第一條 為進一步提升我鎮(zhèn)民辦幼兒園（含集體辦幼兒園）和民辦中小學（以下簡稱“民辦學?！保┙處熽犖樗刭|(zhì),，留住優(yōu)秀人才，穩(wěn)定教師隊伍,，鼓勵優(yōu)秀教師在我鎮(zhèn)民辦學校長期從教,、提高水平，根據(jù)《廣東省教師隊伍建設“十三五”規(guī)劃》《東莞市民辦教育專項資金管理辦法》（東教〔2016〕7號）等有關規(guī)定,，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況,，制定本方案。

第二條 民辦學校教師從教津貼資金使用管理應遵循差異化扶持民辦教育的原則,。實行民辦學校教師從教津貼制度,，讓更多民辦學校重視和加強教師隊伍建設、規(guī)范教師管理,、提高教師待遇,，讓更多符合條件的教師從中受惠，激勵其安心在民辦學校長期從教,、提高教學水平,、加快專業(yè)發(fā)展。教師從教津貼經(jīng)費支出要合理和適度,，利于這項制度持續(xù)地實施,。

第三條 資金來源。按1:1比例配套市發(fā)民辦學校教師從教津貼,，所需資金由鎮(zhèn)財政設立的民辦教育發(fā)展專項資金列支,。

第四條 享受從教津貼對象為現(xiàn)正在我鎮(zhèn)學前教育、義務教育,、高中階段教育的民辦學校教學崗位工作,，且符合下列條件的專任教師：

（一）在我鎮(zhèn)民辦學?，F(xiàn)任職學校連續(xù)任教滿一周年以上（經(jīng)學校同意，在同一舉辦者于本市內(nèi)舉辦的學校之間調(diào)整使用的行政,、教師,，視為在同一學校工作，任教時間累計納入連續(xù)任教年限）,。從2019年春季學期（對應發(fā)放年度為2019年上半年）開始,，在我市其他民辦學校曾經(jīng)連續(xù)任教滿一周年以上的可累計納入連續(xù)任教年限，在民辦學校連續(xù)任教不滿一周年的年限不予納入（在其他民辦學校任教年限,，以在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的繳費周年年限數(shù)來確認,，周年內(nèi)12個月需連續(xù)繳費，且須持有原任教學校出具的工作證明）,。

（二）具有相應的教師資格證,，其中，小學教師需具備大學?？飘厴I(yè)及其以上學歷,。從2020年開始，幼兒園教師需具備大學?？飘厴I(yè)及其以上學歷,，小學、初中,、高中（包括中職,、技工）教師需具備大學本科畢業(yè)及其以上學歷。

（三）在我鎮(zhèn)民辦學校連續(xù)任教期間已參加社會保險,。

（四）師德良好,，無違法違紀行為，無違反社會公德和職業(yè)道德行為,，無出現(xiàn)嚴重教學事故，當學年年度考核“合格”以上,。

（五）從2019年開始,，上一年度累計完成不少于12天或72學時的年度繼續(xù)教育任務。其中,，公需科目不少于3天或18學時,，專業(yè)科目不少于7天或42學時，個人選修科目不少于2天或12學時,。

（六）校級領導每周課時應符合相關規(guī)定,，按《廣東省中小學教師水平評價標準（試行）》執(zhí)行。

從教時間計算至市教育部門制定的學校校歷學年結(jié)束時間,。學年結(jié)束前離職的不予發(fā)放,。

第五條 發(fā)放方式,。從教津貼每年按12個月計發(fā)，每學年發(fā)放一次,。

鎮(zhèn)宣教文體局負責做好教師從教津貼的資格審查的組織工作,，確保從教津貼順利按時發(fā)放到位。

第六條 資格審核和經(jīng)費審核撥付程序：

（一）各學校根據(jù)本實施辦法要求對本校教師資格進行初審,，對初審通過的教師名單應在校內(nèi)公示不少于5天,，經(jīng)公示無異議的，連同相關材料上報鎮(zhèn)宣教文體局審核,。

