3月8日,鳳崗鎮(zhèn)政府頒布《鳳崗鎮(zhèn)聘用合同制教師待遇實施方案》,將于2017年1月1日起實施,?！斗桨浮肥俏益?zhèn)教育系統(tǒng)規(guī)范性文件。
一,、《方案》出臺背景及定位
為進一步加強我鎮(zhèn)聘用合同制教師工資福利待遇及管理,根據(jù)東莞市教育局《關于印發(fā)〈關于理順我市公辦中小學聘用合同制教師工資待遇有關問題的工作指引〉的通知》(東教〔2016〕18號)文件精神,聘用合同制教師需達到在編在職同等崗位公辦教師工資待遇,特制定本方案,。
二、《方案》框架及主要內(nèi)容
《方案》共5條,本方案適用于2009年通過東莞市教育局考核并有備案的聘用合同教師的工資福利待遇進行規(guī)范,。
(一)實施范圍
本方案適用于2009年通過東莞市教育局考核并有備案的聘用合同教師的工資福利待遇進行規(guī)范,。
(二)薪酬構成和計算
聘用合同制教師薪酬構成為:月工資+節(jié)日補貼+年終獎+其它附加項目-法定代扣代繳項目,具體如下:
1.月工資
月工資具體標準及數(shù)額使用公辦教師工資管理系統(tǒng)和相關發(fā)放表格進行參照性套檔和核計(詳見附件2)。
離職的人員,當月工作滿12個工作日及以上的,按一個月工資計發(fā);當月工作滿5個工作日不滿12個工作日的,按半個月工資計發(fā);當月工作不滿5個工作日的,按日工資標準計發(fā)(日工資標準=月工資/21.75天),。
2.節(jié)日補助
在職在崗的人員給予發(fā)放節(jié)日補助,并依法享受帶薪假期,。發(fā)放標準:元旦2000元、春節(jié)4000元,、清明1000元,、五一2000元、端午1000元,、中秋1000元,國慶2000元,。
3.年終獎
年終獎是對過去一年內(nèi)工作表現(xiàn)稱職(合格)的人員的肯定和獎勵,主要包括年終一次性獎勵、計生評比獎,、績效獎及年終績效考核獎四個部分,。
(1)年終一次性獎勵。在職在崗的人員給予發(fā)放年終一次性獎勵,年終一次性獎勵發(fā)放標準:(當年12月應發(fā)工資+當年12月對個人和家庭補助金+全年節(jié)日津貼/12)*在職月數(shù)/12個月,。
(2)計生評比獎,。是根據(jù)本鎮(zhèn)年度計生工作綜合評比情況而進行的獎勵,發(fā)放標準:3000元/年。
(3)全年績效獎,。根據(jù)學校制定的績效考評方案結果發(fā)放,人均發(fā)放標準:20100元/年,。
(4)年終績效考核獎。根據(jù)學校制定的年終績效考核方案結果發(fā)放,人均發(fā)放標準:[當年12月應發(fā)工資+當年12月對個人和家庭補助金+(全年績效工資+全年節(jié)日工資)/12]*2
4.其它附加項目
(1)住房維修金(對個人和家庭補助金),。發(fā)放標準:管理崗位1400元/月,初級職稱1400元/月,、中級職稱1900元/月,高級職稱2300元/月
(2)住房津貼。按照在編教師申請住房津貼方式及標準申請及發(fā)放
(3)鎮(zhèn)補貼,。參照《鳳崗鎮(zhèn)教職工工資福利試行方案》(鳳府辦〔2016〕45號)在編教職工執(zhí)行
(4)職務補貼,。參照《鳳崗鎮(zhèn)教職工工資福利試行方案》(鳳府辦〔2016〕45號)在編教職工執(zhí)行
(5)榮譽補貼。參照《鳳崗鎮(zhèn)教職工工資福利試行方案》(鳳府辦〔2016〕45號)在編教職工執(zhí)行
(6)加班費,。因工作性質需要安排加班的(每月加班時長累計不得超過36小時),原則上實行補休制度,對有晚修的學校每班一晚按75元核撥,其余參照《鳳崗鎮(zhèn)財政供給單位加班補貼發(fā)放規(guī)定》執(zhí)行(限于周六日及國家法定假期),每月按實際加班情況計算金額再向鎮(zhèn)財政申請經(jīng)費,。
(三)工資的發(fā)放時間
1.人員的工資一般為每月10日發(fā)放當月工資,如遇周末或法定節(jié)假日,則視情況提前或順延至鄰近的工作日發(fā)放。
2.人員工資福利項目發(fā)生變動的,如學歷,、工齡,、職務等,以提交相關審批或證明材料時間的下一個月起調整工資及福利待遇。
3.離職聘用人員的工資及福利待遇根據(jù)實際離職的時間相應終止,。
4.節(jié)日補助一般于節(jié)日當月發(fā)放,如有新入職或離職情況的,則根據(jù)實際發(fā)生時間進行補發(fā)或扣減,。
