(jià)機(jī)構(gòu)監(jiān)管部門應(yīng)立即查清情況,，對造成上述問題的相關(guān)機(jī)構(gòu)、人員,，立即取消其證書數(shù)據(jù)讀取權(quán)限,，并責(zé)令其刪除已讀取的證書數(shù)據(jù)，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,，對違反法律法規(guī)的,，移交相關(guān)部門處理。