（二）鎮(zhèn)宣教文體局負責對學校報送的材料進行復審,，確定名單后，報鎮(zhèn)財政分局撥款,。鎮(zhèn)財政分局應在收到鎮(zhèn)宣傳教育文體局提供的名單和發(fā)放標準后20個工作日內(nèi)通過銀行發(fā)放到教師個人賬戶,。

第七條 從教津貼標準如下：

（一）連續(xù)從教滿一周年不足三周年的，按每人每月100元發(fā)放,；滿三周年不足五周年的,，按每人每月200元發(fā)放；滿五周年不足八周年的,，按每人每月400元發(fā)放,；滿八周年及以上的，按每人每月500元發(fā)放,。

（二）具有研究生學歷或碩士學位以上的教師,，每人每月增發(fā)200元。具有教師系列中級職稱的教師,，每人每月增發(fā)300元,；具有教師系列高級職稱的教師，每人每月增發(fā)500元,；有教師系列正高級職稱的教師,，每人每月增發(fā)800元。

第八條 按照差異化扶持原則,，對同時符合下列條件的民辦學校予以資金扶持,，對該校符合申領從教津貼的教師按50%的比例增發(fā)從教津貼：連續(xù)從教滿一周年不足三周年的，按每人每月50元增發(fā),；滿三周年不足五周年的,，按每人每月100元增發(fā)；滿五周年不足八周年的,，按每人每月200元增發(fā),；滿八周年及以上的，按每人每月250元增發(fā),。

（一）民辦普通中小學的年收費標準不高于上一年度我市生均公共財政預算教育事業(yè)費（以市教育局公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準）,，已認定為普惠性幼兒園的民辦幼兒園和集體辦幼兒園,。

（二）民辦普通中小學（幼兒園）上一年度教育年檢結(jié)果為“合格”，民辦中職學校須年檢結(jié)果為70分以上,，義務教育階段民辦中小學須被認定為“廣東省義務教育標準化學?！薄?/p>

（三）民辦普通中小學從2018年秋季開學起在校生規(guī)模不超過該校核定辦學規(guī)模30%及以上,，2019年秋季開學起在校生規(guī)模不超過該校核定辦學規(guī)模10%及以上,。

（四）民辦學校按時足額發(fā)放教職工工資，教師在提供正常勞動情況下的月平均工資（含寒暑假期間帶薪休假）不低于東莞市企業(yè)職工當年最低工資標準的2.5倍,。

（五）民辦學校師生比不低于上級督導評估相關要求：普通高中學校1：14.7,；中職學校1:20；初中學校1：15.3,；小學1：20.6,；全日制幼兒園每班至少配備教師2名、保育員1名,，寄宿制幼兒園每班至少配備教師2名,、保育員2名。

第九條 民辦學校要按照《人力資源社會保障部,、民政部關于鼓勵社會團體,、基金會和民辦非企業(yè)單位建立企業(yè)年金有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2013〕51號）等規(guī)定，建立年金制度,。實施從教津貼后,，各學校不得降低或抵扣教師原有工資福利待遇，對發(fā)現(xiàn)有降低或抵扣教師原有工資福利待遇情況的學校,，鎮(zhèn)宣傳教育文體局責令限期整改,，并視情節(jié)輕重，從當年起三年內(nèi)取消該校申報各項獎勵和資助資格,。

第十條 加強檢查監(jiān)督,。鎮(zhèn)宣傳教育文體局要加強對發(fā)放從教津貼工作的監(jiān)管和檢查，若有弄虛作假騙取教師從教津貼行為的,，一經(jīng)查實,，除取消其當次申報資格外，追回已撥付資金并依法追究相關責任人的責任,。

第十一條 鎮(zhèn)宣傳教育文體局要建立、健全民辦學校教師信息管理系統(tǒng),，做好教師從教津貼申報,、發(fā)放資料的等級、管理歸檔工作,，利于核對和稽查,。要將提高民辦教師工資福利待遇列入對學?！澳隀z”考核的一項內(nèi)容，采取積極措施鼓勵和督促民辦中小學提高教師工資福利水平,。

第十二條 本實施辦法由鎮(zhèn)宣傳教育文體局負責解釋,。

第十三條 本實施辦法自印發(fā)之日起實施，有效期至2022年12月31日,。

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