很多人說別人家的公司好,，對人才關(guān)懷多羨慕都說累了,？來看道滘這里企業(yè)和政府組成引才搭子使出實打?qū)?、接地氣的招?shù)不斷匯聚“才”氣在工位上的各位~一起往下看看。

　　01  從“加班需要審批”

　　看企業(yè)人才關(guān)懷

　　位于東莞道滘的世通儀器檢測服務(wù)公司從最初的小作坊模式,，成長為擁有900余名員工,、多個直屬分公司及實驗室的行業(yè)翹楚，20多年躍變的背后,，人才起了關(guān)鍵作用,。

　　“現(xiàn)在年輕人首先得工作，但同時也得享受生活”,，世通董事長高軍介紹,。世通非常重視員工的勞逸結(jié)合，嚴格落實雙休和年假,，“加班需經(jīng)過嚴格審批,，一般情況下不鼓勵加班。我們倡導工作與生活相結(jié)合的理念,，這樣才能留住人才,。”另外,，對于需要接送孩子的員工,，世通提供靈活的上下班時間，讓人才在工作和家庭之間找到平衡,。

　　△群團組織定期舉辦活動增強人才歸屬感

　　在這里,，工會和團組織發(fā)揮著重要作用，“這些組織并非虛設(shè),，而是能夠切實發(fā)揮作用,，讓我們的團隊更加團結(jié)、和諧”,，高軍說道,。群團組織會定期了解員工心態(tài)，組織旅游,、聚餐等團建活動,，讓人才在企業(yè)找到歸屬感。    

　　02  從“重學歷更重技能”

　　看企業(yè)人才激勵

　　世通對創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的經(jīng)濟效益按比例獎勵給研發(fā)創(chuàng)新人員,，大大激發(fā)了人才的積極性,。“世通擁有發(fā)明專利和實用新型專利40余個,，參與了多項國家標準的起草工作,，這些都需要人才去做。目前,，公司員工中本科及以上學歷者占比已達75%以上”,，該企業(yè)介紹,。

　　△世通擁有發(fā)明專利和實用新型專利40余個

　　世通不僅看重初始學歷，更鼓勵持續(xù)學習,，制定了一系列人才激勵政策,。例如，?？茊T工在成功升本后,，每月可獲500元獎勵；考取計量師,、工程師等專業(yè)資格證書的員工,，亦可享受每月200至2000元的獎勵。

　　“哪怕就算一個人新入職,，我們也是要求一對一進行培訓,。”除了內(nèi)部制定了人才培訓計劃,，企業(yè)還積極與外部專家,、高校開展合作，推進產(chǎn)學研項目,，為人才提供更多實踐機會,。該公司經(jīng)理廖平是從創(chuàng)業(yè)初期就加入的老員工之一，他感慨道：“公司一直重視人才培養(yǎng),，給了我們很多學習和發(fā)展的機會,。我現(xiàn)在已經(jīng)在這里成家了，感覺公司就是我的第二個家,?！边@種既重學歷又重技能的理念，使得團隊素質(zhì)不斷提升,。

　　五年前,，研究生剛畢業(yè)的朱萌加入了世通，他對企業(yè)的人才培養(yǎng)機制感觸頗深：“公司確實為我提供了豐富的資源和學習機會,，讓我從一名基層技術(shù)員逐漸成長為技術(shù)經(jīng)理,。”去年,，朱萌還被浙江工業(yè)大學機械工程學院聘為專業(yè)學位碩士研究生行業(yè)產(chǎn)業(yè)指導老師,，為學生傳授寶貴的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，也有機會為公司鏈接到更多人才資源,。

　　目前,，世通正加快摸排黨員，籌劃成立黨支部，希望發(fā)揮“黨管人才”的更大優(yōu)勢,。

　　03  從“個例到推廣”

　　看政企合作聚才

　　世通的引才策略只是企業(yè)引才的小小縮影,，類似的人才引育留用亮點在東莞道滘的企業(yè)還有很多。

　　去年,，東莞道滘鎮(zhèn)政府面向兩新黨組織舉辦“我為企業(yè)發(fā)展獻一策”活動,，設(shè)置了十大“金點子”獎項，兩新黨組織紛紛投稿,，當中不乏可圈可點、可供借鑒的聚才妙招,。

　　比如,，派樂瑪黨支部察覺到辦公環(huán)境偏沉悶，便添置了綠植和小配件,，還手工制作了香包,，讓人才的工作環(huán)境更有生機；沙拉食刻黨支部推動設(shè)立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金,，讓創(chuàng)新人才更有干勁,；中聯(lián)船務(wù)黨支部黨員與公司技術(shù)骨干通力合作，組成科技攻堅小組,，取得“扭力扳手”“船回轉(zhuǎn)機構(gòu)”“船用防漏油裝置”“船用海底門吸入格柵”“船用螺旋槳” 5項技術(shù)革新,，并取得國家知識產(chǎn)權(quán)局“實用新型專利證書”……

　　△東美線業(yè)設(shè)立長期服務(wù)獎

　　今年，道滘還針對轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)征集人才引育留用優(yōu)秀案例,，同樣收獲滿滿,。比如，經(jīng)過企業(yè)黨支部的調(diào)研和推動,，億鑫豐建立了公司內(nèi)部貸款機制,，凡是員工申請買房、買車的,，公司依據(jù)實際情況為員工在公司內(nèi)部解決無息貸款,，減輕人才的生活壓力，去年,，億鑫豐還斥資100萬,，請進了國內(nèi)知名的咨詢公司，建立了完善的績效評估體系,，推動員工不斷進步,，實現(xiàn)個人職業(yè)目標；東美線業(yè)則設(shè)立長期服務(wù)獎,，每年舉辦隆重的頒獎儀式,，對服務(wù)滿5年、10年、15年的員工進行表彰,，激勵人才長期為企業(yè)服務(wù)……

　　為了讓這些亮眼的企業(yè)引才法寶得到推廣,，東莞道滘在今年的人才日暨人才集中活動月啟動儀式上，對鎮(zhèn)內(nèi)10個人才引育留用優(yōu)秀案例企業(yè)進行表彰,，讓優(yōu)秀的企業(yè)人才工作舉措推得更開,。

　　△評選表彰10個人才引育留用優(yōu)秀案例

　　在人才日當天，邀請人才引育留用優(yōu)秀案例企業(yè)負責人召開制造業(yè)人才引育留用研討會,，彼此交流互換“壓箱底”的招人留人秘訣,。

　　△制造業(yè)人才引育留用研討會上企業(yè)代表熱烈交流

　　“對待員工就要對待家人一樣，我會跟他們一起做粽子,，做月餅,。同時我會添加新進來的大學生的家長微信，將他們的成長點滴分享給他們家長,，讓他們能感受到家的溫暖,，與企業(yè)共同成長?！薄皢T工的價值就應(yīng)該跟在公司創(chuàng)造的價值掛鉤,，優(yōu)秀員工買車買樓公司會給予一定資助?！爆F(xiàn)場氣氛熱烈,，企業(yè)代表互相借鑒引才留才秘笈。

　　在政府和企業(yè)的強強聯(lián)手下,，截至2024年,，東莞道滘成功建成“人才苗圃”企業(yè)7個、實訓基地5個,，全鎮(zhèn)人才總數(shù)突破4.1萬人,，對比2021年增長20%，其中高層次人才增長53%,，本科學歷人才增長39%,。

　　都說被別人羨慕的工作，在,！這,！里！是人才,，進莞來,，到滘來，道滘等你噢?。▏缹嵼讣遥?/p>