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民族團結,，親如一家。今年9月,，是我市第12個民族團結進步宣傳月,。近年來，東莞國資國企積極踐行社會責任,，以市屬國企東莞實業(yè)投資控股集團有限公司（下稱“東實集團”）為典型,，通過“以點帶面、示范引領”的方式,，探索創(chuàng)新推動國企民族團結進步工作不斷邁上新臺階,。2020年，東實集團作為東莞市唯一一家單位,、廣東省唯一一家企業(yè)單位,，榮獲2019年“全國民族團結進步模范集體”稱號。
9月的南疆,，秋意盎然,，大地斑斕，到處一派豐收景象,。位于新疆生產建設兵團第三師的廣東紡織服裝產業(yè)園,，迎來了項目公司黨委掛牌成立的重要時刻,。
▲東實集團產業(yè)援疆項目黨委正式掛牌,。
時光回溯到8年前：2015年，東實集團與新疆前海集團,、東莞以純集團合資成立項目公司,，在新疆地區(qū)啟動100萬錠紡織項目建設。至2020年6月實現100萬錠規(guī)模全面達產,，成為全國19個援疆省市中投資額最大的產業(yè)援疆項目和新疆單體最大的100萬錠紡紗項目,；至2023年8月，項目累計生產各類紗線66.4萬噸,，銷售紗線65.4萬噸,，實現銷售收入133億元，擁有員工4272人,，其中漢族員工735人,，少數民族員工3537人。
從南疆大地的一片戈壁荒地，到月產月銷萬噸棉紗的現代化紡織工廠,；從不會講普通話,、不愿意進工廠的維吾爾族姑娘小伙，到普通話流利,、技術一流的現代產業(yè)工人,；從田間地頭、收入單一的家庭境況,，到住新房,、買小汽車的生活品質飛躍……
作為廣東省及東莞市的援建國企代表和援疆項目公司的控股方，8年來,，東實集團不斷強化黨建引領作用,，將產業(yè)援疆與富民興疆、團結穩(wěn)疆,、文化潤疆有機結合,，以產業(yè)發(fā)展“活水”，澆灌民族團結進步之花,，取得了階段性成果,。
面向未來，東實集團將繼續(xù)完整準確全面貫徹新時代黨的治疆方略,，貫徹落實第九次全國對口支援新疆工作會議精神和廣東省及東莞市援疆工作任務部署,，持續(xù)深入推進以就業(yè)為導向的產業(yè)援疆，推動構建體現新疆特色優(yōu)勢的現代化產業(yè)體系,；持續(xù)以產業(yè)援疆為依托帶動各民族交流交往交融,，不斷開創(chuàng)援疆工作新局面、取得新成果,。
在家門口實現創(chuàng)業(yè)想在這里上班的人太多了
▲師徒結對現場教學,。
來自英吉沙縣的麥爾古麗是兩個孩子的媽媽，家里有三個妹妹和80多歲的奶奶,，家境困難,。2018年12月來到東實集團援疆的紡織廠工作后，她通過公司的培養(yǎng)和自身的努力,，成為了一名能熟練操作機器的后紡車間教練員,，月均收入超過5000元。
收入的提高,，讓像麥爾古麗的很多家庭生活困難問題迎刃而解,。“我的大妹在蘭州讀大學，二妹在廣東讀高中,，原來家里收入微薄,，生活比較困難,，現在兩個妹妹的生活費都由我提供；去年,，我攢錢給三妹開了間蛋糕店,，實現了她的夢想；我的奶奶80多歲了,，我的兩個孩子還小,，他們都需要加強營養(yǎng)，每次休班回家,，我都會給老人和孩子買他們喜歡的東西,。我的家里人和親朋好友看到我的變化都為我豎起大拇指?！丙湢柟披愖院赖卣f道,。
在東實集團的援疆紡織廠，有3000多名少數民族青年,，像麥爾古麗一樣從田間地頭,、鍋碗爐灶中走出，成為了新時代的產業(yè)工人,。正如另一名少數民族員工麥爾哈巴·如孜所說：“這里環(huán)境優(yōu)美,，收入高，吃住,、學習均免費,，還補貼住房水電費，我們都很珍惜這份工作,?！?/span>
但一開始，企業(yè)想要招聘少數民族員工并不容易,。為此,，公司經常與周邊各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府保持密切互動,，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府去給鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年輕人及其家人做工作,，邀請家屬到廠里實地參觀,，打消他們的顧慮；隨著入廠的員工越來越多,，公司又定期聯合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部召開視頻會議,，請他們幫助做好員工思想工作。部分周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)如果有超過50人以上的人員在廠工作,，公司則邀請這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)派駐干部,，常駐企業(yè)協助人員的管理,，及時關注員工的思想，做好員工的服務保障,。
