清溪人社分局結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，為進(jìn)一步延伸普法效果,，采取“陽(yáng)光仲裁”觀摩庭的新舉措,，深入推進(jìn)勞動(dòng)法規(guī)普法行動(dòng),，讓“看得見”的勞動(dòng)法規(guī)內(nèi)化于心,，將“誰執(zhí)法誰普法”責(zé)任制落到實(shí)處,，增強(qiáng)了轄區(qū)企業(yè)勞動(dòng)法律意識(shí),，進(jìn)一步營(yíng)造尊法,、學(xué)法,、守法,、用法的良好社會(huì)氛圍。

　　今年以來,，清溪仲裁庭開展了6次“觀摩庭”活動(dòng),，共邀請(qǐng)13家企業(yè)及8個(gè)村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站人員參加“陽(yáng)光仲裁”庭觀摩庭活動(dòng)。

　　“陽(yáng)光仲裁”觀摩庭聚焦勞資熱點(diǎn)問題

　　8月26日上午,，清溪仲裁庭邀請(qǐng)4家重點(diǎn)企業(yè)代表以及村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站人員到清溪鎮(zhèn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭第一庭審室,，“零距離”觀摩勞動(dòng)仲裁案件庭審。

　　此次“陽(yáng)光仲裁”庭審選取了一宗工傷爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理,。開庭前,，工作人員將勞動(dòng)仲裁涉及的流程、紀(jì)律,、注意事項(xiàng)等告知觀摩人員,。庭審中，經(jīng)過庭審調(diào)查,、質(zhì)證,、辯論、調(diào)解等環(huán)節(jié),，認(rèn)為該案件的特殊性在于員工連續(xù)發(fā)生2次工傷,。仲裁員根據(jù)雙方陳述、提供證據(jù),，結(jié)合爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行審理,，對(duì)于員工連續(xù)多次工傷應(yīng)享受的工傷待遇進(jìn)行了解釋，案件在庭審結(jié)束后順利調(diào)解結(jié)案,。

　　企業(yè)代表及村（社區(qū)）服務(wù)站工作人員認(rèn)真觀摩了庭審全過程,，大家紛紛認(rèn)為，整個(gè)“陽(yáng)光仲裁”庭觀摩活動(dòng),，注重發(fā)揮“以案釋法”的宣傳教育作用,，不僅學(xué)習(xí)和掌握了庭審及應(yīng)訴技巧，也認(rèn)識(shí)到了在企業(yè)管理過程中存在的問題與不足,，上了一堂深刻的普法教育課,。

　　全方位普法構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　庭審結(jié)束后，清溪仲裁庭組織參加觀摩的企業(yè)代表以及村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站人員召開普法工作會(huì)議,，并邀請(qǐng)了清溪人社分局各業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人參加會(huì)議，針對(duì)企業(yè)提出的有關(guān)社保參保,、勞務(wù)派遣等法律問題答疑解惑,，切實(shí)為企業(yè)提供全方位的普法服務(wù)。

　　參加庭審觀摩的企業(yè)代表,，有些是第一次走進(jìn)仲裁庭審現(xiàn)場(chǎng),，親身經(jīng)歷庭審過程,。一名企業(yè)代表表示，現(xiàn)場(chǎng)庭審觀摩以真實(shí)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例為引導(dǎo),，通過這種直觀的方式來感受勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)主管部門對(duì)勞動(dòng)用工和人事管理的思路,，這種形式非常可取,，“讓我們企業(yè)更加意識(shí)到勞動(dòng)普法的重要性,，特別在經(jīng)營(yíng)方面，要做好人性化管理,，抓早抓小抓矛頭,，把勞資矛盾化解在萌芽狀態(tài)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,?！?/p>

　　據(jù)悉，接下來,，清溪人社分局仲裁庭將持續(xù)舉辦庭審觀摩活動(dòng),，讓更多的企業(yè)代表走進(jìn)仲裁庭，了解庭審,，寓普法于庭審全程,，既當(dāng)好了“仲裁員”，又當(dāng)好了“普法員”,，不斷提升勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的公信力和透明度,，努力將“陽(yáng)光仲裁”觀摩庭打造為清溪?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)普法新高地。