盡管我國(guó)一直以來(lái)都是遵守男女平等的準(zhǔn)則，但在職場(chǎng)上,，女性勞動(dòng)者飽受歧視的案例屢見(jiàn)不鮮。而在放開(kāi)“三胎”政策的大背景下,，女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期“三期”糾紛更顯突出,。近日,，道滘人社分局情理法交融并舉，成功調(diào)解一宗關(guān)于女職工懷孕期間勞動(dòng)糾紛的案件,。

　　2023年2月1日上午,，東莞某科技有限公司員工羅女士到我分局信訪大廳反映該公司在其懷孕期間沒(méi)有提供正常工作安排，并變相克扣工資,。羅女士覺(jué)得十分冤枉,，認(rèn)為自己工作上并沒(méi)有失職，急得像熱鍋上的螞蟻,，完全不知如何是好,。鑒于羅女士是孕婦，我分局信訪工作人員耐心安撫其情緒,，關(guān)心問(wèn)候其身體狀況,，告知其國(guó)家法律依法保障孕期女職工的合法權(quán)益，并表示會(huì)為其開(kāi)通綠色通道,，盡快處理,。我分局信訪工作人員本著調(diào)解優(yōu)先、和諧為本的原則,，采用背對(duì)背調(diào)解法,，分別與雙方當(dāng)事人開(kāi)展一對(duì)一調(diào)解，詳細(xì)聽(tīng)取并記錄各自訴求,，并對(duì)公司管理層人員進(jìn)行了勞動(dòng)法律法規(guī)的宣講,。公司認(rèn)識(shí)到自己的行為是違法的，羅女士也不愿意再到公司上班,，強(qiáng)烈要求解除勞動(dòng)關(guān)系,，回家休息待產(chǎn),，希望公司能夠給予其相應(yīng)補(bǔ)償金，但雙方就補(bǔ)償金額問(wèn)題未達(dá)成一致,。經(jīng)過(guò)我分局信訪工作人員多次調(diào)解,，詳細(xì)介紹相關(guān)法律規(guī)定，又從情理入手進(jìn)行勸說(shuō),，最終雙方達(dá)成協(xié)議,，該公司同意按羅女士工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并由我分局仲裁庭制作仲裁調(diào)解書(shū),。

　　勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到法律保護(hù),，孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的女職工更是受到國(guó)家法律的特別保護(hù),。作為用人單位，應(yīng)關(guān)愛(ài),、尊重處于孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。作為女性職工,，在就業(yè)過(guò)程中遭遇不公時(shí),，應(yīng)勇敢地舉起法律武器，維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害,。