面對(duì)復(fù)雜多變的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境，清溪人社分局以“精細(xì)化服務(wù)、實(shí)體化運(yùn)作、快速化響應(yīng)”為核心，創(chuàng)新構(gòu)建“全鏈條”就業(yè)保障體系，通過織密勞資穩(wěn)控網(wǎng)絡(luò)、打好就業(yè)服務(wù)組合拳，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定、就業(yè)市場(chǎng)平穩(wěn)過渡。截至2025年4月，全鎮(zhèn)累計(jì)化解勞資糾紛1890件，動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備就業(yè)崗位2000個(gè)以上，重點(diǎn)企業(yè)用工保持98%以上的穩(wěn)定率。

　　一、構(gòu)建三級(jí)防控體系 提升風(fēng)險(xiǎn)處置效能

　　創(chuàng)新實(shí)施“村級(jí)先調(diào)—鎮(zhèn)級(jí)聯(lián)調(diào)—仲裁速裁”三級(jí)調(diào)處機(jī)制，建立覆蓋全鎮(zhèn)的勞資糾紛預(yù)警網(wǎng)絡(luò)。通過設(shè)立鎮(zhèn)村兩級(jí)欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，已成功處置群體性糾紛事件21起，資金追償率達(dá)100%。推行“5+2”“白+黑”全天候響應(yīng)機(jī)制，組建24小時(shí)應(yīng)急備勤隊(duì)伍，2025年以來非工作時(shí)間處置勞資案件47起，平均響應(yīng)時(shí)間控制在30分鐘內(nèi)。建立“每日一報(bào)+每周研判”動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，聯(lián)合稅務(wù)、供電等部門構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)體系，累計(jì)排查重點(diǎn)企業(yè)99家，提前介入化解潛在風(fēng)險(xiǎn)18項(xiàng)。

　　二、實(shí)施精準(zhǔn)就業(yè)幫扶 打造崗位蓄水池

　　針對(duì)重點(diǎn)行業(yè)建立用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)平臺(tái)，對(duì)28家重點(diǎn)外貿(mào)企業(yè)實(shí)行“一企一專班”服務(wù)，開展訂單預(yù)警、技能培訓(xùn)等專項(xiàng)幫扶。創(chuàng)新“失業(yè)即幫扶”服務(wù)模式，在勞資糾紛處置現(xiàn)場(chǎng)同步設(shè)立就業(yè)服務(wù)站，提供“失業(yè)登記—職業(yè)指導(dǎo)—崗位推薦”全流程服務(wù)。目前已累計(jì)開展“失業(yè)即幫扶”行動(dòng)3次，成功幫助30余名勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。實(shí)施“兩千崗位”蓄水池計(jì)劃，整合優(yōu)質(zhì)崗位2000余個(gè)，建立“共享員工”柔性用工機(jī)制，有效應(yīng)對(duì)用工波動(dòng)需求。

　　三、強(qiáng)化法治保障創(chuàng)新 優(yōu)化維權(quán)服務(wù)模式

　　開展“送法進(jìn)企”專項(xiàng)行動(dòng)，組織《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等專題宣貫會(huì)5場(chǎng)，覆蓋多家企業(yè)。探索法律援助“免證即享”新模式，對(duì)符合條件的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件簡(jiǎn)化經(jīng)濟(jì)困難申報(bào)程序。建立“三方聯(lián)調(diào)”機(jī)制，由工會(huì)、工商聯(lián)等部門參與心理疏導(dǎo)，勞動(dòng)仲裁庭開辟綠色通道，實(shí)行“提級(jí)處理、快審快結(jié)”，辦結(jié)時(shí)限進(jìn)一步壓縮，確保糾紛化解跑出“清溪加速度”。

　　下一步，清溪鎮(zhèn)將持續(xù)完善“預(yù)防預(yù)警、應(yīng)急處置、長(zhǎng)效保障”三位一體工作體系，深化“智慧人社”平臺(tái)建設(shè)，以更精細(xì)的經(jīng)辦服務(wù)、更扎實(shí)的政策落地、更高效的糾紛化解，全力守護(hù)民生就業(yè)底線，為清溪經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。