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　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委關(guān)于深入開展調(diào)查研究的決策部署,，根據(jù)《市國資委黨委關(guān)于深入開展調(diào)查研究的工作方案》,，9月6日至8日,，市國資委黨委委員、四級(jí)調(diào)研員陳會(huì)率考核監(jiān)督科相關(guān)人員,，組織12戶市屬國企開展“深化薪酬改革，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力”專題調(diào)研,，探索如何通過持續(xù)深化市屬企業(yè)薪酬制度改革,，加快形成合理有序的收入分配格局，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)活力,。調(diào)研按市屬企業(yè)性質(zhì)分公益基礎(chǔ)類,、競爭類和平臺(tái)類三批開展，分別于交投集團(tuán),、東莞銀行和東實(shí)集團(tuán)召開調(diào)研會(huì)議,，各市屬企業(yè)分管薪酬工作的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員參加調(diào)研,。

　　在調(diào)研會(huì)上,，各市屬企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人依次從工資總額決定機(jī)制改革、三項(xiàng)制度改革,、中長期激勵(lì)建設(shè),、薪酬分配監(jiān)督管理、容錯(cuò)糾錯(cuò)等方面,，介紹了各自企業(yè)的工作開展情況,、存在的問題及有關(guān)意見建議,，并就有關(guān)問題提出意見建議。

　　陳會(huì)強(qiáng)調(diào),，科學(xué)合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的重要保障,。各企業(yè)一要把準(zhǔn)定位，建立對(duì)標(biāo)行業(yè),、市場和效益相匹配的薪酬體系,；二要加強(qiáng)薪酬體系合規(guī)建設(shè)，注重激勵(lì)與約束并重,，加強(qiáng)監(jiān)督,；三要強(qiáng)化市場主體地位，完善市場化薪酬分配機(jī)制,；四要鼓勵(lì)市屬企業(yè)在工資總額管理,、經(jīng)營業(yè)績考核、市場化分配體系建設(shè)以及中長期激勵(lì)等方面先行先試,，大膽創(chuàng)新探索,，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力活力。