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清溪鎮(zhèn)舉行新進干部“我為清溪發(fā)展獻一策”主題分享會

來源: 本網 發(fā)布時間: 2025-01-09

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  1月7日下午,,清溪鎮(zhèn)舉行2024年新進干部“我為清溪發(fā)展獻一策”主題分享會。清溪鎮(zhèn)黨委書記趙胤,,鎮(zhèn)領導林海鵬以及相關部門負責人,,2024年新進干部、2024年新進干部培養(yǎng)導師,、近三年入職公務員和事業(yè)干部參加了會議,。

  會上,,16位2024年新進干部圍繞“我為清溪發(fā)展獻一策”主題逐一分享實踐鍛煉成果。

  大家圍繞清溪產業(yè)發(fā)展,、民生實事,、人才引育、基層黨建等重點工作,,結合入職以來的工作情況,、自身專業(yè)背景和工作經歷,,借助圖文并茂的PPT,,為清溪發(fā)展出謀獻策,或作工作案例分享,,或就工作中發(fā)現(xiàn)的具體問題展開分析,。鎮(zhèn)黨委書記趙胤充分肯定了2024年新進干部培養(yǎng)工作所取得的成效,認為16位新進干部在工作和生活中能夠做到持續(xù)觀察,、深入鉆研,,積極為清溪發(fā)展建言獻策。他向在場的年輕干部提出了“講政治,、守紀律,、能吃苦、懂謙卑,、有沖勁,、會應變”等六個方面的工作要求,勉勵大家在今后的工作中繼續(xù)振奮精神,、守正創(chuàng)新,,擼起袖子加油干,為清溪高質量發(fā)展獻計出力,。

  趙胤表示,,當下的清溪,正站在粵港澳大灣區(qū)一體化發(fā)展和區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新等歷史機遇的風口上,,同時面臨著產業(yè)轉型陣痛,、資源環(huán)境約束等重重挑戰(zhàn)。清溪現(xiàn)在比任何時候都更需要年輕干部勇挑重擔,、沖鋒在前,,希望大家要有“痛點思維、風口概念,、踩點意識”,,將個人成長的“小目標”融入清溪發(fā)展的“大藍圖”之中,為推進“百千萬工程”向縱深發(fā)展貢獻力量,。

  據了解,,鎮(zhèn)黨委,、鎮(zhèn)政府高度重視新進干部培養(yǎng)工作,制定實施《清溪鎮(zhèn)新進干部培養(yǎng)工程實施方案》,,多維度搭建成長平臺,,全力以赴助推新進干部茁壯成長。

  一是全鏈條強化導師幫帶,。在全鎮(zhèn)部門單位遴選14名優(yōu)秀骨干力量擔任新進干部的培養(yǎng)導師,,通過每周一評價、每月一談心,,有針對性地為新進干部指方向,、出主意、提要求,,幫助新進干部在政治素質,、業(yè)務水平、工作能力上得到提升,。二是全要素創(chuàng)新培訓方式,。發(fā)揮鎮(zhèn)委黨校主陣地作用,在加大黨的創(chuàng)新理論教學專題比例的同時,,引進“百千萬工程”專題研討班,、專業(yè)能力進修班等互動式、案例式教學課程,,豐富課程內容和形式,,增進新進干部學習有效性和針對性。三是全方位打造實踐平臺,。堅持靶向思維,聚焦新進干部健康成長的關鍵環(huán)節(jié),統(tǒng)籌組建“百千萬工程”志愿服務隊,,推動年輕干部放在經濟發(fā)展、招商引資,、項目建設,、基層一線等“急難險重”崗位經風雨、見世面,、壯筋骨,、長才干。四是全覆蓋開展談心談話,。通過新進干部座談會,、“一對一”談心談話等形式,經常性地了解新進干部的思想動態(tài),、工作困難和生活情況,,全力做到思想波動必談、工作失誤必談,,引導新進干部打消顧慮,、放下包袱,,重整行裝再出發(fā)。接下來,,鎮(zhèn)黨委,、鎮(zhèn)政府將持續(xù)深化新進干部培養(yǎng)體系,不斷創(chuàng)新培養(yǎng)方式,,加大培養(yǎng)力度,,推動新進干部在推進現(xiàn)代化建設中加壓奮進、實干爭先,,努力打造一支政治堅定,、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的高素質干部隊伍,。

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