來自疏附縣塔什米里克鄉(xiāng)的祖力皮亞·阿不力克木就是一名派駐企業(yè)的帶隊干部,。作為連接企業(yè)、村委會,、員工家屬的橋梁紐帶,，她在積極做好員工思想工作的同時，也見證了企業(yè)發(fā)展和工人們的變化,。她說：“我們鄉(xiāng)有800多人在這里工作,。大家在家門口實現就業(yè)，有了穩(wěn)定的收入,，買小汽車,、買房的人也很多，鄉(xiāng)里想來這里上班的人也多,?！?/span>
近年來，東實援疆紡織項目累計帶動周邊地區(qū)4200多人就業(yè),，其中少數民族員工占比超過80%,，員工月收入4000—6000元不等，遠高于周邊地區(qū)的平均水平,。在東實援疆紡織項目的直接帶動下,，當地2300余人脫貧致富，實現“一人入企,，全家脫貧”,，為喀什地區(qū)和三師圖木舒克市緩解就業(yè)壓力、維護穩(wěn)定,、脫貧攻堅,、鄉(xiāng)村振興作出了部分貢獻。
▲少數民族員工在車間忙碌生產,。
工作穩(wěn)定,，收入豐厚，少數民族員工生活品質與幸福指數得到提高,。幾年前,，紡織廠大門口僅停有十多輛轎車，現在員工口袋鼓起來了,，家里蓋起了新房子,，還買了小轎車。如今有1000多名員工開著轎車來上班,，大門口車輛排起長龍,，成為一道亮麗的風景線,。
▲已有1000余名員工都開著轎車來上班，公司門口停滿了轎車,。
交流更順暢了工作效率也更高了
東實援疆紡織廠是個多民族員工組成的大家庭,，如何減少語言的障礙，是橫在企業(yè)面前的第一道難關,。“2017年5月,，我剛入職到公司的時候，只能聽懂‘你好,、謝謝’這兩個詞語,，跟同事的溝通十分困難，學習各種專業(yè)擋車技能也很困難,?！眮碜允韪娇h塔什米力克鄉(xiāng)的青年阿娜爾汗·則拉普說，不久后,，聽說廠里開設有國家通用語言文字培訓班,，有專業(yè)老師教學，她立即申請參加,。經過一段時間的刻苦學習,，阿娜爾汗·則拉普的國家通用語言文字（當地簡稱“國語”）水平得到了很大的提升，能夠流利地用國語與同事交流,，也能很快地掌握崗位所需的專業(yè)技能,。如今，她已成為粗紗工丙班班長的左膀右臂,，也是師傅眼中最好的徒弟,。“學習國語后，不同民族員工間的交流更順暢了,，我們的勞動技能和工作效率也得到了很大的提升,。”阿娜爾汗·則拉普說道,。
阿娜爾汗所說的國家通用語言文字培訓班,，是東實援疆紡織廠在廣東援疆前指駐三師圖市工作隊的幫助下，于2016年建立的南疆地區(qū)最大的企業(yè)國語培訓班,。自開班以來,，由最初只有一個班60多名學員發(fā)展到如今的20多個培訓班2600多名學員。
培訓班依托自治區(qū)《國家通用語言培訓系統》課件,，同時結合企業(yè)生產管理專門用語和員工日常生活用語實際需求,，具有很強的針對性和實用性,。公司還經常播放電影,、教唱普通話歌曲,、舉辦卡拉OK比賽等激發(fā)員工的學習興趣和熱情；通過“師傅帶徒弟·一幫一一對紅”的方式,，把普通話學習融入員工工作生活的方方面面,，少數民族員工學習熱情越來越高，比學趕超的氛圍越來越濃,，出勤率平均在99%以上,，考試及格率在80%以上，2300名學員經過考評合格后結業(yè),。如今的紡織工廠,，越來越多如艾皮則古麗一樣的少數民族員工，從聽不懂國語到會講國語,、會唱普通話歌曲,，各民族員工可以暢快地交流。
為做好員工培訓,，公司組織了每兩年一次的內部培訓師選拔與評級,。入選的人員，既是國家通用語言培訓師,，又是企業(yè)的后備人才,，有力推動了企業(yè)生產管理經驗的提煉、推廣與傳承,。
▲東實援疆紡織企業(yè)組建的國語培訓班結業(yè)典禮,。
