黃江鎮(zhèn)教育特殊人才認(rèn)定與管理辦法

根據(jù)市教育局《關(guān)于印發(fā)〈東莞市中小學(xué)名師,、名班主任和名校（園）長(zhǎng)工作室管理辦法〉的通知》（東教繼〔2019〕1號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)教師隊(duì)伍建設(shè),，充實(shí)教育特殊人才梯隊(duì),，充分發(fā)揮名師示范,、引領(lǐng)和輻射作用，推進(jìn)“三名工程”深入實(shí)施,，促進(jìn)我鎮(zhèn)中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng),，提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦好人民滿意的教育,，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,，制訂本辦法。

第一條; 黃江鎮(zhèn)教育特殊人才是指市級(jí)及以上名師工作室主持人（含名校長(zhǎng),、名班主任工作室主持人,，下同），市級(jí)教學(xué)能手,、學(xué)科帶頭人（含名校長(zhǎng),、名班主任，下同）,，鎮(zhèn)級(jí)學(xué)科帶頭人,、名師工作室主持人。

第二條; 教育特殊人才的認(rèn)定

（一）市級(jí)及以上名師工作室主持人,，市級(jí)教學(xué)能手,、學(xué)科帶頭人的認(rèn)定，以省教育廳,、市教育局發(fā)文公布為依據(jù)認(rèn)定,。

（二）鎮(zhèn)級(jí)學(xué)科帶頭人的認(rèn)定條件及程序

1.認(rèn)定條件：

（1）熱愛(ài)祖國(guó)，忠誠(chéng)于教育事業(yè),，教書(shū)育人,，師德高尚，愛(ài)崗敬業(yè),，積極進(jìn)取,，樂(lè)于奉獻(xiàn)，為人師表,。

（2）有較扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，具有科學(xué)精神和改革創(chuàng)新意識(shí)，積極參與教改實(shí)驗(yàn),，注重學(xué)科教學(xué)與德育工作有機(jī)結(jié)合,，教育教學(xué)業(yè)績(jī)顯著。近五年,，所任教學(xué)科成績(jī)突出,，在我鎮(zhèn)同行中具有較高的威信和影響力，小學(xué)（幼兒園）在以下條件中至少具備四項(xiàng)，中學(xué)在以下條件中至少具備五項(xiàng)：

①出版教育教學(xué)專(zhuān)著,；

②主持或參與鎮(zhèn)級(jí)及以上立項(xiàng)課題研究,，并獲市級(jí)及以上教育科研成果三等獎(jiǎng)及以上的獎(jiǎng)勵(lì)；

③市級(jí)及以上教學(xué)能手,；

④優(yōu)質(zhì)課或教學(xué)基本功比賽榮獲鎮(zhèn)一等獎(jiǎng)及以上的獎(jiǎng)勵(lì),；

⑤論文、微課,、優(yōu)課在鎮(zhèn)級(jí)及以上刊物發(fā)表或獲鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)及以上的獎(jiǎng)勵(lì),；

⑥在鎮(zhèn)及以上的教研活動(dòng)中承擔(dān)公開(kāi)課、觀摩課或?qū)ｎ}講座,；

⑦輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽獲鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)及以上的獎(jiǎng)勵(lì),；

⑧參加市級(jí)及以上骨干教師培訓(xùn)或高級(jí)研修并取得相關(guān)證書(shū)；

⑨擔(dān)任鎮(zhèn)級(jí)及以上教師繼續(xù)教育培訓(xùn)課程主講任務(wù),；

⑩指導(dǎo)青年教師開(kāi)展教學(xué)研究和課堂教學(xué),，帶動(dòng)青年教師逐漸成為鎮(zhèn)教學(xué)骨干。

（3）大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)職稱(chēng),。

（4）具有8年或以上教齡,。

2.認(rèn)定程序：

（1）個(gè)人申報(bào)、學(xué)校推薦,。對(duì)照認(rèn)定范圍和條件,，個(gè)人向?qū)W校（幼兒園）申報(bào)，學(xué)校成立認(rèn)定小組,，確定推薦人選,，每校每學(xué)科最多推薦1人。

（2）組織認(rèn)定,。鎮(zhèn)教育部門(mén)成立認(rèn)定小組,，組織專(zhuān)家對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審和考察，產(chǎn)生擬認(rèn)定名單,。

（3）公布結(jié)果,。鎮(zhèn)教育部門(mén)審核專(zhuān)家評(píng)審和考察結(jié)果，經(jīng)公示無(wú)異議后確定為鎮(zhèn)級(jí)學(xué)科帶頭人,，由鎮(zhèn)教育部門(mén)發(fā)文公布,、授予證書(shū)。

