節(jié)后“用工難”問題，是困擾企業(yè),、局限企業(yè)發(fā)展的“老大難”問題,，制造類企業(yè)“用工難”問題尤為突出,。針對這一問題，東城人社分局結(jié)合春風(fēng)令“三送三問”活動,，多方位,、多途徑探索解決之策，幫助企業(yè)盡快投入正常經(jīng)營,，助力推進(jìn)街道經(jīng)濟“穩(wěn)增長”高質(zhì)量發(fā)展,。

　　為“彌補”因疫情原因被“耽誤”的多場現(xiàn)場招聘會，切實解決節(jié)后就業(yè)用工問題,，分局精準(zhǔn)施策,，積極推行“線上+線下”服務(wù)模式。

　　根據(jù)企業(yè)用工需求,，分局聯(lián)合智通人才網(wǎng)于2022年2月1日-2月15日開展了“虎年戰(zhàn)役迎新春·東城招聘不打烊”東城街道2022“春風(fēng)行動”線上招聘會,。共吸引了68家優(yōu)質(zhì)企業(yè)參會，提供采購,、文員,、會計、生產(chǎn)經(jīng)理等崗位2300多個,。本場招聘會采用線上云聘會的形式,，可實現(xiàn)線上直聊、視頻面試,。企業(yè)共收到5069份簡歷,，發(fā)出面試邀請4336次，發(fā)起在線直聊3536人次,，視頻面試1906人次,。企業(yè)與人才在線高效互動，解決了受疫情影響帶來的求職困擾,，有效緩解了企業(yè)春節(jié)過后用工需求,。同時分局利用東莞市就業(yè)服務(wù)網(wǎng)、微信群,、東莞東城公眾號等線上渠道,，及時為企業(yè)發(fā)布各類用工信息，目前已累計發(fā)布招聘企業(yè)153家,，累計提供招聘崗位1215個,，有效促進(jìn)了東城就業(yè)工作的穩(wěn)步推進(jìn),。

　　“線上”招聘忙，“線下”同步行,。東城人社分局將收集到的企業(yè)招聘信息發(fā)放到社區(qū),，張貼在各社區(qū)宣傳欄，讓求職者在家門口就能及時了解到企業(yè)招聘信息,，切實做到“求職有門,，就業(yè)有路”。2月,，先后兩次組織企業(yè)赴銅仁萬山進(jìn)行招聘,，提供招聘崗位589個，110人與企業(yè)達(dá)成初步意向,，既幫助了銅仁地區(qū)脫貧勞動力穩(wěn)定就業(yè),，又幫助了東城企業(yè)解決用工問題。

　　與此同時,，東城人社分局結(jié)合“三送三問”活動,，精心送服務(wù)，暖心送政策,，不斷加強優(yōu)質(zhì)人力資源機構(gòu)與重點企業(yè)的對接,。2月24日在周屋社區(qū)舉辦了兩場人力資源供需對接會，邀請了廣東智通人力資源服務(wù)有限公司,、東莞市高地人才資源開發(fā)有限公司與轄區(qū)6家重點企業(yè)參加,，為人力資源服務(wù)機構(gòu)和企業(yè)搭建供需對接平臺，更大程度,、更廣范圍地發(fā)揮人力資源服務(wù)企業(yè)的作用,，幫助企業(yè)解決不同層次的用工需求。

　　接下來,，東城人社分局將注重經(jīng)驗總結(jié)和成果提煉,，有針對性地制定措施，在勞動者求職,、企業(yè)用工需求,、援企穩(wěn)崗方面突出服務(wù)引領(lǐng)作用，有效激發(fā)和釋放企業(yè)發(fā)展活力,，切實打通服務(wù)企業(yè),、服務(wù)群眾“最后一公里”。