一,、制定背景說明

　　2018年,，我市推進“技能人才之都”建設，其中,，實施“一鎮(zhèn)一品”產業(yè)人才培訓是“技能人才之都”政策體系中的重要舉措之一,。截至2021年底，東城“一鎮(zhèn)一品”產業(yè)人才培訓累計培養(yǎng)42433人次,，對打造“技能人才之都”提供了強大助力,，為東城企業(yè)發(fā)展提供了強有力的技能人才支撐。

　　為貫徹落實國家,、省,、市關于技能人才隊伍建設的系列部署，深入實施人才強市戰(zhàn)略,，根據《東莞市人民政府關于印發(fā)東莞市新一輪“十百千萬百萬”人才工程行動方案（2022-2024年）的通知》（東府〔2021〕71號）,、《東莞市人民政府辦公室關于印發(fā)〈關于持續(xù)推進“三項工程”深化“技能人才之都”建設的工作方案〉的通知》（東府辦〔2022〕25號）和《東莞市人力資源和社會保障局關于印發(fā)<東莞市“項目制”技能培訓實施方案>的通知》（東人社發(fā)〔2022〕24號），結合東城實際,，我分局制定了《東城街道“項目制”技能培訓實施方案》,。

　　二,、主要法律法規(guī)政策依據

　　1.《人力資源和社會保障部關于印發(fā)“技能中國行動”實施方案的通知》（人社部發(fā)〔2021〕48號）,；

　　2.關于印發(fā)《高質量實施“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程全面推進鄉(xiāng)村振興行動方案》的通知（粵三項辦〔2021〕15號）。

　　3.《東莞市人力資源和社會保障局關于印發(fā)<東莞市“項目制”技能培訓實施方案>的通知》（東人社發(fā)〔2022〕24號）,。

　　三,、制定程序說明

　　為做好政策起草工作，我分局先后多次到各社區(qū),、企業(yè)以及培訓機構等走訪調研,，多次召開培訓工作座談會聽取各方意見，在東莞人社“十四五”規(guī)劃“深調研”成果的基礎上,，借鑒其他鎮(zhèn)街做法,，總結近幾年培訓工作的經驗,，反復研究政策框架、操作流程和工作要求等內容,，起草了《實施方案》初稿,。

　　初稿完成后向司法分局、財政分局等有關單位意見,，并于2022年7月7日至20日在東莞東城欄目網站公開征求社會各界意見,。

　　四、預期效果和影響

　　實施此方案后,，預計2022年能完成市人社局對東城下達的培訓任務3900人,，2023年開始需完成每年培訓任務5200人左右，能為東城的發(fā)展培養(yǎng)一批技能人才,。

　　五,、內容說明

　　《實施方案》主要內容表述。

　　第一部分為工作目標,。由東莞市人力資源和社會保障局結合培訓任務和上年度街道就業(yè)登記備案人數下達目標數,。

　　第二部分為培訓項目。培訓項目以戰(zhàn)略性支柱產業(yè)集群,、戰(zhàn)略性新興產業(yè)集群,、現代服務業(yè)發(fā)展需要為導向，由東城人社分局結合東城產業(yè)特色,、工作任務確定,。

　　第三部分為培訓單位。組織培訓的企業(yè)為東城街道依法注冊成立,，組織培訓的職業(yè)培訓機構,、行業(yè)協會組織、職業(yè)（技工）院校為東莞市依法審批成立（東城街道轄區(qū)內優(yōu)先）,，并在東城街道內開展“項目制”技能培訓,。

　　第四部分為培訓對象。培訓對象為法定勞動年齡內的東城街道常住人員（機關,、事業(yè)單位等財政供養(yǎng)人員和全日制在校生除外）,，包括居民、企業(yè)職工,、靈活就業(yè)人員,、就業(yè)重點群體等。

　　第五部分為培訓補貼,。培訓單位開展項目制培訓可按規(guī)定申請培訓補貼,。補貼資金由街道財政承擔，每年安排資金預算,。

　　第六部分為實施流程,。提出了培訓備案,、培訓實施和補貼申請的基本要求。

　　第七部分為其他事項,。明確了培訓單位的責任,，以及違法追究事宜。

　　五,、相關職能部門征求意見采納情況說明

　　2022年6月28日至30日向司法分局,、財政分局等征求意見，收到司法分局意見1條,，已采納,。

　　六、公開征求意見采納情況說明

　　2022年7月7日至2022年7月20日在東莞東城欄目網站公開征求意見,，沒有收到公眾反饋意見,。

　　七、專家咨詢論證,、聽證的意見采納情況等其他需要說明的情況

　　無,。