2022年，公司還與喀什大學簽訂橫向課題協議,，聘請喀什大學中國語言學院研究生擔任國語老師,，進一步優(yōu)化教師隊伍，提升教學質量,。
同時,，為提高國語教學覆蓋，公司還在疏附縣塔什米力克鄉(xiāng)試點開展國語第二課堂,，現有培訓學員520人,，讓國語課堂走進員工的家鄉(xiāng)。
“未來,，我們還將嘗試針對漢族員工開展維吾爾族語言培訓,，讓感興趣的漢族員工，也來學習維吾爾族語言,，進一步加深各民族員工之間的理解與溝通,。”東實集團援疆項目負責人介紹,。
以少數民族為主的基層技術骨干成長起來了
對于受東實集團委派,、長年駐扎在援疆紡織項目的員工來說,，盡管8年奮戰(zhàn)，其中艱辛一言難盡,，但提起公司快速成長的少數民族員工,，他們眼里充滿了欣喜和自豪。
“我們一開始引進招聘了一批有經驗的技術工人,，但現在,，以少數民族為主的基層技術骨干已經成長起來了，且相比同行,，企業(yè)的人才結構年輕化優(yōu)勢非常明顯,。”東實集團援疆項目負責人介紹,，“企業(yè)最大的財富是員工,，我們對東實援疆紡織企業(yè)的未來充滿信心?！?/strong>
這些原本缺少技術基礎的少數民族員工,，是怎樣快速成長為技術過硬、素質全面的現代產業(yè)工人的呢,？伊合帕萊姆·赫力木的經歷給出了一份答案,。
今年23歲的伊合帕萊姆·赫力木原本高中學歷，于2018年應聘來到東實的援疆紡織企業(yè)工作,，成為一名細紗車間擋車工,。通過公司的技能培訓和自身的刻苦學習，短時間內,，她全面掌握了接頭技術,，開始獨立工作。隨著操作技術的不斷提升,，她相繼在2021年,、2022年獲得春季、秋季運轉操作技能比武一等獎,，且連續(xù)打破紀錄,，成為老員工中的佼佼者。同時為了提升自我,，她還報名了財經大學人力資源管理專業(yè)成人大專,。因表現突出，2023年3月份,，她被選為后備人才,，跟著細紗車間主任謝梅學習，多次參加公司組織的各類中高端技能培訓，并于3月份代表公司參加了自治區(qū)紡織和服裝行業(yè)第三屆職業(yè)技能大賽（細紗工）決賽,。憑借高超的技術水平和良好的心理素質,，伊合帕萊姆·赫力木在82名選手中脫穎而出，榮獲第一名的好成績,，并獲得由新疆維吾爾自治區(qū)頒發(fā)的二級紡紗工技師證書,。
▲新疆維吾爾自治區(qū)紡織和服裝行業(yè)第三屆職業(yè)技能大賽（細紗工）第一名獲得者——伊合帕萊姆·赫力木,。
伊合帕萊姆的經歷,，是成百上千名優(yōu)秀的少數民族員工的成長縮影。近年來,，東實援疆紡織企業(yè)在廣東援疆前指的領導下,，公司在推動產業(yè)發(fā)展的同時，著力在“三個重點”上下功夫（即重點在少數民族群眾中培養(yǎng)一批骨干人才,，重點解決建檔立卡貧困戶脫貧致富問題,，重點培養(yǎng)一批少數民族產業(yè)工人），培養(yǎng),、匯聚了一大批優(yōu)秀的產業(yè)工人和科研技術人才,。
在這里，員工成長的方式渠道多種多樣,。儀式感滿滿的“結對子”“拜師傅”讓新員工學起來有“搭子”,，老員工的經驗有傳承；隔三岔五的技能“大培訓”“大比武”活動,，讓公司內部充滿你追我趕的學習氛圍,，大家學起來有動力、有勁頭,。
為了更好地幫助員工成長,，企業(yè)內部還建立了商學院，為所有員工提供內部培訓師成長通道,、技師成長通道,、管理人才成長通道、技術人才成長通道,、學歷教育成長通道,、商學復合型人才成長六大成長通道；2019年12月,，公司又與新疆輕工職業(yè)技術學院聯合辦校,，把大學搬進了工廠，把教授請進了車間,。
目前,，企業(yè)參加學歷提升班員工98名；從企業(yè)商學院畢業(yè)的員工70多人，均在企業(yè)各公司承擔重要崗位,；學院總裁班,、商學班、骨干班,、電工班在讀學員有80多人,。
不遺余力的培養(yǎng)培訓，使公司內部涌現出一大批如伊合帕萊姆一樣優(yōu)秀的少數民族技能人才,、管理人才,。截至目前，公司共培養(yǎng)少數民族產業(yè)工人3537名,，培養(yǎng)少數民族骨干人才250多名,。2022年，公司榮獲由自治區(qū)總工會頒發(fā)的“全區(qū)產業(yè)工人隊伍建設改革‘最佳實踐單位’稱號”,。
“我真切體會到黨給了我們美好生活”
▲公司內部舉辦的員工生日會,。
