治國經(jīng)邦，人才為急,。人才是推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的第一資源,。為貫徹《道滘鎮(zhèn)人才發(fā)展三年行動計劃》（東道府〔2022〕6號）有關(guān)部署，繼續(xù)實施新時代創(chuàng)新人才引進工作,，助力企業(yè)引進,、培養(yǎng)、用好高層次人才,，推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,。2月22日下午，道滘鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開道滘鎮(zhèn)企業(yè)高層次人才引進工作座談會。道滘鎮(zhèn)黨委劉沛林,、鎮(zhèn)黨建辦及人社分局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),、鎮(zhèn)重點企業(yè)負責(zé)人、代表參加會議,。

　　會上,，人社分局負責(zé)人介紹我鎮(zhèn)2023年高層次人才招引工作計劃，2023年我鎮(zhèn)將加強人才引進工作,，通過線上+線下,、社招+校招、專項人才+綜合人才,、省內(nèi)+省外+國外的多渠道,、多形式招聘引才形式，為鎮(zhèn)內(nèi)重點企業(yè)引進人才,，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。在做好人才招引基礎(chǔ)上建立道滘鎮(zhèn)人才庫，及時掌握人才變動情況,，不定期舉辦人才交流活動,；組織企業(yè)優(yōu)秀人力資源經(jīng)理開展經(jīng)驗交流及優(yōu)秀人力資源經(jīng)理評選，為企業(yè)引進及留住更多優(yōu)秀人才,。全年常態(tài)化持續(xù)做好人才政策宣傳,，安排工作人員定期聯(lián)系鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)進行“一對一”、“面對面”宣傳,，利用騰訊會議,、多媒體等線上宣傳方式，詳細解讀各項人才政策及收集對我鎮(zhèn)人才工作的意見和建議,。

　　會議中,，參會的7家重點企業(yè)負責(zé)人發(fā)言提出對人才的詳細需求和意愿對接高校，據(jù)統(tǒng)計,。我鎮(zhèn)與會7家重點企業(yè)需求累計全職博士9名,，碩士33名，本科112名,，其中雄林新材料,、派樂瑪二家企業(yè)提出了對海外人才的需求,主要是高分子專業(yè)的海外博士2名人才。會議中與會企業(yè)負責(zé)人還分別交流了各自在工作中引進高層次人才經(jīng)驗,，分享企業(yè)引才,、留才心得，企業(yè)代表們還對人才關(guān)注的在莞購房,、人才房,、子女教育入學(xué),、人才政策方面的主要提出了很好的意見及建議。

　　最后,，鎮(zhèn)黨委委員劉沛林做總結(jié)發(fā)言,，強調(diào)鎮(zhèn)政府歷來高度重視人才工作，就如何做好新時代人才隊伍建設(shè)提出幾點要求,。一是希望企業(yè)與政策聯(lián)動,，高度重視人才引進工作,。不斷引進新鮮的人才血液,，人才集聚帶來的新概念、新點子等創(chuàng)新性特征,，有助于加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,。二是企業(yè)要及時轉(zhuǎn)變引才觀念。在著重引進具備相關(guān)經(jīng)驗人才的基礎(chǔ)上,，也要根據(jù)實際擴大人才儲備,，到一些專業(yè)對口院校引進高校畢業(yè)生等優(yōu)秀青年人才。三是要加強人才培養(yǎng),。注重以人才為本,，為人才提供發(fā)展平臺，讓人才優(yōu)勢充分發(fā)揮,，增強人才價值感,、成就感、榮譽感,。四是企業(yè)要做好對人才的關(guān)懷,，重視人才個人成長與職業(yè)生涯規(guī)劃，建立共同價值觀念,，幫助解決人才的后顧之憂,，讓人才找到組織歸屬感，以留住人才,，實現(xiàn)企業(yè)與人才共同發(fā)展,。五是積極參與市鎮(zhèn)組織的各類人才活動、人才論壇,、人才活動周,、人才沙龍，為人才創(chuàng)造交流平臺,。在高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時刻,，政企共同發(fā)力，引進高端人才,，留住高端人才,，為地方建議和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入鮮活的力量,。