（三）鎮(zhèn)級(jí)名師工作室主持人的認(rèn)定條件及程序

1.認(rèn)定條件：

（1）認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的教育方針政策,，師德高尚,，具有先進(jìn)教育教學(xué)思想,，有較高的政策水平和理論水平,。

（2）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（幼兒園教師具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷）和相應(yīng)教師資格證書(shū)，年齡在50周歲以下，從事教育教學(xué)工作8年及以上,。

（3）在教育教學(xué)改革實(shí)踐中積極探索,、勇于創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力,，具有鮮明的教學(xué)風(fēng)格,，在所任教的學(xué)科領(lǐng)域有較高的知名度和影響力，教學(xué)改革經(jīng)驗(yàn)在鎮(zhèn)級(jí)及以上推廣或介紹,，近五年來(lái),，至少承擔(dān)2次鎮(zhèn)級(jí)及以上公開(kāi)課或?qū)ｎ}講座，并獲得良好效果,。

（4）有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力,，鎮(zhèn)級(jí)及以上學(xué)科帶頭人。

（5）教學(xué)業(yè)績(jī)突出,。堅(jiān)持在教學(xué)第一線工作,，任教班級(jí)學(xué)生的學(xué)科學(xué)習(xí)興趣、學(xué)業(yè)成績(jī)明顯優(yōu)于學(xué)校同類(lèi)班級(jí),。

（6）近三年完成年度規(guī)定繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù),。

2、認(rèn)定程序：

（1）組織推薦,。各校按照公平,、公正、公開(kāi)的原則,，經(jīng)過(guò)個(gè)人自薦和民主推薦程序,，對(duì)照評(píng)選條件做好推薦工作，經(jīng)公示無(wú)異議后報(bào)送鎮(zhèn)教育部門(mén),。

（2）組織評(píng)審,。鎮(zhèn)教育部門(mén)組織專(zhuān)家評(píng)審和考察。優(yōu)先遴選市級(jí)學(xué)科帶頭人,、市級(jí)以上名師培養(yǎng)對(duì)象,、具有副高級(jí)職稱(chēng)或具有特級(jí)教師稱(chēng)號(hào)的教師。

（3）審核確定,。鎮(zhèn)教育部門(mén)審核專(zhuān)家評(píng)審和考察結(jié)果,，經(jīng)公示無(wú)異議后確定為鎮(zhèn)名師工作室主持人，并由鎮(zhèn)教育部門(mén)發(fā)文公布,、授予證書(shū),。

第三條; 教育特殊人才的職責(zé)

（一）市級(jí)及以上名師工作室主持人，市級(jí)教學(xué)能手,、學(xué)科帶頭人的職責(zé),，執(zhí)行省教育廳、市教育局發(fā)文的規(guī)定。

（二）鎮(zhèn)學(xué)科帶頭人職責(zé)

1.模范履行教師職責(zé),，不斷鉆研教育教學(xué)理論,，根據(jù)我鎮(zhèn)教育教學(xué)中普遍存在的問(wèn)題，積極主動(dòng)地提出改進(jìn)方法,。

2.掌握本學(xué)科教育教學(xué)發(fā)展動(dòng)態(tài),，每學(xué)年承擔(dān)鎮(zhèn)級(jí)及以上教學(xué)專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)或?qū)W科專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)專(zhuān)題講座至少一次。

3.每學(xué)期在鎮(zhèn)級(jí)及以上教研活動(dòng)中至少上一次示范課,。

4.積極參與教學(xué)資源開(kāi)發(fā)與建設(shè),，積極參與“一師一優(yōu)課、一課一名師”活動(dòng),。

5.每學(xué)年至少有一篇學(xué)科論文獲鎮(zhèn)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)或在市級(jí)及以上刊物發(fā)表,。

6.充分發(fā)揮作用，指導(dǎo)至少兩名青年教師,，使他們?cè)诮逃虒W(xué)中取得較好成績(jī),。

7.指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽或各類(lèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，并取得顯著成績(jī),。

上述七項(xiàng)至少完成五項(xiàng),。

（三）鎮(zhèn)名師工作室主持人職責(zé)

1.發(fā)揮示范作用。充分發(fā)揮名師示范,、輻射和引領(lǐng)作用,，通過(guò)名師言傳身教、率先垂范幫助成員和學(xué)員提升師德修養(yǎng),、敬業(yè)精神和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),，以學(xué)術(shù)講座、公開(kāi)課,、專(zhuān)題研討等形式推廣經(jīng)驗(yàn),，帶動(dòng)更多教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。主持人每年開(kāi)設(shè)專(zhuān)題講座,、示范課分別不少于1次,。