在個人業(yè)務能力、綜合素質得到不斷提升的同時,，伊合帕萊姆·赫力木還于今年4月4日向黨組織遞交了入黨申請書,。“我真切體會到黨給了我們美好生活,，這讓我更加熱愛這個先進的組織,，也向往成為它的一員?！彼谌朦h申請書中深情地寫到,。
伊合帕萊姆的成長著實令人欣慰。對于東實集團的援疆人員來說,，他們最大的成就感,，不是建起了一座設施設備一流的現代化工廠，而是培養(yǎng)的一批以少數民族員工為主的現代產業(yè)工人,，帶來了數千位少數民族同胞個體命運的改變和數千個貧困家庭的脫貧致富,。
而最讓他們有成就感的是，八年來,，他們切身感受到身邊許許多多的少數民族同胞,，經由東實援疆企業(yè)這個大家庭的工作生活經歷，在思想和情感上發(fā)生了顯著蛻變,。
截至目前,，公司新成立的黨委下屬有黨支部4個，黨員81人,，其中少數民族黨員35名,，占黨員總數的43%,；培養(yǎng)入黨積極分子113人，其中少數民族25名,。
各民族員工在工作中相互學習,、共同進步，生活上深入交流,、彼此照顧,，締結了兄弟姐妹般的深厚情誼。來自陜西的班組長周盛勇介紹,，他曾經帶過7個少數民族員工,，剛開始交流都很費勁，時間一長交流起來就順暢了?，F在,，他經常被同事邀請到家中做客,，一起喝點酒,、聊聊天，就像親兄弟一樣,。
工作之余,，公司每年還組織開展200多場民族團結主題活動，籃球賽,、合唱團,、詩文朗誦會……都有各民族同胞矯健的身影和嘹亮的歌唱聲、讀書聲,?！敖陙恚就ㄟ^組織員工參加‘黨政軍警兵民企愛國歌曲大家唱’活動,、‘愛我中華’詩文朗誦比賽,、‘我和我的祖國——時代新人說’演講比賽等各類競賽活動，鼓勵員工多做民族團結的事,、多說民族團結的話,，在潛移默化中增強了各族員工的集體觀念、團結意識,、愛國情懷,。”公司黨群事業(yè)部負責人介紹,。此外,，公司還每年評選民族團結先進個人6名、民族團結示范車間12個,，企業(yè)的凝聚力,、團隊競爭力也明顯增強。
▲職工籃球比賽
▲公司內部組建的少數民族合唱隊。
▲精彩的戶外拓展活動加深了各民族員工的友誼,。
各民族員工因工作而締結的情誼,，在下一代身上延續(xù)，在悠長的歲月中綻放,。在東實集團的援疆企業(yè),，有100多名少數民族兒童，因為他們的爸爸媽媽在這里工作,，而被安排在就近的粵兵學校上學,，與兵團漢族學生同吃同住同學習。每天清晨,，公司安排的校車大巴,，將孩子們送到寬敞明亮的新學校，等待他們的,，將是更加燦爛美好的未來,；此外，還有14對由不同民族成員相親相愛后組建的新家庭,，他們的結合,，正是各民族同胞基于共同的工作生活，不斷交流交往交融,、自然而然綻放出的絢爛花朵,。
▲公司購買校巴車免費接送員工子女上下學。
隨著企業(yè)生產經營的持續(xù)向好,，各類愛國主義教育活動,、民族團結創(chuàng)建活動的持續(xù)開展，各族員工不斷交往交流交融,，員工的精神面貌和思想觀念發(fā)生了脫胎換骨的蝶變,，對黨和國家、對中華民族大家庭的認同感與歸屬感與日俱增,。
企業(yè)也因此得到黨和政府以及社會各界的廣泛認可,，各項榮譽如雪片般紛至沓來：東實集團2019年榮獲“全國民族團結進步模范集體”榮譽稱號；東實集團的援疆企業(yè)先后榮獲全國“模范勞動關系和諧企業(yè)”,、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組,、“全國工人先鋒號”、兵團“民族團結進步模范集體”“模范職工之家”“文明單位”“先進基層黨組織”“棉紡織行業(yè)營業(yè)收入百強企業(yè)”“非棉紗產品營業(yè)收入四十強企業(yè)”“粘膠短纖紗產品營業(yè)收入三十強企業(yè)”等榮譽稱號,。
民族團結發(fā)展,，需綿綿用力，久久為功,。面向未來,，東實集團將進一步踐行國有企業(yè)使命擔當,，持續(xù)深入推進以就業(yè)為導向的產業(yè)援疆，推動構建體現新疆特色優(yōu)勢的現代化產業(yè)體系,；持續(xù)以產業(yè)援疆為依托廣泛深入開展民族團結進步創(chuàng)建活動,，促進各族群眾在共同的生產生活中交流交往交融，有形有效有感鑄牢中華民族共同體意識,，共同奏響新時代民族團結發(fā)展之歌,。
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