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7月16日,，第三期東莞市國資國企干部課堂順利舉行,。主講人是通過我市“百名博士黨政國企人才計劃”引進到交投集團的清華大學土木系交通研究所劉旸博士,，他為學員帶來的《復雜交通場站綜合體(TID)的東莞開發(fā)實踐》切中當下東莞發(fā)展熱點,，深受學員歡迎,。這正是市國資委深入貫徹市委市政府關于加強人才隊伍建設的工作部署,，扎實推進人才工作,，凝聚國企人才工作合力眾多措施之一,。
東莞市國資委深入貫徹落實市委市政府關于人才工作的部署要求，持續(xù)厚植人才“第一資源”,，服務國資國企高質(zhì)量發(fā)展,。
7月20日，市委常委,、市委組織部部長鄭琳同志以“汲取黨史人才工作力量,，開創(chuàng)新時代人才工作新局面”為主題講了專題黨課，強調(diào)要始終堅持黨對人才工作的領導,，在新征程中進一步凝聚起抓好人才工作的強大力量,。市國資委黨委一直高度重視人才工作，堅持人才是第一資源理念,，全鏈條實施人才戰(zhàn)略,，凝聚國企人才工作合力。大力推動實施“人才強企”戰(zhàn)略,，在落實開展市屬國有企業(yè)人才工作中,，堅持黨建引領、優(yōu)化環(huán)境,、創(chuàng)造條件,、搭建平臺，為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)夯實政治根基,，提供人才保障,。
服務灣區(qū)戰(zhàn)略，以更高的站位謀劃人才發(fā)展,。立足為市屬國企深度參與灣區(qū)建設,，在基礎性、民生性,、引領性領域謀劃人才儲備,。聚焦環(huán)保、建筑,、機械工程,、計算機科學與技術、網(wǎng)絡工程,、軟件工程,、數(shù)據(jù)科學、金融等領域，集中力量補齊機構性稀缺人才,、核心領域的專業(yè)性人才,，優(yōu)化人才總體結(jié)構。
創(chuàng)新引才模式,，以更嚴的要求做好人才選任,。選人標準上，堅持黨管人才,，唯才是舉,；選人方式上，堅持以企業(yè)為主,，不拘一格,。以企業(yè)自主對外招聘、訂單班式培養(yǎng)等方式潛挖與引進人才,；以公開招聘,、全面考核、擇優(yōu)錄取,，通過政府招聘平臺引入“三高”人才,；通過校企合作批量招聘和培養(yǎng)專業(yè)技能人才；積極參與我市百名博士黨政國企人才計劃,，有針對性,、系統(tǒng)性培養(yǎng)企業(yè)博士人才，快速高效發(fā)揮高端人才在企業(yè)的價值,，共引進博士人才23人,。下來將以“三個面向”為抓手，持續(xù)落實市屬國有企業(yè)人才招聘工作,，一是面向應屆畢業(yè)生,，二是面向短缺性專業(yè)型人才，三是面向企業(yè)中高級管理人員,，通過線上線下相結(jié)合的專場招聘,、專業(yè)獵頭等方式廣納賢才，選優(yōu)配強國有企業(yè)人才隊伍,。
優(yōu)化育才機制,，以更精的要求做實人才培育。一是堅持干部培訓與業(yè)務培訓并舉,，建立了國資國企干部課題培訓機制,，邀請市屬企業(yè)精英人才講授專業(yè)性理論課程，拔高企業(yè)干部隊伍業(yè)務水平,。二是各市屬企業(yè)建立自身的人才培訓體系,，基本搭建了國企員工大規(guī)模成體系的培育機制。譬如東實集團建立了“春陶、夏耕”的集訓機制,，東莞銀行打造了新員工入職培訓基地等。三是對外與高等學校探討校企合作,，內(nèi)外訓有效結(jié)合,。譬如港務集團利用廣東省研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地（東莞）和東莞市干部教育培訓現(xiàn)場教學基地的平臺優(yōu)勢，合力培育專業(yè)人才,。四是建立信息培訓系統(tǒng),，提高人才培養(yǎng)效率。部分企業(yè)建立了培訓管理信息系統(tǒng),，涵括在線學習,、在線考試、培訓資源管理等功能,，鼓勵引導員工自我增值,。
強化平臺建設，以更活的舉措發(fā)揮人才力量,。以平臺建設推動人才“單兵作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)為“集團作戰(zhàn)”,，形成人才“1+1”大于2的聚集效應。其中,，水務集團成立科研隊伍,，主攻供水和污水處理方向，參與多個國家“水體污染控制與治理”科技重大專項課題,，建成給水處理中試研究基地,，開發(fā)多項應用成果。下屬凈水公司參與技術研發(fā)并申請專利的專業(yè)技術人才共102人次,，申請專利35項,，獲得專利權11項。東莞證券參與行業(yè)科研項目,，開展智能投研等具有行業(yè)前瞻性課題研究,，深交所、中證協(xié),、上交所課題相繼正式立項,；2020年IPO和再融資申報、過會及發(fā)行數(shù)量均創(chuàng)歷史新高,，IPO承銷家數(shù)行業(yè)排名23,，承銷金額排名32。能源集團成立能源研究院,，投入能源技術研發(fā),，構建能源領域的核心競爭力，逐步完善科研人才隊伍建設，科研人才主要依托能源研究院服務于集團的產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，既有東莞能源及關聯(lián)企業(yè)的技術人員,，也有合作高校派出專家學者。軌道公司成立技師工作站,，內(nèi)部設立三個首席技師工作室和一個電子工場,，立足于電客車司機專業(yè)、電客車架修機械專業(yè),、設備設施維修專業(yè)和電客車電子電氣部件自主維修,。自2018年成功申報取得“東莞市技師工作站”掛牌后，成功申報了3名市首席技師,。東莞銀行建設博士后工作站,，設立博士后創(chuàng)新實踐基地，引進具有較強創(chuàng)新能力的博士后人才,，堅持把博士后人才引進工作常態(tài)化,，強化博士后研究課題與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的產(chǎn)研結(jié)合，積極發(fā)揮廣東省博士工作站的產(chǎn)研交流作用,，進一步促進科研成果轉(zhuǎn)化,。
做好頂層設計，以更準的導向激發(fā)人才活力,。突出績效導向,，做好頂層設計，做到能者上,，庸者下,。制定并實施了《東莞市市屬企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核評價辦法（試行）》《“一企一策”助推地方法人金融機構倍增發(fā)展的行動計劃報告》《關于全面推動市屬企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展建立容錯免責機制的實施意見（試行）》等多份規(guī)范性文件。引導企業(yè)以員工關懷為切入點,，建立與員工談心談話常態(tài)化機制,，提高員工歸屬感。協(xié)助新引進人才辦理人才落戶,、檔案遷入,、職稱確認等工作，做好服務保障,。突出市場主導,，按照“一企一策”方針充分授予企業(yè)人才激勵的主動權。
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