2.培養(yǎng)骨干教師。以工作室主持人為責(zé)任人,，制定培養(yǎng)方案,，指導(dǎo)成員和學(xué)員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo),、發(fā)展途徑,，規(guī)定雙方職責(zé)及義務(wù)等，圍繞名師的教育思想和教育理念,，以傳承名師教學(xué)特色和育人風(fēng)格為主要目的,，提高骨干教師的教研能力和教學(xué)能力,，助推骨干教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，在3年培養(yǎng)周期內(nèi),，努力將工作室成員和學(xué)員培養(yǎng)成為教學(xué)能手,、學(xué)科帶頭人或名師工作室主持人等,。

（1）每年通過(guò)聽(tīng)課,、磨課、講學(xué),、論壇,、網(wǎng)絡(luò)交流等方式組織骨干教師集中研修不少于4次。幫助成員和學(xué)員剖析教育教學(xué),、專(zhuān)業(yè)發(fā)展等方面存在的主要問(wèn)題,，傳授教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)開(kāi)展課題研究,。

（2）每年組織工作室成員和學(xué)員至少開(kāi)展1次送教到?；顒?dòng)。

（3）每年適當(dāng)承擔(dān)中小學(xué)教師鎮(zhèn)級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目或跟崗學(xué)習(xí)任務(wù),。

（4）每年每位成員和學(xué)員向工作室展示匯報(bào)課不少于1次,。

3.開(kāi)發(fā)教育教學(xué)資源。積極組織成員和學(xué)員參加“一師一優(yōu)課,、一課一名師”活動(dòng),，開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源，主要包括：教學(xué)設(shè)計(jì),、教學(xué)案例,、教學(xué)課件、教學(xué)反思,、教學(xué)敘事,、教育教學(xué)論文、教（玩）具設(shè)計(jì),、幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)案例等,。依托“東莞教育網(wǎng)”建立工作室網(wǎng)頁(yè)，通過(guò)工作室網(wǎng)頁(yè)上傳工作室開(kāi)發(fā)的教育教學(xué)資源,，形成名師優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源庫(kù),。

（1）積極參與“東莞慕課”教育資源開(kāi)發(fā)，工作室每年發(fā)布教育教學(xué)資源數(shù)量不少于100條,，其中主持人教育教學(xué)資源不少于10條,。

（2）發(fā)揮名師課堂輻射作用，每年完成不少于10個(gè)學(xué)科微課,、優(yōu)課資源,。

4.開(kāi)展課題研究,。工作室主持人在任期內(nèi)主持一項(xiàng)鎮(zhèn)級(jí)及以上立項(xiàng)課題，在學(xué)科建設(shè),、課程改革,、教學(xué)模式創(chuàng)新等方面針對(duì)學(xué)校、學(xué)生和學(xué)科教學(xué)等教育教學(xué)熱點(diǎn),、難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展立項(xiàng)研究,，每年至少在公開(kāi)刊物上發(fā)表教育教學(xué)論文1篇或獲鎮(zhèn)級(jí)教育教學(xué)論文二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)1篇。在培養(yǎng)周期內(nèi),，工作室積極圍繞凝練教學(xué)思想和教學(xué)風(fēng)格開(kāi)展教育教學(xué)課題研究,，并指導(dǎo)每位成員和學(xué)員形成1項(xiàng)以上富有特色研究成果（含正式刊物公開(kāi)發(fā)表的論文、教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)和公開(kāi)出版著作等）,。

5.選擇工作室成員和學(xué)員,。工作室成員1-2人，主要由骨干教師和工作室助手組成,，協(xié)助和配合主持人指導(dǎo)學(xué)員專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng),；工作室學(xué)員10-15人。成員和學(xué)員由學(xué)校推薦和申報(bào),，鎮(zhèn)教育部門(mén)組織工作室主持人進(jìn)行雙向選擇,。

第四條; 組織管理

教育特殊人才實(shí)行鎮(zhèn)、校共同管理,。

（一）鎮(zhèn)教育部門(mén)負(fù)責(zé)教育特殊人才的統(tǒng)籌工作,，制定有關(guān)管理辦法，提供教育特殊人才建設(shè)經(jīng)費(fèi)和特殊津貼,，組織開(kāi)展教育特殊人才的申報(bào)評(píng)審,、認(rèn)定、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和考核評(píng)估等工作,。

（二）教育特殊人才所在學(xué)校應(yīng)協(xié)助鎮(zhèn)教育部門(mén)對(duì)學(xué)科帶頭人進(jìn)行日常管理,，主動(dòng)指導(dǎo)開(kāi)展工作，并安排1名主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各項(xiàng)相關(guān)工作,。

（三）教育特殊人才制定發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,，編制和執(zhí)行工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算，按計(jì)劃組織開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng),。