5.年終一次性獎勵、計生獎及年終績效考核獎按年度年終結算,一般于翌年春節(jié)前發(fā)放;全年績效獎勵分兩次于學期結束后發(fā)放。
6.經(jīng)濟補償金于解聘手續(xù)辦理審批后,給予一次性支付,。
(四)附則
1.社會保險
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,用人單位和個人依法繳納社會保險費,個人依法享受社會保險待遇,有權監(jiān)督本單位為其繳費情況,。聘用合同制教師繳納社會基本保險繳費的基數(shù)應按其實際工資如實申報,參保險種和比例按社保相關規(guī)定執(zhí)行,繳費基數(shù)為:應發(fā)+應發(fā)工資/12+全年績效獎/12,個人繳交部分由所在單位從個人工資中代扣代繳。對調動,、辭職,、辭退、解聘,、退休等離崗情況的人員,應辦理變更或注銷社會保險,。
2.住房公積金
根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定,住房公積金由個人繳存和單位繳存兩部分組成,屬于個人所有。聘用合同制教師的住房公積金按根據(jù)《關于聘用合同制教師按12%比例繳納住房公積金的通知》(東教人函〔2017〕6號)文件精神執(zhí)行;繳納基數(shù)為:每月應發(fā)工資+每月對個人和家庭補助金+(全年績效獎+全年節(jié)日津貼+年終雙薪)/12,繳存比例為12%,個人繳存部分每月按繳存比例由所在單位從個人工資中代扣代繳,單位繳存部分每月按繳存比例劃入個人公積金賬戶;對調動,、辭職,、辭退、解聘,、退休等離崗情況的人員,應辦理變更或注銷住房公積金,。
3.工資的扣減
除符合法規(guī)規(guī)定帶薪休假條件的情況外,其他因個人原因造成脫崗、離崗情況的,如事假,、病假,、曠工、缺勤等,或因違紀被處罰的,按實際發(fā)生的情況扣減相應工資(工資計算精確至日工資),。
4.經(jīng)濟補償
被用人單位解聘或辭退的聘用人員,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,由用人單位按照《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定給予經(jīng)濟補償,。經(jīng)濟補償金的計算標準按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定嚴格執(zhí)行。
5.關于合同期限和辦理退休手續(xù)的年齡確定
聘用合同制教師的聘任期限,要按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行,按現(xiàn)行法規(guī)政策,我市公辦學校的聘用合同制教師,男教師滿60周歲,、女教師滿50周歲的,可辦理退休手續(xù),。個別學校確有工作需要的,可另行返聘合同制教師。本方案下發(fā)前已經(jīng)退休的按所在單位原規(guī)定辦理,。
6.關于社會基本養(yǎng)老保險的延繳
達到法定退休年齡時累計繳費年限滿15年可申請按月領取基本養(yǎng)老金;不足15年的以我市為養(yǎng)老待遇領取地的人員(即本市戶籍,、本省市外戶籍且在我市連續(xù)繳費滿5年以上的、省外戶籍且在我市累計繳費年限滿10年以上的參保人)達到法定退休年齡時可按規(guī)定延繳至滿15年后申請按月領取基本養(yǎng)老金,。
7.關于退休待遇
退休聘用合同制教師養(yǎng)老保險待遇低于上年度企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險待遇平均數(shù)的,以上年度企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險待遇平均數(shù)予以補齊,其與現(xiàn)時執(zhí)行待遇之間的差額部分由所在鎮(zhèn)街(園區(qū))或學校解決,自行逐月發(fā)放至退休教師
(五)本試行方案自2017年1月1日起實施,同時取消《鳳崗鎮(zhèn)教職工工資福利試行方案》(鳳府辦〔2016〕45號)中聘用教師一類相關待遇,公辦教師有工資津補貼項目或標準變化時,聘用合同制教師應根據(jù)公辦教師工資待遇變化情況同步調整,。并由鎮(zhèn)宣傳教育文體局負責解釋。
