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2024-09-19 10:54 以 案 釋 法 案 例
一,、案例基本信息采集
案例類型： 勞動爭議糾紛法律援助案
案例報送單位： 東莞市司法局高埗分局
供稿： 廣東名道律師事務所 賴紹衡
審稿： 東莞市司法局高埗分局 茹靜瑤
檢索主題詞： 以案釋法、普法宣傳,、法律援助,、勞動報酬、經(jīng)濟補償金,、群體案件
二,、案例正文采集
戴某新等70多名勞動者提供勞動爭議糾紛
法律援助案
【案情簡介】
本案涉及某大型集團公司因經(jīng)營困難拖欠70余名勞動者的工資及未按時購買社會保險費用數(shù)月之久，勞動者多次催討無果,。因勞動者法律意識不強,，感到無助和困惑，于是集體向高埗法律援助工作站（以下簡稱“法援站”）求助,，法援站了解了具體情況后即與相關部門進行聯(lián)動,，在三個工作日內(nèi)未能取得明顯調(diào)解效果后，即引導勞動者申請法律援助,，在24小時內(nèi)受理申請,，并指派廣東名道律師事務所賴紹衡律師承辦此案，在法律援助的介入下,，律師助力維權,，最終案件勝訴，維護了勞動者的合法權益,。
【調(diào)查與處理】
本案的焦點問題是勞動者提出的被迫解除勞動關系,，以及主張的月平均工資是否符合法律規(guī)定。接到案件后律師首先對勞動者提供的證據(jù)進行了審查包括勞動合同,、工資支付記錄,、社會保險購買記錄等，確認了勞動者與公司之間的勞動關系,、被拖欠工資的事實,，再與勞動者確定了仲裁方案與策略，之后律師迅速整理仲裁資料向勞動仲裁庭提起勞動仲裁申請,，要求公司支付拖欠的工資,，因本案為涉及人數(shù)較多的群體性法律援助案件，勞動仲裁庭開通了綠色通道當天受理立案,。
在仲裁的過程中公司突然發(fā)出了無期限的停工通知,，引起勞動者的極大反應，群體性事件一觸即發(fā),，法援辦事處,、人社部門、法院、律師馬上進行聯(lián)動,，一方面由法援站,、人社部門的工作人員與公司、勞動者繼續(xù)溝通協(xié)調(diào),，尋求妥善解決方案,，另一方面律師也積極與勞動者溝通了解他們的想法和需求，得知他們擔心公司后續(xù)無法支付拖欠的工資,，也希望與公司解除勞動關系,、獲得應有的賠償，重新找工作避免影響生計,。
在了解了勞動者的真實想法和需求后,，律師重新對案件進行分析，認為公司拖欠工資,、未按時購買社會保險費用數(shù)月之久等行為嚴重損害了他們的合法權益,，勞動者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定向公司提出被迫解除勞動關系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金,。同時,，為了更好地保障勞動者的合法權益，也建議勞動者向法院提起財產(chǎn)保全,，凍結(jié)/查封/扣押公司的財產(chǎn),。
經(jīng)過律師耐心的解釋，勞動者同意上述處理方案,，因此律師一方面協(xié)助勞動者依法向公司提出被迫解除勞動關系,，另一方面為勞動者逐個整理離職前12個月的工資明細,，計算每個勞動者前12個月的月平均工資,，之后向勞動仲裁庭提出變更勞動仲裁的請求1、請求裁決解除雙方的勞動關系,；2,、請求裁決公司支付拖欠的工資；3,、請求裁決公司支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,，同時也向法院提起了財產(chǎn)保全的申請，法院為此也開通了綠色通道以最快的速度受理立案,，查封了公司上百萬的機器設備,，使工人的權益得到了有效的保障。經(jīng)多方協(xié)調(diào),，公司也向勞動者支付了部分工資,，其中有26名勞動者撤回了仲裁的申請，對于公司尚未支付完畢的工資和補繳社會保險等問題，律師也通過耐心細致的與勞動者溝通后續(xù)處理方案,，引導勞動者合理表達訴求,，避免了群體事件的發(fā)生。
本案的裁決結(jié)果為：一,、確認雙方的勞動關系于勞動者向公司遞交《被迫解除勞動關系通知書》之日起解除,。二、公司向勞動者支付被迫解除勞動關系的經(jīng)濟補償金,，且以每月應發(fā)的平均工資為基數(shù)計算,。盡管公司不服仲裁/一審的結(jié)果并提起了訴訟/二審，法援站均指派了律師繼續(xù)承辦,，對于已經(jīng)生效的仲裁裁決書/判決書公司未履行的,，律師也協(xié)助當事人向法院申請強制執(zhí)行，確保了勞動者的權益得到持續(xù)有效的保護,。
【法律分析】
本案是一起涉及眾多勞動者權益的群體勞動案件,，具有顯著的復雜性和敏感性，案件的核心問題在于公司拖欠工資,、未按時購買社會保險費用數(shù)月之久,，以及無期限的停工通知等問題，這些問題不僅涉及勞動者的基本權益,，也觸及了勞動法律法規(guī)的底線,。需要用到的法律包括《勞動合同法實施條例》《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條,、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定經(jīng)濟補補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算包括計時工資或者計件工資以及獎津貼和補貼等貨幣性收入,，因此，勞動者的月平均工資是按照應發(fā)工資計算的,，從公司提交的工資明細可知,，勞動者主張經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)在應發(fā)工資的范圍內(nèi)，勞動者的主張符合法律規(guī)定,，依法應當予以支持,。
此外，勞動者還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定向公司提出被迫解除勞動關系,，并要求公司支付經(jīng)濟補償金,。
【典型意義】
在本案中，公司存在明顯的違法行為,，包括欠薪和未按時購買社會保險,，這直接侵害了勞動者的合法權益。面對這樣的困境,，勞動者往往感到無助和迷茫,，而正是在這樣的關鍵時刻,，法律援助和律師的介入顯得尤為重要，他們不僅為勞動者提供了法律支持,，更為他們指明了維權的方向和路徑,。同時律師注重與勞動者的溝通交流也至關重要，通過了解他們的真實想法和需求,，進而耐心的解釋和引導,，幫助勞動者保持了理性和冷靜，避免了因情緒失控而引發(fā)的群體性事件,。
此外,，本案還充分體現(xiàn)了法律援助制度在維護弱勢群體權益方面的巨大作用。法律援助處及時為勞動者提供了必要的法律援助服務,，使他們得以通過法律途徑維護自己的合法權益,。這不僅彰顯了法律的公正與權威，也為社會弱勢群體提供了一個公平,、公正的維權平臺,。
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