近日,，市委人才辦到東城街道“百舸計劃”人才工作示范點的選點生益電子股份有限公司開展基層人才工作調(diào)研,，并對“百舸計劃”人才工作示范點創(chuàng)建工作進行指導(dǎo),。東城街道黨建工作辦,、經(jīng)濟發(fā)展局相關(guān)負責(zé)人參加調(diào)研,。

　　調(diào)研會議上,，生益電子股份有限公司董事長鄧春華首先介紹了企業(yè)的基本情況、發(fā)展前景以及近年來在引育人才,、培養(yǎng)人才方面的工作情況,。

　　據(jù)了解，作為領(lǐng)先中國的高品質(zhì)多層印制電路板制造商,、中國電子電路行業(yè)第一屆“民族品牌”企業(yè)的杰出代表,，生益電子實現(xiàn)了持續(xù)二十多年的業(yè)績增長及規(guī)模擴大。在人才隊伍建設(shè)方面,，生益電子擁有大專以上學(xué)歷人數(shù)1200余人,，中高級職稱人數(shù)130多人。在人才培育機制方面,，生益電子已搭建完善了一套成熟的應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)機制,，校招大學(xué)生成為公司各部門業(yè)務(wù)骨干的主要來源，約40%的部門負責(zé)人及以上管理人員來源于歷屆校招大學(xué)生,。

　　隨后,，生益電子股份有限公司人力資源部門相關(guān)負責(zé)人還介紹了企業(yè)在“百舸計劃”人才工作示范點創(chuàng)建工作上的規(guī)劃，以及目前的工作推進情況,。

　　據(jù)介紹,，在人才工作示范點的創(chuàng)建上，生益電子將圍繞“益未來”專業(yè)人才培養(yǎng)計劃的主題,，以加大人才引進力度,、加強技術(shù)人才儲備、完善人才培養(yǎng)機制,、加強公司激勵體系建設(shè),、營造良好的人才成長環(huán)境等五個創(chuàng)建目標為導(dǎo)向，打造一個企業(yè)與員工共同成長的學(xué)習(xí)型組織,。

　　市委人才辦對東城街道在“百舸計劃”人才工作示范點的選點以及目前的工作推進情況表示充分的肯定,，同時也對接下來的工作提出了幾點建議。

　　一是要重新審視企業(yè)在人才工作方面上的投入,。將企業(yè)近幾年的“春筍計劃”實施情況,、通過社會招聘引進的優(yōu)秀大學(xué)生或高技能人才數(shù)量以及已開展過的人才培訓(xùn)課程類型加入示范點創(chuàng)建方案中，提升方案的豐富度,；

　　二是要加大示范點創(chuàng)建方案時間跨度,。為示范點創(chuàng)建方案加入2023-2024年的工作計劃，與“百舸計劃”人才工作跨越式發(fā)展三年行動方案齊頭并進,；

　　三是要繼續(xù)深挖“育”才方面工作特色,。細化“春筍計劃”實施步驟，豐富企業(yè)建設(shè)后備人才隊伍內(nèi)容,。打造一面人才工作特色亮點展示墻,，將示范點創(chuàng)建工作可視化,。