為進(jìn)一步筑牢用工防線，節(jié)后復(fù)工以來，清溪人社分局相關(guān)負(fù)責(zé)人率隊到轄區(qū)多家重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行一對一“用工體檢”，深入了解企業(yè)經(jīng)營及用工情況，督促企業(yè)主動開展自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在勞資矛盾隱患。截至目前，人社分局已走訪重點(diǎn)企業(yè)15家，審查用工單位及關(guān)聯(lián)勞務(wù)派遣公司資料57家，派發(fā)“就莞用”海報500余份。

　　走訪過程中，人社分局召集企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源專員及與其合作的勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談，詳細(xì)詢問企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、用工規(guī)模、勞務(wù)派遣用工以及員工福利待遇落實(shí)情況；推廣“就莞用”一體化平臺，要求用工企業(yè)及勞務(wù)派遣公司在經(jīng)營場所廣泛張貼，在工作群內(nèi)廣泛告知，引導(dǎo)員工通過“就莞用”反映問題，依法理性維權(quán)。同時，人社分局工作人員對企業(yè)花名冊、工資表、考勤記錄及勞動合同等用工資料進(jìn)行現(xiàn)場審查，摸排處置勞資糾紛，對發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)情況責(zé)令企業(yè)進(jìn)行整改。

　　清溪人社分局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，各用工單位及勞務(wù)派遣公司要重視本次走訪發(fā)現(xiàn)的問題隱患，采取切實(shí)措施改善，依法保障企業(yè)和勞動者合法權(quán)益；要明確約定勞資雙方權(quán)利和義務(wù)，按時足額發(fā)放工資，杜絕拖欠、克扣工資等違法行為；要加強(qiáng)與員工溝通交流，及時了解員工的訴求，積極解決矛盾糾紛。

　　接下來，清溪人社分局將持續(xù)加大勞動法律法規(guī)的宣傳力度及違法違規(guī)整治力度，提高企業(yè)依法用工意識和勞動者依法維權(quán)意識，共同營造良好的用工環(huán)境。