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　　為進(jìn)一步保障重點(diǎn)企業(yè)用工需求,，助力節(jié)后快速復(fù)工復(fù)產(chǎn)直至滿工滿產(chǎn),，全力鞏固經(jīng)濟(jì)回升向好趨勢，為2024年第一季力爭實(shí)現(xiàn)“開門紅”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),，鳳崗人社分局依循“主動(dòng)對接,、精準(zhǔn)摸排,、科學(xué)調(diào)度、重點(diǎn)保障,、務(wù)求實(shí)效”的原則,，走基層送服務(wù)紓企困，主動(dòng)積極開展相關(guān)工作,。

　　主動(dòng)對接,，問準(zhǔn)用工需求。分工落實(shí),，責(zé)任到人,，由賴?yán)ぬ砭珠L對接楚天龍股份有限公司、東莞美馳圖實(shí)業(yè)有限公司，張靜菲副局長對接?xùn)|莞宇宙電路板設(shè)備有限公司,、東莞鳳崗嘉輝塑膠五金有限公司,，各業(yè)務(wù)股長、業(yè)務(wù)骨干對接其它重點(diǎn)企業(yè),。企業(yè)節(jié)后復(fù)工第一天,，對應(yīng)專員就主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)，深入了解企業(yè)用工需求情況,，問準(zhǔn)企業(yè)補(bǔ)員,、增員、儲(chǔ)備,、流動(dòng)等四類用工需求和崗位需求詳細(xì)情況,，即時(shí)全面掌握最新的用工情況，理清用工需求清單（《企業(yè)用工需求信息采集表》）,，每日動(dòng)態(tài)更新,，形成工作臺(tái)賬。

　　深入摸排,，提供精準(zhǔn)服務(wù),。根據(jù)所掌握的重點(diǎn)企業(yè)實(shí)際情況，深入分析企業(yè)具體需求,，立即制定幫扶措施,，一企一策，提供針對性服務(wù),，一是向企業(yè)宣傳2024年返崗交通補(bǔ)貼和一次性新增就業(yè)補(bǔ)貼,，二是邀請企業(yè)報(bào)名參加市人社局牽頭組織到韶關(guān)、茂名,、廣西玉林等地的市外招聘活動(dòng),，三是邀請企業(yè)報(bào)名參加2024年鳳崗鎮(zhèn)“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)活動(dòng)。部分企業(yè)表示,，按照企業(yè)自身節(jié)后招聘計(jì)劃進(jìn)度,，依托自有招聘渠道，可以自行解決企業(yè)當(dāng)前用工需求,。

　　高頻互動(dòng)，高效服務(wù)先行,。2024年2月20日-21日期間,，分管人社部門的副鎮(zhèn)長張偉俊帶隊(duì)走訪了米亞精密金屬、臺(tái)德智聯(lián)科技,、嘉輝塑膠五金等5家重點(diǎn)企業(yè),，了解企業(yè)當(dāng)前訂單、產(chǎn)能、人員等情況,，也重點(diǎn)宣傳返崗交通補(bǔ)貼,、新增就業(yè)補(bǔ)貼等就業(yè)政策措施。在走訪中,，結(jié)合部分企業(yè)反映技工類人才相對短缺的情況,，計(jì)劃對接聯(lián)系對接市人社局，拓寬技工院校對接渠道,，強(qiáng)化校企合作平臺(tái)建設(shè),。此外，在常態(tài)化的工作中,，各服務(wù)專員和重點(diǎn)企業(yè)保持高頻聯(lián)系,，協(xié)助企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的具體情況，不斷修訂完善規(guī)章制度,、人文關(guān)懷措施,，提高企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和企業(yè)在人力資源市場上的競爭力。理光創(chuàng)想智造表示,，企業(yè)員工節(jié)后回流率達(dá)100%,，且節(jié)后用工需求和剛性用工需求均已得到100%解決，美馳圖實(shí)業(yè)表示,，基于企業(yè)自身的工資水平,、福利待遇、環(huán)境氛圍不錯(cuò),，通過自招的方式,，在元宵節(jié)前就能解決剩余用工需求。

　　節(jié)前,，我鎮(zhèn)116家重點(diǎn)企業(yè)登記用工需求人數(shù)1783人,，其中剛性用工需求759人，截至2月23日中午,，解決用工需求人數(shù)1314人,，完成率約為74%，其中解決剛性用工需求673人,，解決率接近90% ,，其中如理光創(chuàng)想智造、信濃馬達(dá),、都市麗人實(shí)業(yè)解決率達(dá)100%,。

　　附：企業(yè)穩(wěn)崗留工招工案例

　　理光創(chuàng)想智造有限公司，主營業(yè)務(wù)為多功能一體化辦公設(shè)備（復(fù)印,、打印,、傳真,、掃描），是理光集團(tuán)（RICOH）旗下公司,。據(jù)該公司介紹,，該公司從規(guī)劃員工整體職業(yè)生涯著手，不斷拓寬員工自我成長成才的渠道,，積極開展企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作,，幫扶員工不斷晉升技能等級(jí)，提高自我價(jià)值,，提高整體收入,，同時(shí)配比落實(shí)對等的晉升福利待遇機(jī)制，員工晉級(jí)后,，每級(jí)工資福利待遇至少提高300元,。員工能夠清晰看到自己的職業(yè)成長前景，同時(shí)近幾年大部分人的心理預(yù)期普遍傾向于保持工作的穩(wěn)定,，不輕言跳槽換工作,，當(dāng)前，企業(yè)員工節(jié)后回流率達(dá)100%,，且節(jié)后用工需求和剛性用工需求均已得到100%解決,。