（四）在任期內(nèi),，教育特殊人才調(diào)離本鎮(zhèn)，或調(diào)到非教學(xué)教研單位,，或有違反師德,、違法違紀(jì)行為，或年度考核不合格,，其教育特殊人才資格自動(dòng)終止,。

第五條; 保障措施

（一）教育特殊人才所在學(xué)校要為其配備基本的辦公條件,，配置一定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、管理資料和信息化管理設(shè)備,。

（二）鎮(zhèn)教育部門(mén)申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)資金安排教育特殊人才建設(shè)經(jīng)費(fèi),。

1.市級(jí)及以上名師工作室經(jīng)費(fèi)每個(gè)每年5萬(wàn)元，鎮(zhèn)名師工作室每個(gè)每年3萬(wàn)元,。工作室經(jīng)費(fèi)主要用于工作室軟硬件配置和培訓(xùn)活動(dòng)組織等,，包括教學(xué)設(shè)備、圖書(shū)資料,、辦公用品配置和網(wǎng)絡(luò)線上支持以及學(xué)習(xí)資源建設(shè),；工作室組織開(kāi)展集中研修,、培訓(xùn)活動(dòng),、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等的食宿費(fèi)（含工作室成員和學(xué)員的食宿費(fèi)用，不含差旅費(fèi)）和其它費(fèi)用（含會(huì)務(wù),、場(chǎng)地,、課酬等）；工作室成員外出交流學(xué)習(xí),、培訓(xùn)研修的培訓(xùn)費(fèi),、食宿費(fèi)等；工作室研究成果的宣傳,、論文發(fā)表和著作出版等開(kāi)支,。工作室經(jīng)費(fèi)每年由鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)撥給鎮(zhèn)教育部門(mén)，按照省,、市和鎮(zhèn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，確保經(jīng)費(fèi)支出使用規(guī)范有序。工作室主持人每年向鎮(zhèn)教育部門(mén)報(bào)送年度工作計(jì)劃和總結(jié)時(shí),，同時(shí)報(bào)送年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算和績(jī)效自評(píng)報(bào)告,。

2.健全特殊崗位津貼制度

受聘為省學(xué)科帶頭人、名師（含名班主任,、名校長(zhǎng)）工作室主持人等,，分別給予每年10000元、20000元的特殊崗位津貼,。

受聘為市級(jí)教學(xué)能手,、學(xué)科帶頭人、名師（含名班主任,、名校長(zhǎng)）工作室主持人等,，分別給予每年4500元、8000元,、10000元的特殊崗位津貼,。

受聘為鎮(zhèn)學(xué)科帶頭人,、名師（含名班主任、名校長(zhǎng)）工作室主持人等,，分別給予每年4500元,、8000元的特殊崗位津貼。

同時(shí)獲得受聘為多種教育特人才稱(chēng)號(hào)的,，特殊崗位津貼不重復(fù)享受,，按最高級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。每年年度考核合格后由鎮(zhèn)教育部門(mén)申請(qǐng),，按程序撥款發(fā)放,。

3.對(duì)于引進(jìn)的教育特殊人才，按不同層次發(fā)放一次性安家費(fèi),。獲得省級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的,，一次性給予名校長(zhǎng)25萬(wàn)元、特級(jí)教師20萬(wàn)元,、學(xué)科帶頭人15萬(wàn)元的安家費(fèi),；獲得市級(jí)（地級(jí)市）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，一次性給予名校長(zhǎng)20萬(wàn)元,、名教師15萬(wàn)元,、學(xué)科帶頭人10萬(wàn)元的安家費(fèi)。

引進(jìn)人才需與用人單位簽訂8年以上服務(wù)期的協(xié)議,，不滿8年調(diào)離用人單位的其安家費(fèi)需全額退還給用人單位,，由用人單位負(fù)責(zé)繳還鎮(zhèn)財(cái)政。

第六條; 考核評(píng)價(jià)

1.教育特殊人才實(shí)行任期制,，每周期時(shí)間為3年,。

2.考核為年度考核。由鎮(zhèn)教育部門(mén)組織實(shí)施,，對(duì)教育特殊人才每年實(shí)行年度目標(biāo)考核,。各教育特殊人才要制定周期工作總計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù),。

3.教育特殊人才考核的主要內(nèi)容有：凝練教育教學(xué)思想,、形成教學(xué)特色等情況；活動(dòng)計(jì)劃和完成情況,；職責(zé)落實(shí)情況等,。

4.考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí),。年度考核為“不合格”的資格自動(dòng)終止,。

第七條;本辦法由黃江鎮(zhèn)宣傳教育文體局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?/span>2020年1月1日實(shí)施，有效期至2024年12月31日。

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