2021年2月5日,,市國資委組織召開市屬企業(yè)薪酬工作會(huì)議,。會(huì)議由市國資委考核監(jiān)督科科長艾民主持,考核監(jiān)督科全體成員,、各市屬企業(yè)分管薪酬工作的領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議,。市國資委黨委委員,、四級(jí)調(diào)研員陳會(huì)出席會(huì)議并做總結(jié)講話。
會(huì)議回顧了考核監(jiān)督科圍繞薪酬管理,、考核分配等業(yè)務(wù)所開展的一系列工作,,認(rèn)真分析了當(dāng)前市屬企業(yè)薪酬工作的基本情況,對前階段開展的津貼補(bǔ)貼專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行了通報(bào),,并對下階段工作作出初步部署,。
會(huì)上,市國資委黨委委員,、四級(jí)調(diào)研員陳會(huì)強(qiáng)調(diào),,各市屬企業(yè)一是要以市場化為導(dǎo)向,逐步建立并完善與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的薪酬制度,,應(yīng)基于崗位,、績效與貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)個(gè)人薪酬與崗位相對價(jià)值相匹配,、個(gè)人薪酬與績效相匹配,、薪酬總額與企業(yè)效益相匹配。二是要高度重視薪酬分配工作,,不斷激發(fā)企業(yè)活力,,合理分配集團(tuán)本部與下屬企業(yè)間工資總額、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與員工薪酬,,充分體現(xiàn)內(nèi)部公平與外部公平,。三是要從嚴(yán)把握津貼補(bǔ)貼發(fā)放,嚴(yán)守財(cái)經(jīng)工作制度和紀(jì)律,。
下來,,市國資委考核監(jiān)督科將繼續(xù)統(tǒng)籌做好市屬企業(yè)薪酬分配管理、經(jīng)營業(yè)績考核等工作,,指導(dǎo)市屬企業(yè)進(jìn)一步完善相關(guān)制度建設(shè)并認(rèn)真貫徹執(zhí)行,,全力助推市屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。